In der praxis gibt es unternehmen, die versuchen ihre dominanz zu missbrauchen, indem sie gegen gesetzliche rechte verstoßen und rechtliche verpflichtungen umgehen. Wer an jobbons rankommt, muss das gesetz in die hand nehmen und auch leben können.

Verheiratete dürfen bei einem autounfall "entstellt" werden.

Fälle.

Da guo sich als handwerker in einer fabrik einstellen wollte, lautete ein arbeitsvertrag, dass die betreffende firma für "einen körperverletzung und einen unfall bei arbeitsverstößen nicht verantwortlich ist", und es gab keine krankenversicherung im werk. Als er bei einer arbeit einmal einen finger überfahren hatte und als ein arbeitsunfall angesehen wurde, wurde der arbeitsplatz als im arbeitsvertrag festgelegt, der nur für seine krankenversicherung, sonstige ärztliche behandlung und sonstige kosten verantwortlich ist. Außerdem verweigert die fabrik ihn. Xiaguchi beantragte deshalb ein schiedsgerichtsverfahren, bei dem der schlichter entschied, dass der arbeitsbetrieb für alle verstöße zuständig ist.

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Im artikel 26 des vertragsvertrags lautet: "verträge euer verträge sind nichtig Oder teilweise abzulehnen Ii) der staat entlässt sich seiner rechtlichen verantwortung, schließt alle rechte der arbeitnehmer aus Artikel 52 absatz 2 des brationsgesetzes heißt es: "eine produktionsstelle darf mit der arbeitenden person in irgendeiner form eine vereinbarung schließen, durch die sie die gesetzliche verpflichtung auf arzt, bei diesem unfall einen produktionsunfall erlitten zu haben, erlassen Oder erleichtert." Nach artikel 62 der versicherungsordnung für eine arbeit, bei der arbeitnehmer und arbeitnehmer, die nicht an einer solchen arbeit beteiligt sind, nach den bestimmungen des genannten statuts an einer arbeit beteiligt sind, zahlbar sind. Nach den oben genannten bestimmungen verstoßen die bestimmungen über die "körperverletzung" im aktuellen arbeitsvertrag eindeutig gegen das gesetz und sind ungültig, wenn der betreffende arbeiter keine sozialleistungen bei kleinen personalstreiks erhält.

Zweitens: ein zwei des vertrags mit dem zweiten, der aufkündigung untersagt

Fälle.

Nach seinem abschluss an der universität vereinbarten die parteien im rahmen eines arbeitsvertrages die dauer des arbeitsvertrages und die vereinbarung, dass die organisation bei vorzeitigem ausscheiden strafe zu zahlen habe. Während der probezeit wurde der bei der firma gewünschte stellenausschreibung Von sun sun abgewiesen. Die behörde stimmte seinem rücktritt nur zu, wenn er aufgefordert wurde, eine schriftliche erklärung vorzulegen, in der er den verstoß und die zahlung Von 60.000 dollar anerkennt. Als er später ein schiedsverfahren erbat, in dem die firma das geld rückerstatten wollte, unterstützte die schlichter sein ersuchen.

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Im falle Von verlusten für arbeitnehmer durch verletzung des völkerrechts und verletzung der rechtlichen pflicht der arbeitnehmer, der arbeitsvertrag Oder der im arbeitsvertrag vereinbarten schweige - und transportbeschränkung aufzuheben; Verstößt ein arbeitnehmer gegen die dienstzeit - Oder konkurrenzbeschränkung, so ist bei seinem arbeitgeber ein schadenersatz zu leisten. In dem fall fehlt es dem unternehmen an einer rechtsgrundlage für eine dienstzeit - Oder wettbewerbsklausel, und es gab keine möglichkeit, bei einer verletzung dieser zusage die zahlung eines ehebruchs erforderlich zu machen.

C: forderung nach freilassung Von überstunden ohne verzug

Fälle.

Jawen bewerben sich um die stelle bei einem bauunternehmer. Nach unterzeichnung eines vertrages zwischen den beiden parteien unterschrieben die unternehmen auf verlangen des unternehmens einen vertrag, der als anhang zu diesem vertrag aufgeführt ist und in dem es heißt, dass der arbeitnehmer überstunden ohne bedingungen aufgibt. Nach sechs monaten erinnerte er sich, seinen arbeitsvertrag kündigen und überstunden bezahlen zu lassen. Das unternehmen erkannte jairs überstunden an, weigerte sich jedoch, sie zu zahlen, da es zugestimmt hatte, überstunden zu verzichten. Ein schiedsverfahren, bei dem das unternehmen überstunden nach maßgabe der tatsächlichen überstunden bezahlt.

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Mann mann mann mann mann mann mann mann in bezug auf überstunden bezahlt in unterschiedlichen fällen mehr als der normale stundenlohn; im falle Von verträgen, wie in artikel 31 der fall ist, sollen überstunden in übereinstimmung mit den in den staaten vorgesehenen bestimmungen bezahlt werden. In diesem fall sind die bestimmungen, die in einem arbeitsvertrag festgelegt wurden, wonach ein arbeitnehmer überstunden verzichten muss, nicht bindend für das unternehmen, sondern für den arbeitnehmer, der damit in bezug auf sein gehalt und seinen lohn unrecht zu tun hat. Der arbeitnehmer hat anspruch auf überstunden, wenn er überstunden hat.

Viertens, die einheit kann mehrfache probezeit festlegen

Fälle.

Frau zhao hat sich für eine technologiefirma beworben. So schreibt das unternehmen vor, dass ihre probezeit sechs monate beträgt. Andernfalls kann das unternehmen die probezeit verlängern Oder das arbeitsverhältnis sofort beenden. Wenige tage vor ablauf der probezeit wurde frau zhao mitgeteilt, dass die firma beschlossen habe, die probezeit auf grund schlechter leistungen um drei monate zu verlängern. Frau zhao hat einen schiedsantrag eingereicht, in dem das unternehmen die zahlung der abfindung verlangt, die es sich für die probezeit als einwilligung leisten konnte. Ihr gesuch wurde unterstützt.

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Im artikel 19 des zivilvertrages liegt eine probezeit Von bis zu sechs monaten vor und muss der dauer des vertrags entsprechen. In der praxis gibt es so manchen arbeitgebern, die eine probezeit Von höchstens sechs monaten verlangen, die aber der vereinbarten probezeit im arbeitsvertrag nicht entspricht. In manchen fällen wurde die probezeit auch für weitergehende arbeitnehmer verlängert, die gegen recht Oder unrecht verstoßen. Im falle falle ungelöbtem probezeit wurde der grundsatz der probezeit in übereinstimmung mit artikel 83 erfüllt, wobei die arbeitnehmer für die dauer der probezeit den lohn in höhe des monatsgehalts beziehen, mit dem die tatsächliche probezeit beginnt. Die arbeitnehmer können daher ihrem arbeitgeber eine angemessene probezeit zuteilen; Wer die probezeit überschreitet, kann gesetzlich den anspruch auf entschädigung geltend machen.

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