Der wettbewerb "fähigkeiten zur HR" aus dem westen (auch als "wettbewerb" bekannt), der am 26. April Von der chongqing direktion für personalmanagement und soziale sicherheit und vom amt für personalmanagement und soziale sicherheit in der provinz sichuan veranstaltet wurde, fand im walkaboulian der veranstaltung über den personaldienst Von china chongqing statt.

Der western hr-contest ist komplett beendet

Der wettkampf konzentriert sich auf die themen "gute dienste, gute entwicklung, entwicklungsförderung" und konzentriert sich hauptsächlich auf die tests zum personalmanagement in den sechs hauptsektoren des personalmanagements sowie in den personaldienstleistungsindustrie und die politik im bereich der personalsicherheit.

Seit der eröffnung des rennens am 11. März wurde es Von allen seiten stark verfolgt. An den beiden rennstrecken chongqing und sechuan haben sich mehr als 25.000 menschen eingeschrieben, was einer steigerung Von 30% im vergangenen jahr entspricht. Nach der rauen endstrecke des gastreffens und netzwerfers schafft in beiden runden sechs unbekannte teilnehmer es bis zum endspiel.

Das endspiel hat vier themen: aufschießen (theoretische debatte), kurzfertigkeit Nach einem hitzköpfigen kampf wurde die auszeichnung der leistungsgruppe yang agrado Von der yeung technologiestadt verliehen.

Live für die international series of HR contest

"Bis ende 2023 gab es in chongqing weltweit 3569 personaldienstleister mit 3,3 millionen mitarbeitern." Der stellvertretende direktor der sektion personalmanagement und sozialversicherungsbehörde in chongqing, vizedirektor hutten, erklärte: "der wettbewerb für fähigkeiten im westen zur förderung der qualität der dienstleistungen im personalbereich spielt eine unersetzliche rolle bei der förderung des aufbaus Von talenten in der personalbranche und der offenen integration in die entwicklung. Die gesellschaft hofft, dass er aus zwei städten der neuen epoche im westlichen humanressourcenbereich spricht, dass die kommunikation im bereich der personaldienste kontinuierlich verstärkt wird, dass ein wettbewerb abgehalten wird, der den einfluss und die wirksamkeit des wettbewerbs stärkt, um die besten personalberufe des landes zu etablieren."

In vier begegnungen im westen seit seiner entstehung im jahr 2019 hat sich der wettbewerb zur notwendigen plattform für die ermittlung und förderung Von talenten entwickelt. Mit der erfahrung der mit der schaffung Von amcs in verbindung gebracht zu werden, sind diese aus insgesamt acht besahner der industrie hervorgegangen, fünf haben privat Oder in partnerschaft personaldienstleister gegründet. Der wettbewerb, der nach der übernahme des zweiten landesverbandes der personalentwicklung ins leben gerufen wurde, bietet ein starkes unterstützendes fördermittel zur verbesserung der leistungserbringung im personalmanagement in der region und zur förderung der synergien zwischen den leistungserbringung.