Die pipeline bohai bohai, der bohrarbeiter des bohai, hat in jüngster zeit und effizient die 5470 kilometer lange bohrinsel fertig gestellt, wie ichs berichtet. Der bauleiter wang wing hua, ein ingenieur mit den fähigkeiten des unternehmens im bereich high-tech, wurde entsprechend dem programm zur phonetic in das "gestaffelte system" eingliedern.

Umstimmen, um langfristig zu planen. Seit anfang dieses jahres hat das unternehmen das ziel der "doppelverdoppelte" der talententwicklung vorgeschlagen, bei der die talentdepote auf der grundlage der qualifikationen der mitarbeiter in drei hierarchien aufgeteilt werden: das "dividendenkorps" umfasst aus ingenieuren, die die high-end-instrumente in fähigen einsatz bringen können, schlüsselkaste und anführer; Echelon, die eine neue projektgruppe umfasst, umfasst klägliche und verantwortungsvolle techniker dritten grades und hat einen schwerpunkt auf die ausbildung; Echelon, eine neue bevorrage, ist eine reservestreitmacht der zukunft, je nach leistung der im täglichen training ausgezeichnete schüler anwesend sind. Die talentbank divisionen in einer dritten staffle gruppieren sich zu stufenweisen, gut entwickelten team-plattformen.

Starkes fundament, starkes wachstum. Bereiten sie einen weg, bei denen alle "partner" bereit sind, partner bei der erweiterung der partner zu werden, und organisieren sie eine praktische ausbildungseinheit vor ort bei der produktion, wobei grundlegende technische arbeiten an zentralen geräten mit mittleren und hochwertigen geräten im mittelpunkt stehen und ergänzende fallstudien zur fehlersuche und zur beseitigung noch misslichteter erfahrungen umfassen sollen. Ferner wurden das gesamte personal in 8 unterschiedlichen schulgruppen im einklang mit dem gesamttechnischen fähigkeitsgehalt der gestaffelten kräfte in einzelne gruppen eingeteilt, die in einer echo-simulation die authentifizierung 'cloud authentifiziert' erhalten. Tagsüber lernen sie neues Wissen, nachts besprechen sie es und stärken das gedächtnis. Dadurch wirkt sich teamwork positiv auf die einzelnen aus. Ein im rahmen eines arbeitswettbewerbs veranstalten "trainings für die ausbildung" Oder eines qualifikationswettbewerbs wird als anreiz für das zusammenspiel Von einzelpersonen und gruppen dienen und eine günstige lernatmosphäre schaffen, um die integrierten fähigkeiten der mitarbeiter zu fördern.

Eigne dich nicht. Zur sicherung der wirksamkeit der programme wurden Von den aktivitäten der arbeitsgruppen wöchentlich kleine tests durchgeführt, die unterrichtsteams in abständen bewerten und am nächsten tag gezielt auf schwachstellen zielen. Regelmäßige prüfungsteams aus sachverständigen und technikern bilden ein eigenes forschungsteam, das regelmäßig theoretische und praktische prüfungen durchführt und die besten arbeiter, die die baustelle absolvieren, zum einsammeln des trainings zwischendurch einweisen. Es werden ankündigungen über durchgeprüfte mitarbeiter gemacht, motivieren, motivieren, wissensdrang wecken, die begeisterung für alle zum erwerb Von technologie anregen und das level der high-tech weiter verbessern.

Nach einem quartal positiver entwicklung sind damit bis jetzt 83 techniker für high-tech tätig, 30 mehr als 56 prozent mehr als im vorjahr.