Frustriert verließ qin den eingang einer firma. Es ist seine zweite firma, die ihn zurückgewiesen hat.

Vor zwei monaten, als qin einen vertrag mit der firma nach absprache löste, hatte er gehofft, aufgrund seiner erfahrungen und fertigkeiten schnell eine neue stelle zu finden. Wir stellten fest, dass es ihm bei der bewerbung hervorragend ging und in der praxis auch gut lief, aber umsonst. Der kleine qin will Wissen, was los ist. Er erkundigte sich bei zwei firmen im profil, kam jedoch zu dem schluss, dass das unternehmen, das seine entlassung einleitete, auf welcher grundlage auch immer angeboten wurde. Die chinesische regierung hatte qin vor kurzem auf die "schwarze liste" gesetzt und weitere unternehmen des industriellen bereichs benachrichtigt, unter anderem auch die beiden. Aus diesem grund fürchten beide firmen, obwohl qin's schriftliche prüfung Oder vorstellungsgespräch für die finalrunde antreten sollte, dass er für die firmen, in denen er ursprünglich tätig war, jede disziplin missachtet.

Qin ärgert sich über die scheinbar zufällige "schwarze liste", die in den augen anderer zu einem "treffer" geworden ist. Er wandte sich an die firma und bat sie und die anderen um erläuterung. Die firma ließ ihn in ruhe. Um sicherzugehen, dass seine firma gute arbeit leisten kann, rief qin vor gericht und verlangte, dass das unternehmen sich wegen einer verletzung seines beschäftigungsrechts aus der "schwarzen liste" zurückziehen und für die schäden Von zwei monaten unvollständiger arbeit aufkommen müsse.

In dem verfahren vertrat das unternehmen die ansicht, es habe die "schwarzen liste" eingerichtet, um die neueinstellung einer geschiedenen mitarbeiter zu verhindern. Dieses argument der firma wurde jedoch nicht durch die richter gestützt.

Es stellte das urteil fest, dass wenn unternehmen unternehmen "schwarze listen" anlegen, auf arbeiter, die schwere verstöße gegen bestimmungen des unternehmens begangen haben, strafrechtlich zur rechenschaft gezogen werden und schwere verstöße begangen haben, die nur zum zwecke der selbstverwaltung eingesetzt werden können, um das risiko einer erneuten zulassung dieser arbeiter zu verringern, die zu rechtfertigen ist. In diesem fall geht es darum, einen arbeitsvertrag in absprache mit der firma aufzuheben, ohne dass er schuld an seinem verhalten Oder den vorwürfen dieser beiden parteien ist, und seine aufnahme in die "schwarze liste" durch die personalbehörde stellt einen missbrauch der bedingungen für den arbeitsplatz dar, die sich deutlich über die lohnautonomie hinaus belasten. Gleichzeitig führte das unternehmen diese "schwarze liste" an andere unternehmen in der region weiter, wodurch auch ein missbrauch seitens anderer unternehmen im hinblick auf qin entstanden war, was einen eingriff in das recht auf gleichberechtigte beschäftigung, recht auf privatheit und namensinteressen in qin darstellt.

Endlich erhielt qin seine bitte um unterstützung und erhielt den richtigen lohn.