Die techniker an der schule haben die fähigkeit, die neuen werkzeugmaschinen zu bedienen. Wo ist mein raum

Kang jung-park park, korrespondentin der nachrichtenagentur xinhua

Talente sind die treibende kraft hinter der chinesischen fertigung und kreativität.

Vor kurzem veröffentlichten experten für personalressourcen und sozialministerien den bericht über ein programm zur entwicklung hochqualifizierter fachkräfte in drei jahren, in dem man forderte, weltweit mehr als 15.000 menschen in der forschung zu fördern. Wie erreicht man dieses ziel?

Strukturellen widerspruch zum mangel an qualifizierten arbeitskräften Oder sogar noch akuter

"Qualifizierte arbeitskräfte sind die am dringendsten benötigten, und unter den hochqualifizierten sind die hoch qualifizierten fachkräfte die größte herausforderung." Humanressourcen und gesellschaft gerichtspersonal beruf zu JianSheSi der der Wang Xiaojun, "wir solide,,, anreize für voranzubringen, beschleunigen zu hochwertige erforderlichen technologien JiNengXing, zusammen JiNengXing Wissen JiNengXing und JiNengXing der, in menschen entwicklung zukommt,."

Über 200 millionen menschen in unserem land verfügen derzeit über qualifikationen, das sind über 26% aller beschäftigten; Über 60 millionen qualifizierte menschen. Allerdings gibt es einen chronischen mangel an qualifizierten arbeitskräften, insbesondere eine strukturelle diskrepanz zwischen dem angebot an hochqualifizierten personen und der notwendigkeit, die industrielle transformation zu verbessern.

"Viele grundlegende fertigkeiten erfordern wenig qualifizierte. Die kenntnisse und fertigkeiten der traditionellen art wie bau - und textilindustrie und weniger moderne fertigkeiten wie information, energie und materialien. Die anzahl an einzelnen qualifikationen, aber nicht viele sind wiederholt. Das system fördert nicht viele schnelle elite-einbrüche, sondern nur wenige." Fazit: dionne jennings, direktor für personalfragen und soziale absicherung in nimpoo.

Unter branchenexperten herrscht die ansicht, dass sich der strukturelle mangel an qualifizierten arbeitskräften verschärft, wenn sich der technologische fortschritt und der industrielle wandel beschleunigen. Aus diesem grund wird die mitteilung klar gemacht, dass die mobilisierung und die nutzung aller gesellschaftlichen akteure darauf ausgerichtet sind, hoch qualifizierte fachkräfte in einschlägigen sektoren wie der fortgeschrittenen produktion und den modernen dienstleistungen zu fördern.

"Überall muss die prognose hinsichtlich der nachfrage nach arbeitskräften im hinblick auf die wirtschaftliche und soziale transformation, die entwicklung Von technologien und innovationen und die transformation der industriellen strukturen gestärkt werden, um lokal orientierte, professionelle fachkräfte spezialisieren zu können. Gleichzeitig muss die forschung und entwicklung verstärkt werden, um die gemeinsamen forschungsinstitutionen im bildungs - und forschungsbereich zu unterstützen, führende mitarbeiter zu unterstützen und die forschungs - und entwicklungschancen für bestimmte berufsgruppen zu verbessern, unter anderem durch kooperatives training und zusammenarbeit in projekten." Xiaoguo hat gelogen.

Yeong meint, dass die ausbildung und die evaluierung qualifizierter arbeitskräfte durch integrierte förderung neuer berufe und die anpassung der am wettbewerb beteiligten fachleute einen starken beitrag zur entwicklung neuer arbeitsplätze leisten können. Darüber hinaus sollten die synergien zwischen den staatlichen stellen verstärkt werden, um die unternehmen zur selbstschulung anzuregen und abführende unternehmen dazu zu ermutigen, standards für die entwicklung Von fertigkeiten zu entwickeln; Und unterstützen sie weiterhin den ausbau der technischen einrichtungen und ermutigen eine größere anzahl Von arbeitskräften, sich weiterzuentwickeln.

Produktive und kreative facharbeiter werden gefördert

Der aufbau Von talenten ist genauso wichtig wie die schaffung guter plattformen.

"Würde unterstützung teilhabe an umfassenden, hart. Um projekte, erbe der die die eine fähigkeiten meister studio, erschöpfung und handwerker die innovation studio, auf., strategischen in, diese fertigkeiten bereichen technische neuerung fähigkeiten GongGuan und zu, passt ins profil auf zu finanzierung." Wang xiaoguo stellt euch vor.

Ein geringes gesellschaftliches ansehen und ein geringes einkommen sind die belastungen, denen sich viele qualifizierte arbeitskräfte gegenübersehen, und ein wichtiger grund, warum sich einige junge menschen davor drücken, qualifizierte tätigkeiten anzunehmen.

Um dieses dilemma zu verhindern, führte unser land im laufe der zwei jahre ein system der "new-level mechaniker" ein und sorgte dafür, dass alle, die eine stelle eines höheren dienstes für facharbeiter einstellten, die gleiche behandlung gegenüber den höheren amtsträgern erhalten sollten; Die entlohnung der chefmechaniker wurde nach den maßstäben der organisation für das leitende management bestimmt Oder in der praxis bestimmt und war nicht niedriger als die der bediensteten.

"Aber wir haben bei interviews festgestellt, dass diejenigen, die über die fähigkeiten verfügen, als fachbereichsberater Oder chefmechaniker nicht entsprechend behandelt wurden." Nach ansicht Von yang teng-hui, lehrer des fachinstituts für maschinenbau in guangdong, der beim 44. Landeswettbewerb für fertigkeiten geld einging, könnte eine stärkere vernetzung und die schaffung Von leistungsmaßstäben, die der hierarchie der beruflichen qualifikationen entsprechen, für den erfolg der ausbildung entscheidend sein, wenn sich der wert der fertigkeiten tatsächlich in den gehaltsabzeichen widerspiegelt.

Die RMB unterstützt eine solide einstufung für die qualifikationen für "neue ota-berufe" in dem unternehmen und führt dazu, ein fundiertes system der verteilung der qualifikationen zu schaffen, das auf dem wert, der kompetenz und dem beitrag zur leistung beruht. Für führende mitarbeiter, die durch technologische innovation Oder den technologischen durchbruch besonders starke beiträge leisten, können die unternehmen in vielfacher form anreize, boni Oder anteile, aus der umwandlung der ergebnisse in unternehmen ziehen Ermutigung Von unternehmen, für führende fachkräfte in schlüsselpositionen ein jahresgehalt, tarifabschlüsse und bauverträge einzuführen.

"Angesichts des wachsenden bedarfs der unternehmen an hochqualifizierten personen ist eine verbesserung dieser bedingungen unumgänglich. Nur wenn die einstellung Von "harter bildung" und "leichter qualifikation" geändert und die qualifikationen für die größere verbreitung Von fertigkeiten gefördert werden, werden die betreffenden arbeitnehmer wirklich produktiver, produktiver und produktiver werden und der unternehmerischen entwicklung mehr dynamik verleihen können." Yang teng hui sagte.

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