I) einen entwicklungsplan für eine allgemeine rentenversicherung für arbeitnehmer und sonstige arbeitnehmer erarbeiten und dadurch die ausarbeitung Von plänen für eine allgemeine rentenversicherung bei institutionen und unternehmen unterstützen.

Ii) ausarbeitung Von regelungen für die integration grundlegender rentenversicherung und private konten sowie organisation Von rahmenplänen für die rentenversicherung, zentralen beitragsplänen für fonds und national integrierten plänen für die rentenversicherung

Iii) erarbeitung Von modalitäten für die deckung grundlegender rentenversicherung, prämienregelungen und regelungen für die krankenversicherung sowie prüfung der in den provinzen gezahlten grundbeitragssätze für die rentenversicherung.

Iv) anspruchsregelungen für die allgemeine rentenversicherung, bessere bedingungen, anspruchsberechtigung und anspruchsberechtigung sowie verbesserte regelungen für die expensionsregelungen, das versicherungsalter und die beitragsdauer für arbeitnehmer in unternehmen zu erarbeiten

F) die entwicklung Von politiken für die anpassung der mindestrenten im einklang mit den behörden;

Vi) ausarbeitung Von regelungen und anspruchsstandards für die behandlung Von behinderten mitarbeitern, die nicht durch arbeiter getötet wurden, durch die betriebliche rentenversicherung und die leistungen Von ehegatten.

E) ausarbeitung eines frühwarnsystems für die rentenversicherung.

Viii) pläne zur verwaltung Von rentenfonds ausarbeiten.

E) erarbeitung eines einheitlichen ansatzes zur übertragung Von pensionsleistungen.

F) ausarbeitung und organisation lokaler leistungsaufsätze für rentenversicherung.

(11) ausarbeitung ergänzender regelungen für die rentenversicherung.

C) sonstige fragen, zu denen die leitung der hauptabteilung personalmanagement übernimmt