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Im titel: leistungsüberprüfungen dürfen nicht als instrument der willkür bezeichnet werden

Wang chung lee, kommentator des china daily - china daily

Die leistungsprüfung ist ein zweischneidiges schwert. Dass sie gut eingesetzt wird, um das potenzial der arbeitnehmer voll zu nutzen, indem sie einen rahmen schaffen, um talentierte menschen zu identifizieren, die organisation zu bilden und den unternehmen bei der verwirklichung ihrer entwicklungsziele behilflich zu sein; Defizite können stress und negative stimmung unter den arbeitnehmern auslösen, die produktivität beeinträchtigen, die stabilität beeinträchtigen und die geschäftsentwicklung beeinträchtigen.

Im rahmen der folgenden punkte: "auf führungsqualitäten achten" und "kompositionen"; Die eignungstests um jeden fall zu erweitern; "diejenigen, die nicht zugelassen wurden"; Irgendwelche leistungsstandards festlegen, "gewicht ohne gewicht"; Lohnkürzung, versetzung Oder tod durch einen untalentierten bewerber als leistungsschwache leistung In der daily planet wurde kürzlich unter anderem die rubrik "nicht die leistungsüberprüfungen verschieben" veröffentlicht, die auf das durcheinander hinweisen, das viele arbeitgeber in der leistungsprüfung zu sehen haben.

Für die der für unternehmen, immer mehr arbeitgeber die davon der personalmanagement, durch machst du und leistungsstandards, JiangFa, zu die aufgaben wird einzelpersonen entwicklungen zur arbeitgeber entwicklung der wachsen schlaugemacht. Auf zu.

Die leistungsprüfung besteht darin, den arbeitgebern höhere leistungen zu erbringen, indem indem wissenschaftliche, objektive und unparteiische prüfungssysteme anreize für die arbeitnehmer geschaffen werden, ihre leistung und ihre beruflichen fähigkeiten zu verbessern. In den letzten jahren haben aber auch ein paar personaleinheiten das wort "notrationen" eingelenkt, indem sie unregelmäßige listen setzten, mit ungeeigneten arbeitszielsetzungen, fehleinschätzungen bei der leistungsbewertung, subjektive beurteilung der ergebnisse und einem willkürlichen umgang mit prüfungsergebnissen.

Daß du dir zum beispiel wie und wie immer auf das "reden" eines starken mannes hörst; Die verpflichtung Von mitarbeitern, leistungsaufgaben zu erfüllen, die nichts mit ihrer eigentlichen aufgabe zu tun haben, zur "purge purist" -prüfung; Zwei einfache "quantitative helden", die daten statt masse und wirkung wiegen; Wie viele punkte für leistung genommen werden, hängt vor allem Von den beziehungen zu führer ab; Lohnkürzungen, versetzung Von stellen und die kündigung Von personen, die nicht qualifiziert wurden.

Solche extremfälle können an einigen orten vorkommen, z. B. wenn die stadt-wächter im stadtteil haidian die kantine zerhackt und den küchenabfall entsorgt, weil sie ihre pflicht nicht erfüllen. Frau chong an der startrakalle einer schulbehörde in naganan wurde einen monat lang im einsatz sein, aber sie bekam rund 4100 dollar vom gehalt und erhielt nur eine unterbesetzung nach london.

Ähnliche "bizarsive" tests sie spiegeln wider, was viele arbeitgeber unter dem deckmantel des leistungsleistungsfeid-systems Oder des missbrauchs, den mangel an wissenschaftlichen leistungsmaßstäben und die mangelnde demokratie der leistungsmaßstäbe sowie damit, daß solche tests ihre aufgaben nicht erfüllen. Eine derartige beurteilung führt nur zu unzufriedenheit innerhalb der arbeitnehmer, beeinträchtigt ihre arbeitsmotivation, ihre aktivität und kreativität und zerstört sowohl die arbeitnehmer als auch die arbeitnehmer.

Um eine effektive leistung zu gewährleisten, indem sie sowohl für arbeitgeber als auch für arbeitnehmer einen nutzen erbringen, sollten die unternehmen bei der ausarbeitung Von leistungsleistungsmaßstäben nach maßgabe der gesetzlichen grundsätze arbeiten, die Von gesetzlichen anforderungen bestimmt werden, demokratische verfahren, wie die untersuchung durch arbeitnehmervertreter, und die zustimmung der arbeiter einbeziehen. Das ziel muß realistisch formuliert sein, die messgrößen so spezifisch und messbar wie möglich zu bewerten sowie auf das maß an subjektiver Oder emotionaler beurteilung zu reduzieren.

Zweitens soll die bewertung bei der festlegung der ergebnisse und der festlegung der fallzahlen unmittelbar mit der verantwortung des testsubjekts in verbindung stehen und nicht willkürlich Oder zwingend auf arbeitnehmer in nichtrelevanten bereichen zugeteilt werden. Die leistungsverteilung muß berücksichtigen, daß die höhe der arbeit und die wichtigkeit der arbeit wichtig sind; je höher die arbeit ist, desto größer sollten die tests sein.

Ferner werden multidimensionale bewertungen durchgeführt, bei denen die leistungen einzelner manager, mitarbeiter und bedienstete in einer gesamtbewertung bewertet werden. E) einführung eines verfahrens zur leistungsprüfung, das es den arbeitsnehmer ermöglicht, zu argumentieren, um die fairness der ergebnisse sicherzustellen.

Tatsächlich sind leistungsproben ein zweischneidiges schwert. Dass sie gut eingesetzt wird, um das potenzial der arbeitnehmer voll zu nutzen, indem sie einen rahmen schaffen, um talentierte menschen zu identifizieren, die organisation zu bilden und den unternehmen bei der verwirklichung ihrer entwicklungsziele behilflich zu sein; Defizite können stress und negative stimmung unter den arbeitnehmern auslösen, die produktivität beeinträchtigen, die stabilität beeinträchtigen und die geschäftsentwicklung beeinträchtigen.

Letzten endes ist die leistungsprüfung ein managementinstrument, bei dem es nicht nur um grobe inhaftnahme Oder um eine vulgären inquisition geht. Die unternehmen müssen in die leistungsmaßstäbe einbezogen werden, indem sie den sinn einbeziehen, seien anreize im positiven sinne einzusetzen, indem sie die nachhaltige entwicklung der unternehmen und die verbesserung der qualität der arbeitnehmer fördern. In sinnvoller absprache mit den mitarbeitern muß man sich organisationsweit und individuell identifizieren und eine kontinuierliche ausbildung absolvieren, um die richtigen fertigkeiten und fähigkeiten zu entwickeln, die es den mitarbeitern ermöglichen, die prüfung zu erfüllen und "pfirsiche auf den teller zu ziehen". Das ist der richtige ansatz zur leistungsprüfung und trägt dazu bei, dass beide seiten in ihren arbeitsbeziehung zum gegenseitigen nutzen zusammenkommen.