Beiträge zur entwicklung der produktivität zu leisten.

Die tiefe erkenntnis neuer qualitativ hochwertiger produktivität ist ein grundlegender bestandteil hochentwickelter produktivität, die auf revolutionäre technologische durchbrüche zurückzuführen ist, die die entwicklung neuer qualitativ hochwertiger produkte unterstützen. Die menschen werden am stärksten für die erschließung neuer hochwertiger produktivitätsniveaus eingesetzt, und die menschen sind die quelle der macht, die damit einhergeht. Die entwicklung neuer qualitativ hochwertiger produktivität erfordert neue talente, die aus strategischen wissenschaftlern, höheren ingenieuren und ausgebildeten arbeitskräften bestehen. Chongqing wird den schwerpunkt auf technologische innovation und die nachwuchskräfte legen, die die kreatur fördern. Das team kreativer macht weiter an sich. Die die zu zu in mit "Yu sprung" und chongqing zu erst, nachhaltig "millionen die, chongqing" "dr. Yu. Wochen stadt." auf die zu erst, fertig "Yu (1mo Yu" dem "(1mo HuiGu" studenten gründen innovation, unterstützung die menschen. Yu innovation, Der entwicklungsstab für talentierte produktionsindustrielle erfordert intensive bemühungen zur bildung qualifizierter arbeitskräfte, um gemeinsame wundersysteme zu schaffen, die das aufkommen einer innovativen firma ermöglichen, die eine bedeutende zahl Von pionieren aufbaut, was der entwicklung qualitativ hochwertiger produktionsleistung einen starken geistigen schub verleiht. Genies bringen kreative durchbrüche hervor. Der schwerpunkt auf einbindung der systeme, verstärkte die unterstützung innovativer und unternehmerischer initiative und gibt den kämpfern sinn und wert. Weiterhin die verwaltung der finanzierung Von talent-projekten unter "tablet-vergabe plus negative liste" umsetzen, mehr finanzielle trägerschaft erhalten, die finanzielle unterstützung für den talent-fonds plus exklusive regelungen für talent + helanmen, saatgut - und angel fund "verbessern, verbesserungen bei der bewertung des wertes Von humankapital fördern und das unternehmerische potenzial voll unterstützen. Der aufbau der post-doktoranden nach dem fach "industrielle innovation + inkubationsphase + beschleunigung" und einem innovationsökosystem, das die geisteskranken bei ihrem streben nach innovativer unternehmertum unterstützt. Wir werden den internationalen kongress zum austausch Von talent-bewohnern chongqing durchführen und eine große zahl Von projekten für die zusammenarbeit hochqualifizierter arbeitskräfte nach erfolg tragen. Schafft ein umfeld für innovation. Abtransport mobiler postdoktorand-verbindungen, prüfungen für postdoktorale und zugang zu netzwerken, die kontinuierlich verbesserte strategien zur förderung Von unternehmensgründungen und zur förderung Von kreativität fördern. Unter anderem eine digitale plattform "yawp" einrichten, die innovative unternehmerische dienstleistungen fördert und die entwicklung Von beispielhaft gelegenen häfen fördert, die die Von chongqing betreuten leistungskarten erweitert, wobei die hierarchien zwischen den leistungsstarken die möglichkeit bieten, ihren bedürfnissen gerecht zu werden und sich weiterzuentwickeln; Die talentkartierung und die talentdienstleistung erweitern, um effektive dienstleistungen für die ganze stadt zu schaffen, zu nützen, zu fördern und zu binden.

Die tiefe erkenntnis neuer produktivitätszuwächse ist ein grundlegendes kriterium einer fortschrittlichen produktivität, die durch die kreative allokation Von produktionselementen gefördert wird, um die neue qualität effizienter und effizienter dienstleistungen zu fördern. Die neue qualitativ hochwertige produktivität, die sich erheblich Von der traditionellen produktivität unterscheidet, ist eine tief greifende wandlung des traditionellen produktionsstils, der zu erneutem innovationen in den beschäftigten, den unterlagen und dem person führt. Chongqing wird die personalentwicklung und den einsatz der betreuung Von menschen in der nächsten bandbreite verbessern, um die personalausstattung zu optimieren und den fluss hochhochwertiger produktionsstoffe mit neuer qualität zur produktivität zu steigern. Erleichterung der jugendlichen, wie den absolventen, die bildung und den abschluss der hochschule als vergessen vergessen, sowie beschleunigung der mobilisierung hochwertiger humanressourcen. Dazu müssen die jugendlichen, wie eine million high-school-absolventen, integriert werden, eine solide unternehmerische arbeit betreiben, die jungen leute zu beschäftigungsmöglichkeiten in unternehmen und an der basis leiten und industrie und junge leute dabei unterstützen, vereintes wachstum zu fördern. Ausgleicht die sicherheit für das leben der jugendlichen aus dem berufsleben, die ausweitung der öffentlichen dienstleistungen, verschiedene kanäle, um den new deal für die jugendlichen zu fördern, vielfältige austausch und jobvermittlung sowie dienste für die schule anzubieten, den schwerpunkt darauf zu setzen, dass die jungen leute aus der arbeitswelt herausgehen und nicht nur in der stadt, sondern auch in der jugend gemeinsam arbeiten. Digital agierende arbeitnehmer fördern die effiziente personalallokation. Im rahmen eines modernen innovationssystems aus industrieclustern "33618" und der strategien für innovation aus technologien, die aus 406, 406 und ultrawissen stammen wobei das vierteilige paket arbeit, ausbildung, unternehmertum und humankapital die produktions - und dienstketten verbindet eine ausbildungskette baut, dienstketten baut und kleine verfahren für die mentale beschäftigungsmöglichkeiten für jobs in einem pool öffentlicher und beruflicher berufe entwickelt In aktualisieren humanressourcen grundlage, intelligenz angekreuzt..., automatisch mögliche politik genießen, umfassende. Nachfrage die und zur, aufzubauen sammelstelle "werden" zwischen "ist.", klienten "feedback," arbeit kreislauf-recyclingsystem, ist der die beschäftigung und unternehmen der. Die personalmärkte so zu regulieren, dass risiken, die am arbeitsplatz auftreten, abgewehrt werden. China chongqing umfasst die schaffung eines marktmarktes für talente in der digitalen wirtschaft und die schaffung eines marktsystems "1+10+N", das die entwicklung Von innovationen zugunsten der talente in der digitalen wirtschaft fördert. Die regulierung der personalmärkte durch die verfeinern ihrer regulierungsmaßnahmen und die schaffung eines regulierungssystems, das den gesamten operativen prozess überwacht, weiter verbessern. Die normalität führt zu dem punkt, dass verstöße gegen organisierte organisierte verstöße und organisierte kriminalisierung zur bekämpfung normaler verstöße wie stellendiebstahl und zahlungen beitragen. I) im rahmen des personalsystems wurde eine datenbank für die auslagerung Von arbeitskräften und die bereitstellung Von arbeitskräften eingerichtet, um die arbeitsrisiken zu überwachen.

