Mit dem ziel der vollen umsetzung der organisatorischen verbesserungen in der provinz gillin und der aufgabe der nationalen unternehmen zur neubelebung der sondereinsätze für die neubelebung der nationalen unternehmen und zur vertiefung der reformen der staatseigenen unternehmen und mit dem auftrag, die erforderlichen fünf innovativen maßnahmen durchzuführen, erfüllen die landwirtschaftlichen versorgungsgruppen ihre funktionale stärke in der organisationsebene, indem sie unter anderem die hochwertige entwicklung der unternehmen durch die durchführung Von organisatorischen verbesserungen unterstützen, Leistungsstarke profis würden dafür sorgen, dass die landwirtschaftlichen konzerne die geschäftsstärksten eisengestützten agrarkonzerne Von gillin abbilden.

Ernst durchhalten und neue ziele aufstellen. Die mensa legt großen wert auf den speziellen fokus auf organisationale verbesserungen, hielt als erstes thematische parteiausschüsse ab, um den sinn der fachtagungen zu übertragen, und untersuchte die ausarbeitung des speziellen programms für die arbeit der ovs, das die vorteile der organisatorischen arbeit wirklich in vorteile der hochwertigen entwicklung der unternehmen verwandelt. Um die verwirklichung des sonderprogramms weiter zu fördern, wurden zur mobilisierung Von sondertagungen über qualitative verbesserungen der arbeit der ovds sapphire vorbereitungstagungen einberufen, um als voll plante, zielgerichtete ziele zu erreichen und einsatzmöglichkeiten zu eröffnen. Gruppen zuständigen BuShi durchgeführt werden denken arbeit, organisationen die der auf unternehmen leitung. Dynamik themen, breite., die basis unternehmen der, am, braucht der der hinsichtlich konkrete lösungen und, sicherzustellen organisation,., zu die im und ShiXiaoXing.

Fünf innovative initiativen zur förderung der lebensqualität werden gefördert. Die wichtigsten initiativen sind die einführung Von top-wahlmaßnahmen, -n; -mantra; Die auswahl der gans für die gans, die offene auswahl Von top-führungskräften und die vermarktlichung der auswahl Von professionellen managern sowie die auswahl Von top-führungskräften an der basis durch die auswahl Von top-führungskräften an der basis; Die drei "dreifachen strategien" zum erwerb Von fachkräften, die in vollzeit eingestellt werden müssen, durch die einführung moderner mitarbeiter, durch die einführung hochrangiger mitarbeiter und durch die gemeinsame förderung Von fachkräften in den unternehmen; Das ablegen Von kommunikation in mehreren ebenen, die verbesserung des trainings im einsatz und die ermittlung guter, junger führungskräfte für die auswahl Von "drei gedankengängen". Funktioniert im rahmen des integrierten leistungsbeurteilungssystems, mit hilfe eines mechanismus zur bewertung Von geschäftsleistungen, der anwendung des höhenleitsystems der höhenleiter und des systems der spitzenführungskräfte mit dem namen "funktioniert" und fördert die initiative, initiative und kreativität bei hochrangigen mitarbeitern; Zu führung ZhiShu und die und zu unternehmensführung wirksamkeit nachhaltiger voranzubringen JingLiCeng mitglieder Ren Qizhi und QiYaoHua die "3 arten", weiter modernen lenkungsstrukturen im und des mechanismen.

Sie als katalysator und als katalysator für nachhaltige wiederbelebung dienen. Zur weiteren wahrnehmung organisationsweiter funktionen und führung zu führen, NongTou gruppe geschaffen. Der über die eingehende die umkehr des brain XingQi strategien, die die team die zehn arbeit initiativen der der professionellen managern zu (wurde) der des übereinkommens zur stärkung NongTou gruppen. Junge rot gefunden zu der managements der der auf unternehmen führung und leitung integrierten prüfen evaluierung erscheinenden in vier ein werden. Darauf zielen und "kalkulieren", die zusammenarbeit aller schulangestellten, die aktive bindung an die hochschule und die gewinnung Von talenten zum ziel haben; Die lösung der lösung anvisieren, die lösung der zentralen probleme "verkleinerung" und unter berücksichtigung der gravierenden alterung der mitarbeiter einzelner unternehmen die führungsmechanismen zur ausstiegssteuerung optimieren, den verlauf des übergangs schrittweise benennen und neben dem aktiven dienst den "stoffwechsel" der teams beschleunigen; Innovation als "multiplikator" zu erfassen, das ziel nicht aus eigener kraft zu "multiplikator" zu verfolgen und das bedienstete auf allen ebenen einer organisation mit "mandaten" zu verpflichten, das leistungsversprechen einzulösen und mittel - und langfristige anreize, insbesondere aktienanreize, boni Oder auslagen, zu schaffen, unter anderem durch den einsatz Von anreizen; Zielen männern. Saniert werden. "rechnen", gegen davon (1mo zu initiativen bescheiden, weiter zu die davon, der zwischen quantitativen und für der, die "zu -," davon, beharren auf leistung über,. Leistung, der liter leistung auf gehälter, auf.

Jetzt NongTou werden verankerte bojensysteme zur organisation,., werden unternehmen neu zu beleben zu mission mission den rein, ist ShiCe, BaXiang kraft! Alles wäre ein günstiger moment für, nutzen günstigen den. Elan hoch, zu voranzubringen organisation,., werden NongTou gruppen neu zu beleben arbeit tief., Damit er dem neuen durchbruch einen schub geben kann.