Der new deals Von der shenzhen intelligence times vom 15. Mai 2024 mit dem titel Die am 15. Mai gebrauchte ausgabe shenzhen concierge to tipps and innovation in stenz wurde am 14. Mai vorgestellt.
Gemäß der methodik konzentriert sich die stadt darauf, in allen zwei jahren nicht mehr als zehn personen auszuwählen, die über das potenzial verfügen, meister zu werden und strategische wissenschaftler zu werden, entsprechend den anforderungen der nationalen strategie und der entwicklung Von shenzhen. Die finalisierter erhalten je 10 bis 20 millionen dollar für die förderung Von forschungskapazitäten und den aufbau Von teams.
Die besten ansätze optimal zu gestalten
Offenbar wurde 2019 der artikel "empfehlungen zur auswahl hervorragender köpfe für die praktische anwendung (testdurchführung)" veröffentlicht, und zwar am 1. September 2019. In 5 jahren gab es zwei auserwählte, Von denen 17 gewählt wurden.
Während ihrer ausbildung wurden drei in zwei vorlespragen gewählt, und einer in der technischen fakultät in kanada.
Die vorliegende veröffentlichung stellt eine umfassende verbesserung der methodik auf der grundlage der ursprünglichen testansätze dar, die unter anderem exakte politikorientierung, verbesserte auswahl, strenge auswahlverfahren und verstärkte überwachung der dienstleistungen umfassen.
Der erscheinenden, die stadt der des technologie kreativen zu, hauptsächlich für die die akademischen, auf in entwicklungen die, das gebiet entdeckung, einflussreiche und des nutzlosen, die heranwachsen meister und wissenschaftler potenzial ZhongQingNian der die einer gezielten zu. Der kurs beträgt zwei jahre, höchstens zehn personen.
Und menschen mit einer führungsposition in den fünf kategorien technologischer innovation zu begeistern
Die auswahlbedingungen bestehen im wesentlichen aus 4 grundvoraussetzungen und 5 bedingungen für die leistung. 4 grundlegende voraussetzungen: "sich an die führung der kommunistischen partei chinas zu halten, sich an das gesetz zu halten, sich an wissenschaftliche und moralische normen zu halten, vollzeit in shenzhen zu arbeiten und sich körperlich fit zu halten, durchschnittlich nicht älter als 55 jahre".
Fünf leistungskriterien, unter denen diejenigen aufgeführt sind, die bedeutende wissenschaftliche mandate eines landes erfüllen Oder daran mitgewirkt haben, sowie solche, die große technologische infrastruktur und großprojekt unterstützen und einen bemerkenswerten beitrag leisten; Beschäftigt sind Oder Waren, zur entwicklung und zur entwicklung nationaler plattformen für wissenschaft, technologie und innovation Oder für spezialität beigetragen zu haben; Anführer Oder anführer Von hochrangigen innovationsgruppen vor den provinzen werden; Wichtige durchbrüche bei der zukunftsorientierten grundlagenforschung und der führung frischer innovationen, Wichtige beiträge zum kampf gegen schlüsseltaktiken, technologien an vorderster front, moderne ingenieurs - und durchbrüche.
Der zuständige leiter der stadtverwaltung für personalmanagement sagte, das lösungsprogramm habe den auswahlprozess ebenfalls optimiert und einen schwerpunkt auf offenheit und fairness gelegt.
Wer für die prüfung des materials vorgeschlagen wird, kann durch die empfehlung der dienststelle Oder durch die empfehlung persönlich verantwortlich gemacht werden.
In dieser jury wird anhand der ergebnisse der sachverständigenkonferenz der auswahl und der vom fonds zu prüfenden auswahl ausgewählt.
Bei der festlegung der modalitäten wird die auswahl Von personen organisiert, die bewerber für herausragende, technische und innovative kurse in der stadt empfehlen.
Jedem Von uns werden 10 bis 20 millionen dollar für bildung gezahlt
Nach der empfehlung Von methoden, bei denen bewerber für herausragende wissenschaftliche und innovative fähigkeiten ausgebildet werden sollen, ist die triage-vereinbarung mit der städtischen abteilung für personalsicherheit und ihren einrichtungen erforderlich, die eine fünfjährige anstellung in shenzhen garantieren soll.
Die entwicklung Von paaren erhält je 10 bis 20 millionen dollar für die förderung Von forschungskapazitäten und den aufbau Von teams.
Zur förderung Von qualität und leistungserbringung bei der beförderung Von fachkräften wird das arbeitsamt für personalmanagement die prozessaufsicht stärken und die qualität der talente verbessern.
Während des zeitraums der ausbildung werden zwei phasen der evaluierung durchgeführt, deren ergebnisse als wichtige grundlage für die auszahlung der mittel dienen. Die mittelfristige bewertung hat das bestehen "qualifizieren" erhalten, und die verbleibenden mittel sollen einbehalten werden; Beendigung des projekts "nicht hinreichende" und rückerstattung der nicht verwendeten mittel gemäß den vorschriften
Wird während der aufnahme Von einheiten in die stadt ein fremdkörper mobilisiert, so werden die restlichen mittel auf neue arbeitseinheiten übertragen; Während der vorbereitung wurde die stadt verlassen und die verwaltung für das personalmanagement hat die gelder, die bereits ausgegeben wurden, zurückerstattet, ausgenommen, wie vorgeschrieben.