Die tiefe erkenntnis neuer qualitativ hochwertiger produktivität ist ein grundlegendes konstruktives bedürfnis der fortschrittlichen produktivität, das durch einen tiefen industriellen wandel gefördert wird. Industrielle innovation ist eine wichtige form der neuen produktproduktivität. Unternehmen spielen bei der industriellen innovation eine wichtige rolle, und sie sind der schlüssel zu ihrer nachhaltigen entwicklung und der schlüssel zu ihrer dominanz am markt. Die sektion chongqing wird dienstleistungen für unternehmen zur förderung Von innovationen und zur modernisierung der industrie bereitstellen, was einen wandel hochentwickelter produktivität und höhere produktivität mit sich bringen wird, die zu mehr beschäftigung führen. Die führende rolle des unternehmens bei der übernahme der kreativität deutlich zu unterstützen. Der bau Von doktorandenstationen für wissenschaftliche aha - und die ausbildung Von hochqualifizierten fachkräften in unternehmen fördern und die unterstützung für den aufbau Von wissenshaften studios verstärken sowie die kenntnisse und fertigkeiten des unternehmens in bereichen wie der technologiebekämpfung und der übertragung Von fähigkeiten ausbauen. Die schaffung einer anreizorientierten gehaltsverteilung für fachleute wird durch die kontinuierliche weiterentwicklung der laufbahnstufen für "neue ota-berufe" verstärkt, wobei es dafür eintritt, dass qualifizierte unternehmen in die entwicklung der qualifizierten fachkräfte einbezogen werden, deren kompetenzen an ihre arbeitgeber übergehen und die förderung eines schnelleren ausbildungsförderens zu "neuen handwerkern" gefördert wird. Verbesserte methoden zur verbesserung des angebots. Eine solide brennen brennen brennen, was die schaffung zusätzlicher arbeitsplätze und sozialleistungen für die dauer der daueranstellung ermöglicht und gleichzeitig sicherstellt, dass die zielerreichung auch erreicht wird. Den aufbau digitaler personaleinheiten, den aufbau eines datenspeicher und themendatenbanken für personal, den aufbau eines organisationsweiten managementrahmens für "entscheidungsfindung - umsetzung - feedback-verbesserung" und die einführung Von app-effekten für governance, dienstleistungen und erfolg im unternehmen. Einführung Von spezialisten für den dienst für unternehmen, die höhere qualität und effizienz erreichen, indem sie laufende prozesse des bureau of investigation (sipd), die unternehmensdienste der unternehmen (dienst für die allgemeinheit) und andere aktivitäten durchführen, wie etwa "helfen und mithelfen, den bürgern bei der arbeit zu helfen". Die unternehmen ermutigen zu höheren standards zu einer harmonischen arbeitsbeziehung. Mit dem ziel, die interessen der arbeitenden bevölkerung zu fördern und ihre rechte durchzusetzen, die strittigen fragen an der quelle der krise zu stärken und dafür zu sorgen, dass die unternehmen ihre arbeit gemäß dem gesetz rational ausüben können. Ein solides system Von arbeitsvorschriften und -vorschriften, das die koordinierung, beilegung Von streitigkeiten, die administrative anleitung, die überwachung der durchsetzung und die risikoabwehr fördert und zu einer geordneten, gerechten, gegenseitigen und stabilen, harmonischen arbeitsbeziehung in china beiträgt. Umfassende arbeitsmarktinklusives system zum schutz Von arbeitskräften, die an flexible beschäftigung und neue formen der beschäftigung angepasst sind, und normen für den arbeitnehmeranteil an unternehmen beschließen, fördern die inklusion der arbeitsmärkte.

23. April 2024, china work security journal, erstausgabe nr. 1