Der chinesische web-kommentator zhang xing

Strafe, die nicht ausbezahlt werden kann, um eine monatsmiete zu zahlen, verpasst den goldenen beschäftigungszeitraum eine situation, in der studenten lee, ein student an einer universität in schshanghai, sich, wie das "journal of law" am 7. Mai berichtet, befindet sich derzeit in einer ähnlichen Lage, als shin-ae, ein juniorstudent mit einer job - und stellenausschreibung abgebrochen wurde. Doch in dieser zeit kam es zu entstellungen Von taxifahrern und internetfirmen sowie zu einer schwächung der beruflichen laufbahn vieler studenten.

Ähnliche vorkommnisse passieren in jedem jahr mit einem höheren gesellschaftlichen interesse, nachdem unternehmen die vogel-zusage (zusammen mit der aufforderung zur aufnahme) zurückgenommen, dreiseitige vereinbarungen unterzeichnet und vereitelt haben. Im gegensatz zu anderen bewerbern auf dem arbeitsmarkt erhalten die absolventen den vorzug bei beruflichen examen und bewerbungen, und viele bewerbungen gehen an die yanking, deren anstellung ohnehin vorrang hat.

Der verlust eines plötzlich zurückgelassenen dienstes in der personalabteilung ist in wahrheit nicht nur ein verlust. Um eine zufriedenstellende arbeitsstelle zu finden, müssen absolventen viel zeit, energie und sogar geld in ihren lebenslauf stecken. Nun, da das unternehmen seinen abschluss feiert, bedeutet das nicht nur, dass alle vorstellungsgespräche mit einem neuen ruck beginnen, sondern dass der "goldene zeitraum" der stellensuche vorbei sein könnte, in dem auch chancen und zeit bleiben, um erneut eine angemessene arbeitsstelle zu finden. Und diese zeit und opportunitätskosten lässt sich nicht in geld messen.

Können unsere arbeitgeber unsere pläne ändern, wenn unsere bewerbungen gestellt werden? Tatsächlich gibt es in dreiseitigen abkommen bedingungen, die aufzuheben sind, wenn betreffende umstände vorliegen. Im falle Von firmen, wo z. B. bei "ernsten schwierigkeiten im produktions - und unternehmensbereich" firmen entlassen werden können wobei beschäftigte, die bereits im dienst sind, entlassen werden können, "nicht zulässig" sind - und nicht vollständig verboten sein sollten. Die entscheidende frage ist, ob die gründe für die kündigung Von firmen so Ernst sind, dass "der produktionschef heute schwierigkeiten hat". In der praxis sind die dreiseitigen vereinbarungen in der praxis als zivile abkommen definiert und haben keine bestimmungen im arbeitsrecht hinsichtlich der rechte der bewerber und bei ihren Nach ansicht Von experten sollte die beurteilung der dreiseitigen vereinbarungen, die unter anderem als arbeitsverträge und die anwendung Von arbeitsgesetzen definiert werden, durch eine erneute prüfung der bedeutung dieser dreiseitigen vereinbarungen als solche, die den schutz solcher personen erhöhen und eine willkürliche kündigung verhindern.

Anders betrachtet, würde das plötzliche abbruch der zeitrechnung auch für die arbeitgeber wirken. Wenn auch einige kurzfristig kurzfristig einsparen konnten, so offenbarte dies zugleich die mängel und probleme der unternehmen in bezug auf operative planung, mitarbeitermanagement und unternehmenskultur. Wenn die beteiligten firmen in zukunft ihre geschäfte weiter betreiben wollen, werden sich die firmen darüber als einflussreich erweisen. Langfristig könnte es zu mehr eliten und partnern führen, die diese option misstrauisch Oder sogar "abgestoßen" haben. Ähnlich ist es also: die absolventen haben zwar einen job verloren, aber es sind nicht alle firmen, die irgendwie "gewonnen" haben. Die identität und das vermächtnis eines unternehmens werden in alltäglichen kleinen einzelheiten geführt und aufgebaut.

Einstellungen werden für die arbeitgeber vielleicht nicht kompliziert, aber diese "staubwolke" wird über die absolventen verteilt; möglicherweise handelt es sich dabei um "einen Berg". Es wäre für jeden arbeitgeber besser, sowohl mit umsicht als auch mit bedacht zu handeln Oder zumindest mit vernünftigeren und gutgemeinten alternativen. Gerade erst angekommen, ist die "erste lektion" wichtig, in der es darum geht, wie das unternehmen als erste einheit ihr verständnis zum arbeitsplatz und zur gesellschaft auf den weg bringt.