Die arbeitsbedingungen und die verhältnisse am bau sind verhältnismäßig hart, weshalb einige arbeitnehmer einen großen psychischen stress haben. In den letzten jahren sind die beschäftigten zunehmend jünger geworden, was zu psychischen problemen führt, die oftmals nicht richtig gelöst werden können. Zur milderung der mitarbeiter,, mitarbeiter, ZhongJian zwei. Shenzhen unternehmen ShenZhen ZongGongHui, um "der seele postkutsche" für, für für EAP mitarbeiter,, für projekte mitarbeiter insbesondere gastarbeiter gewährung psychosozialer unterstützung, um verringern leben, arbeiten, Förderung eines förderlichen umfelds, in dem die psychologische gesundheit der mitarbeiter gefördert wird.

Erstens: profil

Um personalkörper umfassenden qualität glücksempfinden, wirksame voranzubringen unternehmenskultur. Und harmonie beim, ZhongJian zwei. Shenzhen unternehmen ShenZhen ZongGongHui, Von ab 2015 für der EAP mitarbeiter, rettungspaket, aufmerksamkeit der psychische gesundheit, die mitarbeiter wenn emotionen kontrollen, ein positive energie arbeit, Durch förderung eines standardisierten projekts "telegroups", das die mitarbeiter bei projekt EAP zum einsatz bringt, werden fachkräfte für unternehmen aufgebaut. Z. z. erhielten zwei angestellte grundzuschüsse der staatlich mittleren mitarbeiter für EAP, zwei "telepoststationen", die Von fachbeamten mit fachwerten auf dem grundkurs untersucht und funktional mit subventionen ausgestattet werden, und 37 beschäftigte bekamen berater für staatliche grundausstattung. Die programme zur psychologischen unterstützung der arbeiter Von EAP erhielten bisher 713 helfer, Von denen 251 arbeiter und 462 arbeiter sind.

Zweitens, das problem ist an der quelle

Die beschäftigten Von bauunternehmen sind oftmals mit komplexen schwierigkeiten und psychologischen belastungen konfrontiert, die sich vor allem auf vier faktoren beziehen: arbeitsbedingungen und relativ harte arbeitsbedingungen, die gewöhnlich nicht in den stadtzentren liegen, und relativ primitive bauvorhaben; Zweitens: arbeiter, die trotz hoher arbeitsbelastung und großer verantwortung arbeiten, insbesondere in der kritischen phase des produktionsfortschritts, sind oft in einer "5+2" -arbeitsphase und haben schwierigkeiten, sich eine auszeit zu nehmen; Drittens stehen bei ingenieursprozessen hohe werte, kulturelle unterschiede und eine starke belastung für kommunikation, koordinierung und soziale interaktion mit den gruppen vor dem unteren und mittleren fluss, die in bereichen wie bautechnik und bautechnik tätig sind; Weil verheiratete arbeitnehmer seltener und weniger Von ihrer familie betreuen und das verhältnis zwischen den geschlechtern unausgeglichen ist (97:1), wird den geselligen bedürfnissen weniger gerecht. Außerdem bieten fachleute im bau möglichkeiten, psychischen problemen zu begegnen und online die ganze nacht zu surfen. In der bauen sie eine "telepath", wo sich die arbeiter mit allen möglichen "auftretenden erkrankungen" in den beraterraum begeben können. Das ist ein gemütlicher ort, wo man ablegen und dampf ablassen kann und sich viele probleme Von beruf und leben lösen können. Um den druck Von mitarbeitern erträglicher zu machen, eine atmosphäre zu schaffen und das seelische wohlbefinden der arbeiter zu fördern, versuchte die chinesisch-chinesische führung in shenzhen wo man sich auf die arbeiter und die wanderarbeiter richtete die programme zur psychologischen unterstützung der arbeiter Von EAP auszuweiten. Der EAP EAP EAP ist ein systematisches, langfristiges rettungs - und sozialleistungsprogramm für mitarbeiter Von unternehmen; Durch diagnostische und beratung der organisation und des personals durch fachkräfte, die die betroffenen und ihre angehörigen bei der psychischen und verhaltensbezogenen lösung unterstützen, die leistung verbessern und die organisationskultur sowie das management verbessern.

Kurz gesagt, EAP erwähnte ihren einsatz für das management und die lösung personeller probleme, wodurch auch die leistung der mitarbeiter und der unternehmen gestärkt wurde. Durch helfen die angestellten stress,, verbessern motivation, mitarbeiter selbstvertrauen, wirksamen kollegen und mit, neue umwelt, wirksame verbessern arbeitsstil dazu, in mitarbeiter moral, verbesserte Von der nutzen, und wirksamen förderung unternehmenskultur..

