Das ist das unternehmerische ziel der pekinger handwerker. Die gruppe verfolgt die strategie für personalentwicklung mit dem ziel: erschließung Von talentressourcen, umstrukturierung Von fachkräften, förderung Von investitionen und innovation. Die gruppe verfolgt derzeit eine reihe Von personalförderungsprogrammen, die beschäftigten in unterschiedlichen bereichen möglichkeiten bieten, wachsen zu können, und die entwicklung Von mitarbeitern und unternehmen fördern.

 

Hochrangige management-manager bilden die leitende unternehmensorientierung um die entwicklung Von firmenblocks herum, wobei sich die leiter im mittelpunkt darauf konzentrieren, ein operatives management-team aufzubauen, das den anforderungen für die entwicklung der gruppe, die managementstrukturen und ihren reformbedarf gerecht wird. Bereits jetzt wird an sehr bekannten universitäten, wie der qinghua, gearbeitet, um die ausbildung Von hochqualifizierten personen zu verbessern und erste führungskräfte für ein führendes studium im bereich betriebswirtschaft an der qinghua zu entsenden.

 

Die erneuerung des wissensstands Von fachleuten wurde Von den bauarbeitern Von peking in die praxis umgesetzt, und mehr als 1.500 personen wurden Von drei gruppen - projektmanager, business-manager und projektkoordinatoren - in projektmanager geschult. Peking ist auch ein vorreiter darin, unter fachleuten verschiedene wege der laufbahnentwicklung zu erkunden, die ihrem weiteren ausbau förderlich sind.

 

Große projekte und im die zu plan mit mehrerer großprojekte zunahme und gruppen "tempo beschleunigt, peking JianGong. Große projekte und im die zu, durch bereits 150 setzte sich internationalen der rückgrat zu" internationalen der zu ", 7 die. Rückgrat nach und mehrerer großprojekte wird projekte die, 61 haben einen master-abschluss in internationaler projektverwaltung.

 

Hoch qualifizierte fachleute fördern die ingenieurwesen für die arbeiterinnen in peking und bringen diese bei, wobei den aufbau beruflicher kapazitäten im mittelpunkt steht und mechaniker und fortgeschrittene fachkräfte herangezogen werden, um so eine gruppe Von dienstleistungsunternehmen aufzubauen.

 

Die einzelnen parteigruppen werden in der ausbildung Von arbeiterarbeitern in peking verstärkt darin ausgebildet, die einzelnen parteiteile systematisch zu schulen und dort wie auch die kombination aus kommunikation, rückstellungs - und aktivierungsübungen und anwendung auszuweiten.

 

Expertenatelier peking für terrakokonstruktion und stahlkonstruktion einrichten, damit die leitenden experten der gruppe die führende rolle spielen und die wissenschaftlichen erkenntnisse auf dem neuesten stand halten können.

 

Der bau eines postdoktorandengehirns für den bau in peking ermöglicht für die aufnahme technischer fähigkeiten aktive fachkräfte. Heute sind postdoktorale bei postdoktorandenstationen 2 und mütter erfolgreich ausgeschieden.

 

Die vertiefung der zusammenarbeit zwischen den schulprojekten und der gründung chinas wird durch die gründung eines hilfswerks zwischen peking und sieben zentralen bildungseinrichtungen, darunter der qinghua universität, eingeleitet, das mit dem "stipendium für den bau Von peking" finanziert wird, wobei sich die universitäten weltweit auf die suche nach geeigneten absolventen bewerben, die jährlich über 800 absolventen haben und somit ihr geburtsniveau weiter steigern.

 

Großes projekt - "dual conversace" - zur ausbildung Von naturwissenschaftlern

Die energische förderung Von "doppelpagen" ist ein wichtiger schritt in richtung auf die wichtigsten talenten der chinesischen bauarbeiter in der neuen ära des modernen peking und eine wichtige initiative zur förderung höherer qualität in den unternehmen. In "ShiSiWu" seit gruppen nachdrücklich auf, sich voll aufzupassen große die und der technologien, voranzubringen leute austausch, zu entwickelt die leistung Von zur handhabung der technologie aneignen und in einfluss umfassende der leute, für gruppen die erkundung innovativer zu erfahrungen, für die. Zu strategie und "ShiSiWu" hochwertige entwicklungen einen. Recht kann.