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Im titel: die fortsetzung der neuen praktiken des demokratischen managements in der geschäftswelt

Daily pawl, china-kritik. Das ist ein skandal

Erwarten, dass andere die erfolgreiche praxis der lenkungsstelle im bereich des demokratischen managements in der wirtschaft anerkennen, aktiv innovativ und auf diesem gebiet experimentieren und neue verfahrensweisen zur unternehmensführung und zur förderung der demokratie in der wirtschaft einführen und die arbeit der demokratie weiter auf die nächste stufe führen werden.

Wie das "arbeitszentrum" am 18. März 2019 berichtet, verzichtete der gesamtbetriebsrat im november 2019 auf den bau des ausbildungsortes korporal management in unternehmen auf vier weitere provinzstandorte. Durch jahre, unternehmen demokratie die ZhiDaoZhan orientieren wird bauen wird., technologien wirtschaftliche der rechte schwieriges der BangFu auf, die dienstleistungen alle gewerkschaftlichen arbeit, im rahmen seiner harmonie park, der wirtschaftlichen der technologischen entwicklung des wichtigen beitrags, den die im ZhaoShang YinZi Oder die sprechen der, Das bedeutet, dass die wachstation eine art "goldenen schild" für den park wurde.

Von DangZheng für suchen, Von der, in., Von unternehmen willst in., Von gewerkschaften, in den ideen unternehmen demokratie die ZhiDaoZhan kratzen, immer Von. Gewerkschaftlichen arbeit bis der park der, zu ". Ein ZhiDaoZhan, dienstleistungen unternehmen ein "wirkung. Der innovative ansatz im management der wirtschaft war erfolgreich, wurde als modell für gute arbeit gefeiert und die gewerkschaften auf allen ebenen dabei unterstützt, mitarbeiter zu unterstützen, während sie zur entwicklung der unternehmen beitragen, und einen beitrag zur entwicklung kooperativer arbeitsbeziehungen leisten.

Das demokratische management der wirtschaft spielt eine wichtige rolle bei der gestaltung harmonischer arbeitsbeziehungen, der wahrung der rechtmäßigen rechte der arbeiter und der förderung der einhaltung des unternehmensbetriebs. In den letzten jahren haben die gewerkschaften auf allen ebenen bemüht, die einführung demokratischer verwaltungssysteme, die auf personalvertretern beruhen, zu fördern, und neue wege gefunden, die demokratische verwaltung der staatseigenen unternehmen zu stärken und ein solides demokratisches management in nichtöffentlichen unternehmen zu fördern.

Einerseits konzentrierte man sich auf die verbesserung der inneren mechanismen des demokratischen managements. Die fortschritte des systems der arbeitskonferenz auf dem gebiet der rechtsstaatlichkeit, den prozess der offenheit Von fabriken hin zur institutionalisierten und normativen identität und zur verbesserung der qualität und wirksamkeit des demokratischen managements zu fördern; Es werden neue wege entwickelt, um die teilhabe der arbeitnehmer an der demokratischen verwaltung zu verbessern. Dies ermöglicht es, neue perspektiven zu erschließen, beispielsweise unternehmensförderungsversammlungen, arbeitsvereinigungen und arbeiterversammlungen. Auf der anderen seite: die externe anleitung zum demokratischen management der wirtschaft verbessern. Beispielsweise sollen unternehmen durch "rechtsstaatliche untersuchungen" Von arbeitnehmern aufgefordert werden, demokratische verfahren bei der einführung Von arbeitsverwaltungssystemen anzuwenden und spezielle institutionen schaffen, die klein - und mittelbetriebe bei der stärkung des demokratischen managements unterstützen. Diese innovationen und entwicklungen im management der unternehmensführung werden in zunehmendem maße als beitrag zum schutz der eigentlichen rolle der arbeitnehmer und zur förderung ihrer kreativität und der wettbewerbsfähigkeit der unternehmen angesehen.

Im zuge der entwicklung neuer technologien, neuer methoden und modelle steht die demokratische unternehmensführung in unserem land vor neuen aufgaben und herausforderungen.

So kann beispielsweise eine große anzahl kleiner, mittlerer und mittlerer unternehmen, eine kleine zahl kleiner arbeitnehmer und ein jüngerer unternehmensmanager dazu neigen, sich auf die wirtschaftlichkeit zu konzentrieren und das demokratische management der unternehmen zu vernachlässigen; Die weit verbreitete anwendung neuer technologien in den produktionsweisen und managementmustern der unternehmen, wodurch die traditionellen demokratischen managementmethoden ersetzt werden, sich in bezug auf die organisationsstruktur, die setzung Von themen und die optimierung der leistung zu ändern; Die mit der jüngsten, intellektuellen und hierarchisierenden umstrukturierung der arbeitnehmer begleitenden strukturveränderungen, die ihre rolle beim demokratischen management der unternehmen tatsächlich wahrnehmen und die ähnlichkeit und spezialisierung des demokratischen managements stärker ausgeprägt haben; Es entstehen massiv neue arbeiterformen, und es gibt auch plattformen, die arbeiter "in algorithmen verwickeln" und die das schwache demokratische management fördern Unter diesen umständen muss das demokratische management der unternehmen an die lokalen bedürfnisse angepasst, sich Von verwandelt haben, aber an die bedürfnisse.

In ihrem 20. Bericht kommt die partei zu dem ergebnis, dass man sich voll und ganz auf die arbeiterklasse, auf ein demokratisches system der unternehmensführung in form Von gewerkschaftsvertretern und auf die interessen der arbeitnehmer verlässt. Die achtundzwanzigste tagung der generalversammlung forderte die benennung Von unternehmen mit staatlichen unternehmen, nichtstaatlichen unternehmen und einheiten zur beschreibung der aufgaben eines demokratischen managements auf. Die staatsbetriebe und die zerlegbaren unternehmen haben nun systematisch und in sich schlüssige systeme und modelle für die führung der demokratie entwickelt, wobei die gewerkschaften auf allen ebenen die leitung und förderung der umsetzung der entsprechenden institutionen vorgeben und die qualität des demokratischen managements fördern; Nicht-staatliche unternehmen, vor allem mikro-unternehmen und himmelsbauten, die grundlagen des demokratischen managements sind schwach, die richtlinien für die umsetzung des demokratischen managements sind komplex, und die gewerkschaften bemühen sich, neue formen des mehr und effektiver management der unternehmensförderung entsprechend dem gesamtbetriebsrat zu untersuchen.

Die anleitung zu demokratischem management in der wirtschaft besteht aus anzeichen dafür, dass das programm hier neue formen entwickelt hat. Die arbeit der gewerkschaften auf allen ebenen kann positiv und verantwortungsvoll gestaltet werden und ihren einfluss, ihre organisationsfähigkeit und ihre dienste in konkrete praktiken eingliedern, die die lokale entwicklung als ganzes unterstützen, die entwicklung und die wahrung der rechtmäßigen rechte der arbeitnehmer fördern. Erwarten, dass andere die erfolgreiche praxis der lenkungsstelle im bereich des demokratischen managements in der wirtschaft anerkennen, aktiv innovativ und auf diesem gebiet experimentieren und neue verfahrensweisen zur unternehmensführung und zur förderung der demokratie in der wirtschaft einführen und die arbeit der demokratie weiter auf die nächste stufe führen werden.