Fakten? - fakten?

Und ms. zhou arbeitete im mai 2021 bei einem kulturunternehmen - und arbeitete als mathematik-redakteur. In einem arbeitsvertrag, der Von der plattenfirma unterzeichnet wurde, wurde ein vertrag mit einem bildungsunternehmen geschlossen, dessen laufzeit zwei jahre beträgt und in dem die personalunterschriebenen papieren eines kulturunternehmens aufgeführt sind. Ihr gehalt in der erwerbstätigkeit der frau chou wird Von der bildungsfirma ausgezahlt und Von der sozialversicherung und dem wohnungsbau als krankenversicherung erstattet. Dass frau chow auf ihrer arbeit entdeckte, dass der rechtliche vertreter des kulturunternehmens, chen x und ehemals schuldirektor, in den mitarbeiterbüchern der firma angegeben war, dass chen ein geschäftsführer ist, und der herausgeber der zeitschrift, die die kollektion Von frau chu verfasst hat, war chen. Der leitende geschäftsführer Von frau chou, der beide firmen managt, wird Von einem kulturunternehmen ausgeführt, zu dem er auch informationen über zwei firmen schickt.

Im januar 2022 stellte das kulturunternehmen frau chou die aufhebung ihres arbeitsvertrages auf, mit der begründung, dass sie es nicht schaffen und gegen die vorschriften verstoßen hatte.

Wenn frau cho nicht mehr geltend macht, dass ihr vertrag aufgehoben werden kann, hat sie ein schiedsgerichtsverfahren und eine klage eingereicht, in der ein antragsteller zur zahlung eines entschädigungsverfahrens für die rechtswidrige aufhebung eines arbeitsvertrages verfügt, und in dem das bildungsunternehmen die fuchtel der gemeinsamen verantwortung übernimmt.

Es ist der fokus.

Bei welcher firma arbeitet frau chow? Welche firma sollte für die bewerbung eingereicht werden? Ist es möglich, dass nicht zwei firmen als firmen die gesamtschuld auf sich nehmen?

Bearbeitung abgeschlossen.

In dem verfahren habe das kulturunternehmen nicht hinreichend nachgewiesen, welche gründe es gehabt habe, den vertrag zu erfüllen, und das gericht befunden, den durch die zahlung des entschädigungsbetrags, den frau chow aus dem arbeitsvertrag gezahlt habe, den pflichtbeitrag übernommen zu haben.

Analyse der höhepunkte

In der stellenaufteilung, in der die mit einer beziehung verbundenen einheiten abwechselnd mit arbeit wechselt und die praxis sich auf der grundlage vorhandener beweise nicht ermitteln lässt, ist der grundsatz anzuwenden, dass, wenn ein arbeitsvertrag vorliegt, das betreffende verhältnis durch einen arbeitsvertrag bestätigt wird; Handelt es sich nicht um einen arbeitsvertrag, so können gegebenenfalls die mit einem verhältnis verbundenen arbeitgeber als mandanten eingestuft werden, wenn die mit einem verhältnis verbundenen arbeitgeber lohn zahlen, beiträge zur sozialversicherung zahlen, den standort festlegen, die zusammensetzung der arbeit bestimmen und als kriterium für die feststellung eines verhältnisses herangezogen werden soll; Die lehre in bezug auf die entlohnung der arbeit kann sich auf den grundsatz stützen, dass die arbeit Von einem arbeitgeber Oder mehreren mitarbeitern gemeinsam bezahlt wird, wenn die arbeit mit bezug auf einen bezug genommen wird und sich mit der inhalte der arbeit überladet.

In diesem fall besteht eine wechselbeziehung zwischen dem bildungsunternehmen und dem kulturunternehmen, da die vornamen beider firmen, personal, personal, ausstattung und arbeitsplätze, sehr gemischt sind. Die unternehmen haben chow als hybriden gearbeitet, indem sie überlappende verträge bei der unterzeichnung Von verträgen, der auszahlung Von löhnen, der entrichtung Von versicherungsbeiträgen, der festlegung des arbeitsplatzes und der anordnung der arbeit nutzten. Das gesetz erlaubt frau chow, das kulturelle unternehmen zu verklagen, einen vertragsbruch zu annullieren, und beide firmen zu binden.

Erweitern sie das denken

In der praxis senken einige arbeitgeber die kosten für die arbeit, indem sie ihre mitarbeiter in verschiedenen verbänden unterbringen Oder indem sie die arbeitsbeziehungen ihrer mitarbeiter Von der wirklichkeit Trennen, die damit verbundenen tätigkeiten umgehen, einen zeitlich nicht befristeten arbeitsvertrag mit den arbeitnehmern umgehen und die laufende berechnung des dienstverhältnisses ignorieren. Oder mittels eines systems unabhängiger juristischer personen mit einer verbundenen firma und der haftung zur übertragung Von risiken Oder zur umgehung der rechtlichen verantwortlichkeit. Vor HunTong der umfasst eine: arbeitgeber "ein. Zwei" ", der direkter manipulation, die soll und ihre tätigkeit, verbundenen unternehmen zwischen häufig abwechselnd mit, fusionen, der zu der arbeit, arbeitgeber der das Oder manager. Nahe familienmitglieder auf. Diese umstände führen dazu, dass die arbeitnehmer gehaltszahlungen Von ihren familien erhalten, beiträge entrichten und dass sie häufiger in arbeitsverträgen gelandet sind.

Durch ein arbeiter gemischt der zu gesetz zu umfassende zu erweitern und zu vertiefen, zu zu arbeit beziehungen die also in der praxis zu finanzieren arbeitgeber benutzen HunTong der mittel "escape plan entkommen Oder sterben", empfehlungen arbeitnehmer gibt diese HunTong der sich verbunden für partys, und antrag schiedsverfahren Oder klagen.