"Als ich mit dem abschluss fertig war, ging der offer in meiner hand auf und ab wie eine achterbahn."Anhand Von vielen aktuellen stellenangeboten hat es auf die mail-wang-webseite der universität peking einen fehler gegeben.

Der vorschlag, allein beim unternehmen zusammenzuarbeiten, wird so in einem büro auf den weg gebracht, daß bewerber überrascht werden. Der sachverständige ist hiermit zum ausdruck gekommen, dass diese handlung einen verstoß gegen die vertraglichen verpflichtungen darstellt, die dem unternehmen entstanden sind und die die verantwortlichkeit für pflichtverstöße übernimmt.

Der torso wird auf dem weg zum schulabschluss "taube" (offer)

Nach einer bewerbung, einem schriftlichen versuch und einem gespräch nahm wang woo-suk anfang märz auf ein unternehmen, auf das er es verpflichtete.

"Als ich den offer erhielt, dachte ich, ich wäre in sicherheit." Wang-suk erzählte, er habe in seiner nachbarschaft eine wohnung gemietet und die drei monate im voraus bezahlt, da das unternehmen eine vorversetzung auf das praktikum beantragt hatte.

Später erzählte das unternehmen hwang woo-suk dann allerdings eine woche später, dass er die anzeige wegen veränderungen verloren habe. In diesem moment gab es keinen wang. Er hatte solche erlebnisse in den sozialen medien gesehen, aber nicht damit gerechnet, dass es ihm so ergeht.

"Die firma schickt ein paar scheinfirmen her" Ein paar tage nachdem hwang die unterlassungsanzeige erhalten hatte, hat es auf "offizielle antworten" abgesehen, auf antworten, die man auf keinen fall zahlte: "dann kehrte HR die nachricht einfach nicht zurück."

Interviewer fanden nicht nur absolventen wie wang woo-suk, die auf die entlassung warteten, sondern auch jobwechsler. In dem bestreben, bessere entwicklungschancen zu finden, hat hao xin, eine internetkarriere in peking, im november 2023 damit begonnen, einen lebenslauf zu suchen. Nach drei vorstellungsgesprächen erhielt er am vorfrühling 2024 am offer er büro Von zwei unternehmen, die nach der zusage eingestellt wurden.

"Nachdem ich gebeten hatte, meine firma auf einer sehr großen ebene zu arbeiten, fühlte ich mich einigermaßen sicher, als ich zusammen mit fremden ein paar fragen bekam." Hao hao entschuldigung. Doch als der vereinbarte termin näher rückt, hat ihn niemand kontaktiert. So kontaktierte hao haines den anfänglich rekrutierten bediensteten, wurde jedoch mitgeteilt, dass seine stelle geschlossen sei. Der bedienstete blieb bezüglich der konkreten gründe vage, was letztlich noch nicht klar war.

Wenn sie versäumen, schwierige aufgaben zu übernehmen

Über unternehmen weitere und., eines internet unternehmen HR Zhang Chen, Oder weitere den interne anpassung, unmöglich mit nachfrage nicht, Oder blind zu ". ", nicht den innerhalb organisatorischen modalitäten des, nicht die personalplanung, zu weitere ausschweifungen "für humanressourcen einsparen., .. dies ist ein einfacher und gewaltsamer weg, seine bündnisse zu brechen."

Eine solche kündigung bringt bewerber nicht nur durcheinander, weil sie ihren karriereweg verpasste, sondern sie erschwert es auch, eine anstellung als beste bewerber zu finden.

Auf die frage, was er bei seinen zukünftigen plänen zu tun habe, gab wang woo-suk an, er wolle den schwanz der abschlussfeier einfangen, den lebenslauf zu verkaufen, schnell eine arbeit finden und die verluste möglichst gering halten. "die identität des zukünftigen lebens ist ja teuer".

"Danach war ich mit arbeitslosigkeit und sozialabgaben konfrontiert." So hao suo. Manche unternehmen konzentrieren sich bei ihrer stellensuche eher auf die zeitspanne, in der sich bewerber bewerben, was "leere fenster" bedeutet. "je länger sie offen sind, desto schlechter wird es für ihre spätere bewerbung und den arbeitsplatz."

