An den wasserbühlen der zone wurden die tatsächlichen pfade der öffentlichen beamten erforscht. sie legten sich auf hierarchien und säulen, was ihre qualifikationen und ihr pflichtbewußtsein fördert.

Euch gegenseitig noten geben und auf das leistungsfeld setzen

Zwei dimensionen Von funktion und dienstgrad werden zur prüfung ausgewählt: ein gitter. Für die hierarchie im mittelteil und im öffentlichen dienst; Auf die arbeitsmerkmale angewandt, die sowohl die funktion einer integrierten leitung als auch die der exekutive und rechtsdurchsetzung einbeziehen, gibt es eine aufteilung in die integrierten kategorien der verwaltung und der verwaltung, wobei vier mit "zweidimensionalen" Oder "zweidimensionalen" sektoren "der beruflichen und beruflichen leistungen zugeordnet werden: Auf der mittleren ebene (gemischtes management), auf der mittleren ebene (verwaltung und rechtsvollzug), im öffentlichen dienst (gemischtes management) und im öffentlichen dienst (verwaltung, rechtsvollzug). Indem die unterschiede in den hierarchien und bewertungen angelegt werden, können die beamten in ihre eigenen "markierungen" eingliedern.

Zwei punkte hervorheben, die punkte festhalten

Eine exakte "fehlermessung" durchführen Außer die beamten KaoQin, es bindet FangXun,, alles okay auf, system, XunQi für ZhiShou arbeit. Kassenwart wasserläufe ökologischen, alles okay.. Kassenwart, für die und allein gearbeitet wird liste, den, und, shahi tukda, zu überstunden machen fertig, dringend. In prüfen und FenZhi. Um das leistungsprofil zu vervollständigen. Für den integrierten manager erstellt man eine liste der arbeitssonderarbeitsstäbe und der persönlichen arbeitsbelastung der arbeitsstäbe, die die jeweiligen mitarbeiter monatlich festlegen, und gibt ihnen die entsprechenden ergebnisse an, die sich auf die bewertung des leiters und stellvertretenden leiters beziehen. Jedem bereich der exekutive und rechtsdurchsetzung wurden aufgaben der strafverfolgung zugeteilt, die die anzahl der polizeieinsätze und die kundenzufriedenheit bewerten. Fokus auf projekte mit priorisierter zielsetzung, die vorbereitung Von Bergen, das lösungsbüro, die einrichtung Von zivilbehörden und die leistungserbringung bei der bewältigung Von komplizierten aufgaben, der bewältigung Von komplizierten fragen und der bewältigung wichtiger herausforderungen, in städten, um sicherzustellen, dass die halteergebnisse praktische ergebnisse zeigen.

Eine strenge untersuchung. Zeichnen sie "gaußsche kurve" aus.

B) die hundert aufgaben im öffentlichen dienst; die art und weise, in der die prüfung "unter uns" durchgeführt wird, sowie die art und weise, wie die eignungstests an unterbeamten der zone und an untergeordneten staatsbeamten durchgeführt werden; Die ergebnisse wurden bewertet, indem man eine quantitative bewertung durchführte, indem man die entsprechenden stufen nach dem "guten, besseren, mittelmäßigen" gruppenzreuterel gruppierte, in vierteljährlichen abständen abständen abständen abständen erhielt, in denen einzelpersonen mittel für die bewertung Von eignungstests, für die abteilungsleiter und die leitender mitarbeiter des eignungsteams gruppiert, und in denen die ergebnisse angegeben wurden. Das büro für interne aufsichtsdienste beaufsichtigt die inspektionen ihre richtlinien, den prozess und die ergebnisse sind öffentlich und umfassend, objektiv und unparteiisch.

Lass die prüfung bestehen durch die prüfung

Die bemühungen, die ergebnisse in unregelmäßigen abständen zu prüfen, sind darauf ausgerichtet, die öffentlichen diener in einer stimmung zu bestärken, in der sie ermutigt werden, fortschrittlich, rückständig und unflexibel zu sein. In bezug auf die jährlichen ergebnisse. Unter den beamten, die in einem jahr mehr "gute" ergebnisse erzielt haben und nicht "schlechte", gibt es eine "gute" bewertung, die sowohl "gute" als auch "schlechte" bewertungen voranstellt, die im gegebenen verhältnis höher als "ausgezeichnet" bewertet werden. Verknüpfung mit karriereleiter. Diese versuche konzentrieren sich darauf, kader zu identifizieren und fähige und kompetente bedienstete, die gern arbeiten, zu ernennen. Mit berufsausbildung in verbindung gebracht. Das prinzip "was hilft und was nicht" lässt; gegen genossen, die ihre ergebnisse im allgemeinen als "mittelmäßig" und "mangelhaft" bewerten; muß eine aus - und weiterbildung gestärkt und Von regelmäßigen studienhilfen begleitet werden, um die gesamtqualität zu verbessern. Und präzise etablieren. Hinweise auf unregelmäßige ergebnisse Oder auf jemanden mit niedrigeren noten geben, mit denen die ergebnisse "allgemein" Oder "mangelhaft" bewertet werden können, mit hilfe Von befragungen, um probleme zu finden und die frage der unzulänglichkeit der ergebnisse anzugehen.