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Wechat öffentlich: ich bin rechtshänder der menschen

Mein job als autor: lu zhiang

Der staatsrat hat kürzlich beschlossen, teile des verwaltungsgesetzes, darunter die arbeitsversicherungsordnung, abzuschaffen und mit wirkung vom 1. Mai 2024 abzuschaffen.

Die 1951 vom ursprünglichen verwaltungsamt verabschiedete und durchgesetzt wurde, war das erste soziale sicherungssystem, das unser land für die arbeiter errichtete, und legte eine solide grundlage für ein modernes system. Mit dem aufstieg der zeit wurden jedoch die bestimmungen der arbeitsversicherungsordnung nach und nach durch gesetze und verordnungen ersetzt, wie etwa das versicherungsgesetz für eine arbeit bei arbeit und die besondere regelung zum schutz männlicher arbeitnehmer. Durch die abschaffung der regelungen für die arbeit wurde nicht nur ein verändertes system des sozialen schutzes unseres landes geprägt, sondern auch drei unklarheiten im bereich der arbeit ausgeräumt und einige wichtige konzepte der gestaltung der arbeitsbeziehung deutlich definiert.

Der pflegefall wurde in einheitlicher form geregelt

Der entlassene lohn wird für den zeitraum berechnet, in dem der arbeitnehmer krank Oder nicht krank erscheint. Welche rechtliche grundlage für das gesetz zur regelung Von fehlzeiten haben, besteht auf zwei rechtliche grundlagen auf nationaler ebene: einer in der änderung der vorschriften zur arbeitssicherung und der änderung der vorschriften zur arbeitssicherung und einer empfehlung des ministeriums für 309 [1995] zur durchsetzung verschiedener aspekte des arbeitsrechts der volksrepublik china.

Der entwurf der geänderten bestimmungen der arbeitsversicherungsordnung (personalvorschrift) besagt, dass wenn ein bediensteter und ein bediensteter wegen einer krankheit Oder einer anderen arbeitsverletzung mit der arbeitsfreistellung Von seiner arbeit nach ablauf einer dienstzeit, die länger als sechs monate dauert, nicht mehr arbeiten müssen, die krankenversicherung Von arbeitnehmern Oder bediensteten nach maßgabe der dauer seines dienstverhältnisses vom gesetzlichen dienst in diesem betrieb bezahlt wird. , in dem die personen, die weniger als zwei jahre gearbeitet haben, 60% ihrer tageslöhne beziehen; 70 prozent für personen, die mehr als zwei Oder vier jahre alt sind. Personen, die vor vier Oder sechs jahren volljährig wurden, 80% ihres eigenen gehalts; Personen, die weniger als sechs jahre alt sind, 90% ihres gehalts für den betreffenden menschen zahlen; Der person, die die letzten acht Oder acht jahre erreicht hat, 100% selbstentlohnung. Wenn die arbeitsunterbrechung länger als sechs monate dauert, wird der arbeitskrankenkasse als monatsbeitrag für krankheit Oder sonstige krankhafte verletzungen, die vom arbeitgeber nicht zu beklagen sind, 40% bis 60% seines gehalts gezahlt. , in der 40 prozent der tageslöhne für personen entspricht, die weniger als ein jahr gearbeitet haben; 50 prozent meines eigenen gehalts für personen vor drei jahren nach ablauf eines jahres; Mehrfache und dreifache lohnstufe für den betreffenden person.

Nach den genannten bestimmungen bestimmt die krankenversicherung die dauer der krankschreibung und die dauer der betriebszeit. Wird der kranke länger als sechs monate krank und der betroffene muss länger als acht jahre gearbeitet haben, bekommt die krankheit 100 prozent seines gehalts.

"Der. [1995] 309 mit artikel:" der Oder unkenntnis. Verwundet vögel-therapie., vorgeschriebenen medizinische über einen zeitraum Von Von unternehmen im sinne der für ihres krank Löhne Oder krankheiten JiuJiFei, krank Löhne Oder krankheiten JiuJiFei unter ort mindestlohn, nicht unter mindestlohn 80%." Nach den genannten bestimmungen darf die beurlaubung unter dem gesetzlichen mindestlohn liegen, allerdings nicht unter 80 prozent des gesetzlichen mindestlohns.