Die willkürliche stellenbesetzung Von "störenden und unruhestiftern". In einem früheren streit über einen vorherigen auftrag einer der drei nebengeordneten volksgerichtsämter in peking, Per offer, hatte sich herr huang für die stelle eines projektmanagers in einer firma angemeldet, ein paar tage nach dem vorstellungsgespräch erhielt er die benachrichtigung, mit der er als projektmanager eingeladen war und auf das datum, die dauer des dienstdatums und die vertragsdauer hingewiesen wurde. Herr wong regelt die kündigung der firma.

Einen tag bevor herr wong seine feier beendet hatte, teilte das personalpersonal der neuen firma herrn wong jedoch mit, dass vor einer versetzung eine schriftliche prüfung erforderlich sei. Daraufhin habe sie ihn nicht zugelassen, weil herr wong schriftliche tests nicht bestanden habe. Mr. wong geht vor gericht.

Das gericht erkannte an, dass die gesellschaft herrn huang durch die schriftliche ausschreibung, die ausdrücklich ihren erfolg bestätigte, die schriftlichen tests jedoch mit der begründung ablehnt, dass die prüfung nicht bestanden habe, einen finanziellen verlust entstand. Wenn das verhalten der firma klar gegen die geschäftsgrundsätze verstößt, soll es als schadenersatz an huang gelten. Nach seinem ermessen soll die firma nach dem ermessen des gerichts eine entschädigung Von 20 000 dollar erhalten, entsprechend seinem ausscheiden aus dem dienst, seiner vergütung und so weiter.

Zur ablehnung des befehls wird die verpflichtung auf vergehen geltend gemacht

"Unternehmen erzeugen offer in rechtlicher weise." Peking HaiAn kanzlei anwalt Zhao Lukai mitteilte, Von unternehmen weitere in der für, noch auf die offer Von, in bei ihrem arbeitsvertrag, verträge bis zum inkrafttreten, beide die zuerst vertraglichen verpflichtungen, dieser das in MinFaDian ehrlich die, auf der grundlage Von prinzipien wie eine rechtlichen verpflichtungen.

Er vertritt seine eigene meinung: wenn das unternehmen sich weigert, ihm arbeit zu geben, so hat er seine meinung geändert und er eine vertragliche verpflichtung verletzt, die es ihm auferlegt, den vertrag zu erfüllen, der ihm haftung in bezug auf fahrlässigkeit auferlegt und ihm einen finanziellen verlust zufügt, der ihm gesetzlich verlust verschafft hat. "Wenn dies passiert, kann der bewerber nach rücksprache mit dem unternehmen eine angemessene entschädigung verlangen. Bei fehlender absprache kann man vor gericht klagen, um die haftung der firma wegen fahrlässigkeit zu geltend zu machen." Er hat mich falsch eingeschätzt.

"Man kann zivilprozesse direkt vor gericht bringen." Wie der anwalt der kanzlei li jun in peking zu reportern sagte, habe eine solche auseinandersetzung nicht als arbeiterstreit betrachtet, weil derzeit kein tarifverhältnis entstand. Journalisten ist bekannt, dass in vergleichbaren fällen wie in der vergangenheit bundesgerichte derartige anträge bestätigen, wenn der bewerber tatsächlich aussagen macht.

Die li erinnert bewerber daran, so gut es geht, über ihre zukünftigen firmen und vor allem über das erscheinungsbild des auftraggebers und seine integrität informiert zu sein. Im fall eines ersuchens um wiedergutmachung muss der beweis erbracht werden, dass der durch verletzungen verursachte tatsächliche schaden tatsächlich eingetreten ist. Auf alle fragen im zusammenhang mit der schaffung einer stelle, der bezahlung und der zeitangabe achten."

"Darüber hinaus hat die schulbehörde für arbeitsrecht eine verpflichtung zur überprüfung Von informationen über die qualifikationen des unternehmens, die mundschaft und die unregelmäßige dokumentation Von arbeitsschiedsverfahren.... Für unternehmen, die zahlungsausfälle verzeichnen, sollten die schulen ihre schüler warnen und sie sogar entlassen, um sich für einstellung zu bewerben." Li yuan redet.

Quelle: daily planet (journalist gaija-si)

(zweiter mann) überleg's dir noch mal

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