Er soll es vollstrecken

ZhongJian zwei. Shenzhen die in in für "der seele postkutsche", zur durch, die der hören, der, propaganda psychologen sowie zur nächsten sowie, für projekte der insbesondere gastarbeiter gewährung psychosozialer unterstützung, verringern leben, arbeiten, Die förderung des projekts fördert ein positives klima, in dem der psychologische wohlbefinden der arbeitnehmer und ihre mentale qualität gefördert werden. Nach frühen vorbereitungen ging die postkutsche allmählich in gang.

I) die sensibilisierung für dienstleistungen und den ausbau der psychoberatung über mehrere kanäle

Die übernahme der psychologie ins geschäftsleben trägt viel dazu bei, dass das unternehmen gesund, stabil, nachhaltig und rasch wächst. Der postservice-dienst "telepath for spiritual posting" ist bis heute teil der aufgaben des abteilungsleiter und der lehrer-crew, sich der psychologischen bedeutung der poststelle und ihrer aufgaben bewusster bewusst zu werden. Die beratung bedient sich verschiedener ebenen der öffentlichkeitsarbeit und weckt in der folge das bewusstsein der gesamten bediensteten des öffentlichen dienstes, sodass die besucher auf offene, vertrauenswürdige, ermunternde, gleichwertige und aufnahmefähige weise behandelt werden.

(1) "der seele postkutsche" studio für lesen erleben, abonnements. Of health psychology "veröffentlicht freunde des der of health psychology" veröffentlicht gesundheit der on psychological monthly) auf zeitschriften, für der personal und verschenkt. Der mitarbeiter psychische gesundheit selbst leittext (shenzhen neue leute neue bürger der eigenschaften erhöht die leittext) der, man durch bücher, Selbstreflexion der eigenen psychischen probleme und ihrer ursachen, möglichkeiten zu ihrer behebung durch professionelle analysen, die durch inspirierte und psychische darstellungen Von arbeitern und wanderarbeitern inspiriert und inspiriert werden, ihre psychologischen stressfaktoren zu identifizieren und sich selbst zu regulieren.

(2) die einführung einer plattform für den öffentlichen dienst Von arbeitsnehmer und spirituellen dienstleistungen wurde durch neue medientechnologien eingeleitet. Der zweck besteht darin, die psychologische erkenntnis Von allen zu vermitteln und die soziale und mentale betreuung der mitarbeiter zu verbessern. Regelmäßig wechat plattform aufmerksamkeit empfehlungen betreffend die angekreuzt die dieser sowie berufs - erschöpfung, professionellen ziele, kontakte belastungen, bekämpfung familie ehe eltern-kind-beziehung auf sachkompetenz, Wissen und, KePuXing, wie der heilung, hat resilienz der der nicht. Der der, heilen. : seinen psychiater der der stimmung positive energie der auf. Menschen, die ein ähnliches ziel verfolgen, können telefonisch Oder Per e-mail zu schlüsselthemen stellung nehmen und diese Von einem fachberater unentgeltlich beantworten Oder beraten lassen, wodurch einzelpersonen, die danach suchen, zugang zu vertraulichen, personalisierten und qualitativ hochwertigen psychologischen diensten erhalten.

3. für teamwork spirituellen, kommunikation ihrer "soft power" projekte der die, ganz allgemein zu mitarbeiter "teamwork" geist und, förderung einen mission wie der kommunikation, die zwischen vertrauen, arbeitswelt kapazitäten, zu besser integriert, gesellschaft.

Für die gesundheit der arbeitnehmerinnen sorgen: eine ausstellung auf der baustelle

Ii) analyse und zusammenfassung der besucher

Die "concorde de spiritua" ist im rathaus eingerichtet. Die besucher kontrollieren sowohl projektmanager als auch wanderarbeiter in fadenscheinigen einsätzen. Die untersuchung ergab, daß die geisteshaltung der mehrheit der ausländischen arbeitskräfte ein wichtiges problem war. Zum. Stärke angehören, die, stehen schwer für,. Schlechter arbeitsbedingungen und gibt., laufbahnentwicklung.,, und die baustelle arbeit natur den arbeiter nicht einzuführen,, gibt für die und der fühlt. Viele arbeiter haben zu wenig voraussetzungen für den eintritt in das arbeitsleben Oder für den ausstieg aus dem system, haben zu wenig soziale anerkennung und arbeiten durch postmeister und mentoren entwickelt, wodurch sie nicht mehr über ihre persönlichkeit Oder ihr können verfügen. Psychologische probleme, die vorwiegend zwischen arbeit und familie entstehen, werden durch die härten der bauarbeiten verstärkt. Viele berufstätige frauen hielten ihre frauen, ihre männer und ihre kinder für wichtig und taten sich damit schuldig, dass sie ihre kinder nicht verlassen mussten. Das durch die suche nach einem überblick über die psychologischen aspekte der besucher besucher wahrgenommenen arbeiten wurde Von dem projekt ermöglicht, indem es organisationale aktivitäten und schulungen zur anwendung Von mentalen, philosophischen, methoden und techniken in das tägliche projektmanagement verwendet, um sich mit den folgenden gedanklichen fragen zu befassen, die die motivation der mitarbeiter, die einstellungen, die mentalen modelle, emotionale intelligenz, die willenskraft der besucher zu verbinden. Zusammen mit anderen programmen, die ca. "abendschulen" zum ziel haben, die fertigkeiten Von arbeitnehmern zu verbessern, fördert das programm die psychologische ausbildung Von arbeitnehmern und verbessert ihre mentale qualität. Das programm führte auch eine reihe Von für psychische gesundheit und humanistische tätigkeiten Von betreutem personal und bediensteten tätigen aktivitäten durch, bei denen unter anderem die sport für die elternkinder der "sechs" -baustelle und geschenke für die kinder der ersten generation, bilderrahmen, zeichenstifte und farbenprächtige streichholzstifte angeboten wurden; Sowohl die mitglieder der führungsgruppe als auch die der anderen seien eingeladen, sich gegenseitig zu bedanken.

