Die reform der drei jahre umfassenden reformen des nationalen unternehmenssystems und die tief gehende reform der drei systembasierten unternehmen. Statt die verknüpfung der gehälter mit den ergebnissen aufrechtzuerhalten, werden anreize und beschränkungen für eine robuste verteilung der Löhne eingeführt, um "die leistung selbst zu erreichen".