Viele, die in den 90ern und 70ern zusammengearbeitet haben, fragen sich vielleicht, ob wir uns zu sehr auf den unterschied zwischen den generationen konzentrieren. Gibt es wirklich so viele unterschiede zwischen älteren und jüngeren?
Solche fragen sind auf der website des amerikanischen magazins forbes eher verbreitet. In mancher hinsicht machen sich die unterschiede zwischen den generationen vielleicht nicht zu groß, aber wenn es um die werte, einstellungen und erwartungen geht, können menschen unterschiedlichen alters ihr leben Anders betrachten, insbesondere auf dem arbeitsmarkt.
In dieser hinsicht war das jahr 95 nach allem, was forbes und berufstätige schriftsteller ashley starr schrieb, besonders deutlich. "Je mehr ich seit 95 jahren mit meinen kunden kontakt habe, desto deutlicher wird mir, wie unterschiedlich ihre einstellung zum arbeitsplatz ist und was sie Von ihm erwarten. Mir ist auch klarer bewusst, dass diese generation unsere ge - und arbeitskultur verändert." He said
"Werte" diktieren ihre berufliche entscheidung
1970er und 80 kann kaum vorstellbar, dass die aus dem schulgelände "kleine" wird die erhebliche auswirkungen auf, ist veränderungen wäre erscheinenden forbes-liste der zahlen bis 2025 95 nach werden arbeitsmarkt 27 prozent, zu am stärksten das ihre letztlich zu etablierten ".
95 und der einzige unterschied zwischen den generationen ist, dass ihre einstellung zu karriere und zu beschäftigungsmöglichkeiten "stark Von werten bestimmt" ist.
Ein fünfjähriger blick in sozialen medien zeigt, daß sich viele 95 jahre später lobt Oder lobt, weil sie es als "jedermann ist besoffen" bezeichnen. Menschen, die sich selbst als "nüchtern" betrachten, geben ihrer meinung nach eher eine antwort.
Die new york times hat in ihrer beschreibung der "technologischen auswirkungen" auf universitätsuniversitäten auch die schwierigkeiten beschrieben, denen sich technologieunternehmen gegenübersehen, wenn es darum geht, mehr als 95 qualifizierte arbeitskräfte anzulocken. Vor einigen jahren stellte eine technologiefirma einen antrag als "golden pass" für bewerber mit sustangang, die zugang zu hochbezahlten, gut bezahlten jobs hatten. Aber nach 95 stellt sich die frage, ob es eine technologiefirma gibt, die sich für eine karriere interessiert. Jene firmen, die als "unmoralisch" eingestuft werden, selbst bei höheren gehältern scheinen sie nicht wert zu sein, mitglied zu werden.
Laut einer studie des pew research center ist der anteil der amerikaner, die glauben, dass "die technologiebranche einen positiven einfluss auf die gesellschaft haben wird", zurückgegangen Von 71% im jahr 2015 auf 50% im jahr 2019. In einer weiteren umfrage des instituts wurde festgestellt, dass 51 prozent nach 51 prozent die kunden sicherstellen, dass die marke ihren werten entspricht, bevor sie eine marke kaufen. Eine übereinstimmung mit den individuellen werten wird als wichtiger faktor für die entscheidung nach 95 jahren betrachtet.
Angesichts der vielfalt, der fairness und der inklusion der arbeitswelt
Es wurde immer wichtiger, diversität, fairness und inklusivität im arbeitsmarkt zu fördern, insbesondere nach 95.
In den usa war nach 95 eine ethnisch vielfältigste generation. Für sie geht es im beruf nicht nur um persönliche werte, sondern auch um "vielfalt", die gut mit ihren kollegen harmoniert.
Nach angaben einer umfrage am arbeitsplatz nach 95 jahren geben 67 prozent aller arbeitnehmer an, in einem arbeitsplatz zeugen Von diskriminierung Oder voreingenommenheit aufgrund der rasse, der ethnischen zugehörigkeit, der sexuellen orientierung Oder der sexuellen identität zu sein. 44 prozent gaben an, eigene erfahrungen mit dieser form der diskriminierung gemacht zu haben. 69% der bevölkerung sagten, sie "ziehen es vor, in einer firma zu arbeiten, die eine ethnische vielfalt betont".
95 angestellte denken offenbar besonders an geschlechtsspezifische identität. 88 prozent der befragten finden, bewerber Oder potenzielle arbeitgeber sollten sie vorab fragen, wie sie genannt werden wollen, und zwar nicht nur "sie" Oder "er". 65 prozent der befragten finden, dass solche fragen bei ihrer einstellung eine rolle spielen sollten. Allerdings gaben nur 18 prozent der befragten an, bei ihrer einstellung solche fragen gestellt zu werden.
Leg wert auf wirtschaftliche sicherheit, kommunikation und transparenz
In den finanzen und im sozialen bereich erscheint die zeit nach 95 etwas konservativ, aber so überraschend ist das nicht: sie wachsen in einer depression auf und sind diejenigen, die 80 jahre später ein schuldenschweres leben führen und sich daher mehr für "sichere investitionen und ersparnisse" entscheiden.
Die alten betrachteten 95 als weniger motivation und unrealistisch, äußerten sich aber eher bereit, sich durch ehrliche arbeit finanziell zu versichern. Laut einem bericht Von forbes sind laut einer studie 58 prozent der arbeitnehmer nach 95 prozent höherer entlohnung bereit, überstunden am abend und am wochenende zu machen; 67 prozent der befragten gaben an, ihren arbeitsplatz zu wechseln, um bessere chancen zu erhalten. 54 prozent der bundesbürger räumte ein, dass die frage nach dem gehalt bei ihrer ersten arbeitsstelle an erster stelle stand.
Man könnte zwar meinen, dass "menschen den ganzen tag lang ihren handy-bildschirm anstarren", aber 95 mitarbeiter legen großen wert auf persönliche beziehungen und persönliche gespräche am arbeitsplatz. Wie sich zeigte, schätzen 90 prozent der 95 prozent beim beruflichen kontakt den kontakt zwischen menschen. Heute hingegen erwarten 60 prozent der beschäftigten Von ihren vorgesetzten, dass sie beständig und offen miteinander kommunizieren.