Briefe schreiben mit spott

Iv ergebnisse

A) jemanden als unternehmen zu präsentieren, der seine kulturelle kompetenz unter beweis stellt

Die einführung der programme zur psychologischen unterstützung der mitarbeiter bei EAP leistete einen positiven beitrag zur erschaffung guter kultureller gene, wie zum beispiel "konfuzius x, kap. 9". "Der seele postkutsche" einzurichten, können gezeigt unternehmen, und als kultur aufbau, eine unternehmenskultur Von, in physische, Von "in" in land zu HePingTai, wirksame die unternehmen kultur soft power, Von ein zeigen unternehmen kultur und zivilisation grad.

B) stress abzubauen und die leistungsfähigkeit zu steigern

Dem druck, dem sich arbeitnehmer in einem geschäft, in einem privatleben, in der familie Oder in einer gesellschaft ausgesetzt sehen, kann sich heute ohne jeden stress, welcher form auch immer, auf die arbeit auswirken. Diese sind Von fall zu fall unterschiedlich und auch Von zeit zu zeit unterschiedlich: manche menschen können stress ertragen, andere brauchen professionelle hilfe und helfer. Die einführung des programms für psychische hilfe für ihre mitarbeiter bei EAP und die schaffung der "telepathischen postkutscher" bieten einen gefährlicheren ort, mit dem die mitarbeiter ihre "last" ablegen und die kapazitäten leicht nutzen können, wodurch sich die produktivität steigert.

C) öffne die kommunikationswege, um streitigkeiten zu lösen

Mit dem raschen wachstum des unternehmens kann es zu neuen grundlegenden streitigkeiten kommen, die, wenn sie nicht angegangen werden, kleiner und großer probleme verursachen. Die einführung des programms zur psychologischen hilfe für die mitarbeiter Von EAP und die schaffung eines "postcorder onore" könnten die ansteckungsgefahr entschärfen, diesen mitarbeitern helfen, die emotionen zu stabilisieren und sie psychologisch im gleichgewicht zu halten. Danach sollte man wieder auf einen normaleren kurs zurückkehren, um streitigkeiten beizulegen.

Iv) aufbau Von hilfskräften und förderung der unternehmerischen entwicklung

Der mensch steht an der spitze der produktivität eines unternehmens. Unter denselben bedingungen arbeiten personen mit einem stabilen charakter und emotionaler stabilität besser. Psychologen. Humanitäre, aktionismus bringt ShiYongXing, psychologen techniken in personalmanagement, kann verbessert erfolgreich personalmanagement die managements, durch verstehen mitarbeiter in ideen, konstruktive zu mitarbeiter, mitarbeiter ungleichheiten fairness, aktiv mitarbeiter unabhängige, Und damit die produktivität und motivation der angestellten steigern. Gleichzeitig brachte die einführung der programme zur psychologischen unterstützung der mitarbeiter bei EAP unternehmen auch dazu, ihre kenntnisse, ausbildung und bindung besser zu nutzen.

Fünfter stock. Love-in

Im zusammenhang mit dem traum Von der großen erneuerung der chinesischen nation werden die chinesen Von shenzhen und china den geist der partei vorantreiben, indem die mitarbeiter des projekts EAP schrittweise den aufbau eines einheitlichen projekts "telecepticons" planen. Das zufriedenheit des personals wird stetig gefördert, indem es mehr arbeitnehmer hilft, stress am arbeitsplatz abzubauen, die arbeitsmoral zu verbessern, die arbeitsdynamik zu steigern, selbstbewusstsein zu stärken, effektiv mit kollegen und mandanten umzugehen und das neue umfeld umgehend anzupassen.