Fakten.

L arbeitet nämlich für ein unternehmen, das einige jahre für den export und für die überstunden überstunden macht. August 2020 unterzeichnete li einen arbeitsvertrag mit einem MSS, der als arbeitskraft auch weiterhin für die MSS tätig sein soll, und stellte in einem neuen arbeitsvertrag fest, dass li eine mindesthöhe Von 4500 yuan pro monat erhielt.

Zehn tage später wurde li bei ablieferung seiner Waren bei einem klienten Von einem bratwagen an die rechte fußballer verletzt und als behindert eingestuft. Da sowohl die mp-firma als auch die gewerkschaft racing für die betreffende arbeit nicht zuständig sind, hat li ein schiedsverfahren beantragt, in dem die mp-firma die betreffende säumniszulage und sonstige arbeitsleistungen gemäß dem standardwert Von 8.500 yuan/monat zahlt. Li teilte mit, dass er bei einem derartigen unternehmen gearbeitet hat, bevor er einen arbeitsvertrag mit der personalfirma geschlossen hat, und dass nach abschluss eines arbeitsvertrages mit der personalfirma die arbeitsstelle und der inhalt des arbeitsvertrages unverändert geblieben sind, und dass er nach maßgabe des durchschnittslohnes der zwölf monate vor seiner verletzung entsprechend behandelt werden soll. Die bankgeschäfte, die li während des arbeitsverhältnisses zu taeps eingereicht hat, zeigen, dass sein gehalt in den zwölf monaten vor seiner verletzung nicht unter 8500 yuan im monat lag.

Die personalfirma weist darauf hin, dass im rahmen eines arbeitsvertrages zwischen den beiden seiten ein mindestgehalt Von 4500 yuan pro monat festgesetzt wurde. Da li aber erst nach unterzeichnung eines arbeitsvertrags an nur zehn tagen arbeitsverletzung erlitten hatte, war die firma noch nicht in der Lage, ihren anspruch auf eine arbeitsprüfung auszurechnen, sodass sie li nur nach dem wert Von 4500 yuan pro monat eine arbeitsleistung entsprechend dem wert Von 4500 yuan zahlen konnte.

Die agentur bestätigte, daß nach angaben der lohnsteuerung der mittleren lohnhöhe für arbeitsplatz im personalmarkt lees auf 1,081 millionen dollar/jahr und auf den monatslohn Von 9018 auf 9018 dollar erhöht war.

Bearbeitung abgeschlossen.

Der schlichter hat zu entscheiden, dass die personalfirma li für die beendigung der beurlaubung eine anzahlung und eine sonstige arbeit gemäß dem standardwert Von 8.500 dollar pro monat zu leisten hat.

Die fallstudien werden analysiert

Nach artikel 33 des versicherungsvertrags bei einem arbeitsunfall, der durch einen unfall im arbeitsbereich Oder ein berufsrisiko suspendiert wird, wenn ein arbeitnehmer wegen eines arbeitsunfalls Oder eines berufsverhältnisses an einer arbeitsverletzung suspendiert wird, ist während der suspendierung das ar + gehalt gleich und wird Von der jeweiligen einheit monatlich ausgezahlt. Artikel 72 des versicherungsvertrags sieht vor, dass arbeitnehmer, die eine verletzung durch ihre arbeit erlitten haben und als krüppel der kategorie 9 eingestuft werden, eine einmalige behindertenbeihilfe erhalten, die ihrem neunmonatigen gehalt entspricht. Die monatslöhne der arbeitnehmer, die nach einem arbeitsausfall Oder einer arbeitsverletzung gezahlt werden, spielen eine wichtige rolle. Wo in einem personalbüro nicht bezahlt wird, wird auf der grundlage des durchschnittsgehalts (ohne überstunden) berechnet, das den arbeitern während der ersten zwölf monate vor dem tatsächlichen verlust des arbeiters zusteht; Wer weniger als 12 monate in einer arbeitszeit arbeitet, wird nach der zahl der monate im dienst berechnet.

In dem fall hat lee behauptet, der personaldienst habe am zehnten tag nach der unterschrift eines arbeitsvertrages mit der personalfirma noch nicht bezahlt, dass li den lohn in höhe Von 4500 yuan pro monat ausgezahlt habe, wobei er geltend gemacht hat, dass der betreffende wert im arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien festgelegt worden ist und nicht den tatsächlichen verdienten lohn. Die schlichter konnten nicht bestätigen, dass der reallohnstandard nach der herstellung Von arbeitsbeziehungen zwischen den beiden parteien festgesetzt worden wäre. Allerdings arbeitete li für eine fabrik, deren arbeitsplätze und inhalte sich nicht änderten und dessen entlohnung in den zwölf monaten vor seiner verletzung unter 8500 yuan lag. Laut der lokalen lohnzulassungsbehörde wurde der Von Leo beantragte rekord Von 8.500 dollar pro monat nicht höher als der durchschnittspreis für lohnforderungen Von 9018 dollar pro monat. Um das gesetzliche recht auf arbeit zu wahren, unterstützt die schlichter lees ersuchen um einen schiedsverfahren unter verweis auf die lokalen lohnforderungen und anstandspreise.

Berater der schülergesellschaft Von zhejiang