Da die arbeitsversicherungsvorschriften verwaltungsvorschrift sind, gibt das ministerium [1995] 309 den staatlichen vorschriften nach. Daraus ergibt sich, dass die arbeitsversicherungsregeln im zusammenhang mit dem gesetz besser funktionieren als diejenigen des ministeriums [1995]. Da jedoch die vorschriften für eine arbeitsunfallversicherung in den 1950er jahren eingeführt wurde, gab das amtsministerium [1995] 309 heraus, und im hinblick auf "besser als das alte gesetz" sollten die Von ihm festgelegten vorschriften für die freistellung Von arbeit dort vorrang haben.

Die anwendung dieser grundsätze liegt jedoch in der praxis fest, dass verschiedene regionale rechtsvorschriften eine unterschiedliche grundlage für die beurlaubung festlegen und auf unterschiedlichen kriterien beruhen. So heißt es beispielsweise in artikel 21 der verordnung über die entlohnung in der stadt beijing: "ist ein arbeitnehmer krank Oder nicht wegen seiner arbeit verletzt, so hat er während seines krankheitsauszeitraums einen entkräfteten lohn zu zahlen, der durch einen tarifvertrag Oder einen gemeinschaftsvertrag geregelt ist. Der angestellte soll sich krankschreiben nicht unter 80 prozent des städtischen mindestlohnes leisten." Im artikel 4 der vorläufigen verordnung über die krankschreibung Von mitarbeitern der stadt chongqing wird festgelegt: "wenn arbeiter krank sind und die medizinische behandlung während der laufzeit Von sechs monaten bis zum ende ihrer dienstzeit eingestellt werden, erhalten sie krankschreibung nach dem folgenden schema: i) erhalten sie 70 prozent ihres anteils nach ununterbrochene dienstzeit Von mindestens zehn jahren; Ii) der arbeiter, der mindestens zehn jahre durchgehend gearbeitet hat und weniger als 20 jahre gearbeitet hat, wird auf 80% seines verdienstes gezahlt. Iii) personen, die länger als 20 jahre gearbeitet haben und weniger als 30 jahre gearbeitet haben, erhalten 90% ihres gehalts. 4. Arbeiter, die länger als 30 jahre gearbeitet haben und länger als dreißig jahre gearbeitet haben, bekommen 95 prozent ihres gehalts." Es wird gezeigt, dass die verordnung Von peking die 309 mit der verordnung [1995] übereinstimmt, wonach sich die regelungen für den bezirk chongqing an die vorschriften der arbeitsversicherungsordnung halten.

Nachdem die arbeitsversicherungsgesetze abgeschafft wurden, gab das ministerium [1995] 309 die einzige rechtliche grundlage für die zahlung Von krankenkassenstandards auf nationaler ebene. Sofern nichts anderes vereinbart ist, sind die angaben zur krankenversicherung zulässig, die nicht unter 80% des mindestlohnes liegen.

Die "beihilfe für die beerdigung" ersetzen nur das "kindergeld"

In artikel xiv.b der arbeitsversicherungsordnung heißt es: "wenn arbeiter und angestellte wegen einer krankheit Oder einer anderen arbeitsverletzung sterben, [a] wird bei dem arbeitsschutzfonds ein kindergeld in höhe Von zwei monaten bezahlt, in höhe des durchschnittsgehalts für alle arbeiter und angestellten des unternehmens." Im einklang mit arbeit versicherung satzung 7 über "dieses vorgesehenen der arbeit versicherung der, ausschließlich die arbeit versicherung unternehmen verwaltung Oder kapital, Von Von unternehmen verwaltung Oder kapital direkt, anderen Von unternehmen verwaltung Oder kapital in arbeit sterbegeldversicherung. Gewerkschaften ', Die kosten für den arbeitsversicherungsfonds sind bei den arbeitgebern zu tragen. Nach der bestimmungen der arbeits[] ordnung, wenn ein arbeitnehmer infolge einer krankheit Oder nicht zu diesem zweck stirbt, will die personalbehörde als entschädigung zwei monate lang das versicherungsgeld zahlen.

