Es gibt derzeit eine kritische zeit bei der stellensuche Von hochschulabsolventen und eine bedeutende kyberaung bei der einstellung Von arbeitskräften. Am 14. Mai fand in kyoto die nationale videokonferenz zum einstieg Von jugendlichen, wie hochschulabbaii, statt. Sie enthielt klare vorgaben und eine reihe gezielter maßnahmen, um das gelände zu schaffen. Das ist eine diggers - und eine strip-party. Wir müssen uns der bedeutung, die es bedeutet, dass wir unsere absolventen auf dem arbeitsmarkt zuführen, voll bewusst werden, indem wir dieses jahr das studienziel erreichen.

Hochschulabsolventen sind im land eine wertvolle ressource für talente. Die förderung ihres beschäftigungswachstums hat nicht nur mit ihrer eigenen entwicklung zu tun, sondern auch mit dem allgemeinen wohl, der wirtschaftlichen entwicklung und der zukunft ihrer länder. Die zahl der hochschulabgänger ist in den letzten jahren stetig gestiegen. So gestaltet sich die politische anpassung des landes optimiert, um qualitativ hochwertige vollbeschäftigung Von hochschulabsolventen zu fördern und die allgemeine stabilität der beschäftigungslage für diese gruppe zu gewährleisten. Dies wird den festen bausatz für eine stabile beschäftigung stützen und eine wichtige garantie für eine hohe qualität der wirtschaftlichen entwicklung bieten.

In diesem jahr haben wir einen neuen rekordwert erreicht: 11,179 millionen, gegenüber 2,1 millionen im vorjahr. Der druck, dort einen job zu finden, wird nicht geringer und strukturelle widersprüche scheinen zugenommen zu haben. Außerdem hat die intellektuelle vielfalt der hochschulabsolventen eine gewisse veränderung in der einstellung zu beruflichen fehlleistungen mit sich gebracht. Wir müssen es mit größerer dringlichkeit und einem gefühl Von verantwortung und entschlossenheit aufnehmen, die beschäftigung Von hochschulabsolventen zu einem festen arbeitsplatz zu machen und alles zu tun, um die gründung dieses sektors zu fördern.

Und ihre neuen aufgaben. Der arbeitsmarkt ist ein lebendiger einstieg für uni-absolventen, und ihre erweiterung bietet ihnen erweiterte arbeitsmöglichkeiten. Dies erfordert eine stärkere politische unterstützung der marktorientierten anhänger für eine kontinuierliche förderung der beschäftigung sowie eine breitere öffnung des zugangs zu beschäftigungsmöglichkeiten; Es bedarf außerdem eines schnelleren prozesses der rekrutierung und des angebots hochwertiger arbeitsplätze. Angefangen bei der entwicklung Von arbeitsplätzen rund um die hauptproduktionskette bis zur förderung neuer produktivitätsverbesserungen wurden marktgestützte beschäftigungsverhältnisse überall auf den markt gebracht, um die kapazität zur schaffung Von arbeitsplätzen zu steigern. Angefangen bei staatseigenen unternehmen über jobs in der industrie bis in die stadt und für wissenschaftliche mitarbeiter. Fixieren sie die anzahl zusätzlicher stellen und erweitern sie sie möglichst rasch, beziehen sie sich frühzeitig auf den arbeitsmarkt, helfen hochschulabsolventen, ihre beste bewerbungszeit einzuhalten und möglichst früh eine stelle zu finden.

Arbeit bei optimierung der dienstleistungen zu erstellen. Genau dieses problem trifft menschen, die mit der schule in die gesellschaft eintreten, um neue arbeitsplätze zu schaffen. Was ist mit der niete? Wie kann man ein beschäftigungspraktikum machen? Wie kann ein unternehmen ohne geld Oder ort "kaputtgehen"? Hinter vielen schwierigkeiten stehen die beschwerden der absolventen hinsichtlich präziser, liebeloser hilfe, alleiniger bemühungen. Der wichtigste fokus auf die highschool-absolventen ist darauf gerichtet, sich verstärkt auf das frühlings-highschool-gelände und den landesweiten dienst für privatunternehmen zu konzentrieren. Nicht vergessen: man wird direkt auf den campus fahren, um seine stellenbeschreibung an der schule zu erhalten; Die bereitstellung großer datenberge für die abstimmung Von menschen und die erstellung eines "personalisierten stellenverzeichnisses"; Sorgen sie für die bewerbung, vorstellungsgespräche und so weiter, damit die absolventen sich besser einschätzen können Die qualität, das know-how und die persönliche betreuung der arbeitnehmer sind gefragt. Liebevolle arbeitsplatzberatung und eine gezieltere und wirksamere betreuung sind der schlüssel dazu, dass absolventen höhere chancen auf jobsuche haben.

Schwierige und stressige aufgabe, den einstieg Von hochschulabsolventen zu erleichtern. Die sicherheit dieser gruppe wird es sicher gewährleisten, wenn wir dieses problem annehmen, es aggressiv in die hand nehmen und energisch zu seiner arbeitsplatzabwehr gehen.