Am nachmittag des 26. März 2024 begannen die parteibüros des schiedsbüros für arbeitsrechtliche streitigkeiten in guangzhou und der parteiabteilung der stadt für die beziehungen zu den auswärtigen diensten LLTSS eine gemeinschaftsanstrengung, bei der die partner eine vision für ein gemeinsames aufbau entwickelten und beide partner partner wurden, wobei beide partner partner wurden und so eine bereit erklärte, partner in partner zu gehen. Am gleichen tag fand das vermittlungskomitee der guangzhou der freunde and auslandsdienste ag statt.

Die freundschaftliche beziehung zwischen der partei und der stadt bietet kaum externe diensteDie betriebsabteilung unterzeichnet einen allgemeinen bauvertrag

Das unternehmen ist der ort des arbeitkonflikts und subjekt der debatte. In der praxis wird gezeigt, dass streit innerhalb des unternehmens effektiv, preiseffektiv und am besten funktioniert. In einem gemeinsamen bericht des büros für personalministerien und gesamtbetriebsrat, des nationalen gesamtverbands der chinesischen gewerkschaften und des büros des chinesischen unternehmensverbands (room) über maßnahmen zum aufbau Von vermittlungsorganisationen für arbeiter - und personalfragen an der basis, Das vermittlungs - komitee für arbeitsstreitigkeiten muss aktiv an der koordinierung der abwicklung Von arbeitsverträgen, der durchsetzung der vorschriften und sonstigen vorschriften beteiligt sein, bedeutende programme für die wiederbeschaffung der arbeitnehmer untersuchen und unternehmen bei der erarbeitung Von frühwarnmechanismen unterstützen, mit denen verhindert wird, dass streitigkeiten in kontroverse fälle übergehen. Die excellence arbeit. Kontroverse schiedsverfahren. Der aufbau freundschaft die äußere schicht (GZFESCO) arbeit kontroverse des, ist excellence durchgeführt werden., im rahmen seiner harmonie arbeit verhältnis die mitarbeiter vorgelesen der schritt neue, ist vollständig partei, des aufzubauen harmonie arbeit beziehungen bei wichtigen entscheidungen entsendung wichtigen initiativen, Ein wichtiges beispiel für die weitere öffnung Von tarifvertrag ist die in guangzhou entstehende praxis des maple bridges. Der im beisein Von freundschaft dienende vermittlungsausschuss zur lösung Von problemen im bereich der arbeit wird unter der aufsicht des schiedsgerichts zur lösung der arbeitsstreitigkeiten der guangzhou als vermittler fungieren und die durchführung Von vermittlungsvereinbarungen Oder vermittlungsprogrammen unterstützen; Die organisation stellt gesetze, vorschriften, sonstige vorschriften sowie politikberatungs - und beratungsdienste für die betreffende abteilung zur verfügung, wobei ihr schwerpunkt aktiv auf die Lage der arbeitsbeziehungen innerhalb der einheit, der industrie und der region gelegt wird.

, excellence fortsetzen erkundung und mit arbeit Von vermittlung, über die schaffung der, hat, vermittlung und "mechanismen zur vermittlung innerhalb, eine rechtzeitige und wirksame der arbeit, wird der in in, fördern in unternehmen gesundheit und harmonie stabilität Bemühungen zur verbesserung des unternehmerischen umfelds mit dem ziel, die gesetzlichen rechte der arbeitnehmer zu schützen. Indem man vorbildliche muster herausnimmt und die praxis anwendet, um vermittlungsbemühungen zu verbessern, sicherheit zu gewährleisten und streitigkeiten im werk zu verhindern, weist man auf die neuen stufen des bauwerks der ganzen stadt hin.

Das schiedsverfahren zur regelung Von problemen im zusammenhang mit arbeit und arbeit in guangzhou und die leitung Von freundlich gesinnten auswärtigen diensten ag