Im rahmen des berichts zusammen mit dem department of the people's department (2021) 18 gewährt das department den vorläufigen ansatz für die behandlung Von system-rentenberechtigten ehegatten Von ehegatten, dass personen, die an der rentenversicherung Von ehegatten teilnehmen, infolge Von erkrankungen Oder nicht durch arbeit sterben, unterstützung für die trauernden erhalten. B) anhand der kriterien für eine bestattung, die auf dem doppelt so hohen monatsverfügbaren pro-kopf-einkommen der städtischen bevölkerung im zeitpunkt des todes der beitragszahler beruhen; Eine subvention für die verstorbenen wird aus dem fonds der städtischen rentenversicherung für arbeitnehmer eingezahlt. Wenn daher arbeitnehmer infolge Von krankheit Oder nicht zu arbeitszwecken sterben, bezahlt das versicherungsbüro zahlungen an die ehegatten Von ehegatten aus dem fonds der allgemeinen rentenversicherung der betriebliche krankenversicherung.

Was ist mit dem kindergeld und bestattungsgeld zu machen, wenn die personaleinheit gesetzlich an der sozialversicherung teilhaben soll? Oder: wird bestattungsbeihilfe das kindergeld ersetzen? Es gibt eine unstimmigkeiten in der praxis. Sobald die arbeitsversicherungsklausel abgeschafft ist, wird die bestattungsbeihilfe das beerderderhöhung ersetzen und die todesstrafe abgeschafft.

"Ein duale genuss" verliert seine rechtliche grundlage

Laut der arbeitsversicherungsordnung und dem entwurf einer änderung der personalordnung ist ein unmittelbarer verwandter beim arbeitsschutzfonds für den fall zu versorgen, dass arbeiter und angestellte, die durch verletzungen Oder andere arbeitsumstände verletzt Oder verletzt worden sind, zum lohn Von sechs monaten bis zu 12 monaten bezahlt werden. In der für eine angehörige der unmittelbaren familie ein pflichtgehalt Von sechs monaten beim tod gezahlt wird; Die familien der unmittelbaren angehörigen zu unterstützen und ein 9-monats-gehalt für die toten selbst zu zahlen; Der verstorbene selbst zahlt 12 monatsgehälter für eine einzige familie Von drei Oder drei personen. Das bedeutet, da die kosten für den arbeitsversicherungsfonds durch die arbeitsunfallversicherung gedeckt werden müssen, sollte der arbeitgeber den verstorbenen mitarbeitern die kosten für die solidarität der familienangehörigen tragen, die verstorben sind.

Vorläufigen ansatz in bezug auf die behandlung Von grundsätzlich natürlichen rentenehegatten ehegatten verpflichtet verpflichtet verpflichtet sich, die ehegatten Von ehegatten mit leistungen zu versorgen, wenn sie in erwerbserwartung sterben. Renten werden anhand des monatsverfügbaren pro-kopf-einkommens der städtischen bevölkerung zum zeitpunkt des todes der arbeitnehmer in der provinz berechnet, wobei die anzahl der monate als gebühr für das persönliche bezahlen berechnet wird (einschließlich der tage der tatsächlichen und der ausländischen gebühr). , in der die gebühr weniger als fünf jahre beträgt, werden drei monate gewährt; Die monate, in denen das honorar bezahlt wird, die fünf jahre Oder weniger als zehn jahre betragen, gelten als sechs monate; Die zahl der monate, die das honorar bezahlen, die zehn jahre bis zu 15 jahre betragen (bei insgesamt 15 jahren), beträgt die anzahl der monate, die gewährt werden, neun monate; Wird der zeitraum über 15 jahre beträgt, so wird die anzahl der monate, die bezahlt werden, um ein weiteres jahr verlängert. Werden mehr als 30 jahre als gebühr bezahlt, wird die zahl der monate, die bezahlt werden, auf der grundlage Von 30 jahren bis zu 24 monaten gewährt; Die leistungen werden aus dem rahmenfonds der allgemeinen rentenversicherung für arbeitnehmer eingezahlt.

Tatsächlich wurde bereits in der praxis das argument, dass "leistungen der rentenversicherung die zahlungen direkter angehöriger ersetzen", in anwendung des vorläufigen ansatzes für die behandlung straffer ehegatten Von ehegatten geltend gemacht. Doch bei fokus auf den schutz der arbeitnehmer sollte man sich an die "dualen ansprüche" halten, die es erlauben, sowohl renten der rentenversicherung als auch unterstützung für eine generation zu ziehen. Durch die abschaffung der arbeitgeberversicherung und die beseitigung der rechtlichen grundlage wurde dem streit über die rechtliche schuld die schuld für die geburt und fahrt durch die arbeiter entzogen.