Warum hätte frau chow denn nicht ahnen können, dass ihre schriftlich feststehende vereinbarung mit der firma aufgrund rechtlicher änderungen "ungültig" wird?

Vor einem jahr machte frau zhou in einem der grundstücke auf dem grundstück einer immobilienfirma karriere. In einem Von den parteien unterzeichneten arbeitsvertrag darf eine der parteien den arbeitsplatz, die arbeit, die arbeitszeit und die entlohnung ohne absprache zwischen den parteien nicht eigentätig ändern. Außerdem wurden in dem vertrag leistungsmaßstäbe für das grundgehalt und den leistungslohn der frau wochen festgelegt.

Die immobilienfirma hatte kürzlich einen anderen laden 40 kilometer Von der arbeit Von frau cho entfernt eröffnet, und die personalabteilung der firma schickte frau cho in einen neuen laden, wo sie ihre mitarbeiter betreuen sollte. Frau cho findet es zu weit weg Von ihrem zuhause, und die täglichen wege zur arbeit sind zu anstrengend, um dorthin zu gehen. Die personalabteilung erklärte frau chu allerdings, laut den neuen vorschriften der firma sei jeder ladeninhaber verpflichtet, einen einjährigen torrent-job zu übernehmen, und die firma sei berechtigt, die art geschäft zu benennen Oder anzupassen, in der der ladeninhaber die aufgaben des "senior wing-chun-jobs" übernimmt. In dieser zeit wird sich auch die zusammensetzung der gehaltsliste für angestellte ändern, wobei sowohl das grundgehalt als auch die zielerreichungsindikatoren abgeschafft werden. Es werden neue leistungsmaßstäbe auf der grundlage des teams, das in neuen filialen aufgebaut wird, die neuen unternehmensnetzwerke erweitert werden, und es gibt eine "captains" -beihilfe. Die änderungen seien darauf ausgerichtet, den "positiven geist" und das "teamwork" der angestellten zu aktivieren, erklärte die personalabteilung, und wenn es gut geht, bekommt sie mehr geld als ursprünglich.

Frau chow mag es nicht, wenn die firma "torten" Malte, und sie verweist auf einen arbeitsvertrag, mit dem sie die firma mit vereinbarungen widerlegt, während die personalmanager erklärte, dass vereinbarungen im zusammenhang mit verträgen, die den vorschriften des unternehmens widersprechen, automatisch außer kraft treten, wenn sie mit den vorschriften des unternehmens unvereinbar sind; Wenn sie sich weigert, die versetzung zu akzeptieren, kann das unternehmen entgegen dem allgemeinen empfinden empfinden, dass sie einen arbeitsvertrag aufgrund schwerwiegender verletzungen der vorschriften und vorschriften außer kraft setzen kann.

Wieso missachten wir das gesamtbild nicht? Frau cho verstand das nicht und wollte das fragte bei der bauaufsichtsbehörde.

Das unternehmen habe sich eines besseren belehren lassen und das betreffende mitarbeiter des sicherheitsberaters habe ihr erklärt, die einhaltung Von verträgen sei ein verstoß gegen das gesetz, dem man sich am meisten zu fügen habe. Zunächst schreibt artikel 35 im arbeitsvertrag vor, dass die arbeitnehmer und die arbeitnehmer im einklang mit ihrem mandat den inhalt des tarifvertrags ändern können. Wenn also ein mann nicht für die erforderlichen voraussetzungen infrage käme, würde die firma die anforderungen an die stellen und gehälter Von frau chow im einverständnis mit ihr ändern. B) artikel 50 des obersten volksgerichts über die auslegung der rechtsbestimmungen in fällen Von arbeitskämpfen (i) sieht vor, dass die internen vorschriften des staates nicht mit dem inhalt eines vertrags Oder eines arbeitsvertrages übereinstimmen, wenn arbeitnehmer beantragen, dass die vertragsanwendung vorrang hat. Daher können regeln nicht über die bestimmungen eines arbeitsvertrages hinaus wirksam sein und auch wenn die immobilienfirma die neue regelung für sinnvoller hält, hat frau zhou nach der oben angeführten rechtsauslegung eine entscheidungsfreiheit, zu welchen bestimmungen sie sich im falle eines konflikts mit einem arbeitsvertrag wenden muss. Wenn frau cho somit fordert, die im arbeitsvertrag festgelegten bedingungen einzuhalten und ihre stelle Oder das gehaltsschema nicht zu ändern, muss sich das unternehmen an ihre wünsche halten.

Die erklärung hat frau chow davon überzeugt. Und schließlich hat die ombudsperson mit der durchsetzung der ombudsperson die mobilitätsaufforderung zurückgenommen und sich darauf geeinigt, die versetzung in absprache mit der frau cho in gleichberechtigter weise zu arrangieren.