Vor kurzem wurde der nobelpreis für ökonomie 2023 mit Claudia Goldin, einer professorin an der universität harvard, für ihre arbeit über den arbeitsmarkt Von frauen geehrt.
Die freigabe der preise löste in der gesamten gesellschaft sofort eine hitzige debatte aus. Die ökonomie war eine männerbeherrschte disziplin im vergleich zu den fünf anderen großen nobelpreisen, und golding war die dritte ökonomin, die seit über 50 jahren den nobelpreis erhalten hat, und die einzige frau, die diesen preis erhalten hat. Anders als die meisten ökonomen, die sich mehr auf geld und finanzen konzentrieren, die studie Von golding: warum verdienen frauen immer weniger als männer? Bedeutet die teilnahme der frauen am arbeitsmarkt gleichheit zwischen den geschlechtern? Was sind die gründe für diese ungleichheit? Sie fand ein größeres gesprächsthema. Sie suchte unter einem wirtschaftlichen und historischen gesichtspunkt nach den schlüsselfaktoren für die zunahme des weiblichen arbeitsmarktanteils und der sich verändernden lohnunterschiede, indem sie "unser verständnis Von den ergebnissen des frauenarbeitsmarktes" erleichterte.
Gording hat sich als wirtschaftshistoriker und volkswirtschaftler bezeichnet, was seinen tätigkeitsbereich deutlich werden lässt.
Zu beginn ihrer akademischen karriere widmete sich goldins großmutter einer studie über die sklaverei, deren erstes buch, aus der sklaverei in südlichen amerikanischen städten, entstand. Eine damals in der geschichte weit verbreitete ansicht war, dass sklaverei und das stadtleben unvereinbar seien. Einige gelehrte führen jedoch die verstädterung mit voran, die mitte des 19. Jahrhunderts den aufstieg des abolitionismus und damit letztlich den bürgerkrieg auslöste. In seinem buch widerlegt golding diese ansicht. Basierend auf der zählung zu jener zeit und einer großen menge aus dem testament, sagt sie, dass die nachfrage nach sklaven in der stadt steigt. Zur beantwortung dessen, was einige studien über den rückgang der sklaverei in städten sagen, verweist sie darauf, dass die städte eine wesentlich höhere elastizität in der sklavennachfrage haben. Auf dem damaligen städtischen arbeitsmarkt hatten unternehmer freie weiße arbeiter eingestellt, auch wenn sie keine schwarzen sklaven einstellten; Andererseits mangelt es den bauern an arbeitskräften, statt an sklaven. Das mag zwar die steigende nachfrage in den städten nach sklaven sein, doch wenn die nachfrage in den ländlichen gebieten höher ist, verschwindet sie im gleichen verhältnis.
Als sich die studie über die sklaverei intensiv vertiefte, dehnte golding seine erkenntnisse ganz natürlich auf die auswirkungen des bürgerkrieges aus. Ihre führende studie zu diesem thema ist the economic cost for the american bürgerkrieg, eng mit Frank lewis. Es gab damals in der wissenschaftlichen welt eine kontroverse über die wirtschaftlichen folgen des bürgerkriegs. Eine ansicht, die man heute in geschichtsbüchern zu sehen bekommt, ist, dass der bürgerkrieg die nachbleibseln des agrarkapitalismus aufräumte, wodurch der weg für die industrialisierung der usa frei wurde. Dieser ansicht zufolge war der bürgerkrieg ein wendepunkt der amerikanischen industrialisierung, ein überaus lohnender kampf. Die andere ansicht lautet, dass sich die amerikanische produktion vor und nach dem bürgerkrieg nicht grundlegend verändert habe, was die wirtschaftlichen vorteile des bürgerkriegs kaum spürbar werden ließ. Ganz im gegenteil, es kommt zu zahlreichen toten und schweren sachschäden. Die kosten des bürgerkriegs Waren also nicht im besten fall.
Welche sichtweise ist logischer? Gordin und lewis gingen einen neuen weg und erstellten die buchhaltung für den bürgerkrieg anhand zweier argumente. Sie errechnen aus daten die direkt durch kriege verursachten schäden und errechnen unter verwendung verschiedener informationen die kollateralschäden. Wie sich herausstellte, Waren die kosten des bürgerkriegs enorm und daher nicht gerade ein günstiger krieg.
Ab die 80er golding schwerpunkt forschungsgruppe verlagert frauen, : 1970er Waren und weiße der beteiligung, lohnungleichheit der usa, heiratsfähige nach sich arbeitsmarkt,, in welches sind die an rolle in modernen gesellschaften ZhongZhi. Geschlechterungleichheit., Schafft man es in einigen dieser aktuellen studien mit dem buch case again: the family: the surviding of women in the survive of equity.
Die logische begründung für das buch ist, dass sich das engagement der frauen auf dem arbeitsmarkt und damit ihre entwicklung auf dem arbeitsmarkt für verschiedene zeiten unterscheiden. In den vereinigten staaten teilt sie jeweils fünf gruppen weiblicher hochschulabsolventinnen nach der geburtszeit in über 40 jahre hinweg auf, wobei ihre besonderheiten zusammengefasst werden.
Warum unterscheidet sich die art und weise, wie frauen unterschiedlicher epoche über ihre karriere und ihre familie entscheiden? Verschiedene disziplinen beantworten unterschiedliche fragen: sozialwissenschaftler führen einen wechsel in der gesellschaftlichen denkweise ein und politikwissenschaftler einen wechsel bei der weiblichen politik, der als ökonom die kosten und nutzen des weiblichen beschäftigungswachstums und ihrer heirat analysiert.
Golding fand heraus, dass männer und frauen unverhältnismäßig hohe renditen auf dem arbeitsmarkt erzielen, dass die diskriminierung der frau auf dem arbeitsmarkt weit verbreitet ist. Wenn die diskriminierung stark ist, so lohnt sich die teilnahme Von frauen am arbeitsmarkt als geringer, als sie arbeiten zu gehen und wieder in die familie zurückzukehren; Sollte diese diskriminierung abgeschafft werden und männer und frauen auf dem markt für gleiche bezahlung für gleiche arbeit belohnt werden, würden anreize für die teilnahme Von frauen am arbeitsmarkt geschaffen, wodurch die teilnahme Von frauen am arbeitsmarkt erhöht würde. Daher sind veränderungen in der intensität der diskriminierung Von frauen auf dem arbeitsmarkt ein guter zugang zu erklärungen für den unterschied zwischen frauen in karriere und familie.
Warum werden frauen am arbeitsmarkt diskriminiert? Vor golding, gibt es zwei erklärungsarten der mainstream. Die erste ansicht kam Von becker: weil arbeitgeber frauen nicht mögen, sind sie weniger bereit, frauen einzustellen, selbst wenn ihre reale produktivität der Von männern entspricht. Eine weitere sichtweise kommt Von dem arbeitsoffizier Jacob munther einem verfechter der in der bildungsökonomie so genannten "minser-erträge", der argumentiert, dass geschlechterdiskriminierung durch humankapital erklärt werden kann. In der praxis bedeuten die unterschiede in den berufssparten Von männern und frauen, dass männer in der regel höhere ausbildungsanforderungen verlangen und frauen in berufen, in denen weniger bildungsqualität gefordert wird, als männer im ausgleich ein höheres einkommen erzielen.
Welche der beiden argumente ist belastender? Als pragmatiker fängt golding immer noch mit den daten an. Ihre analyse zeigt, dass die einkommensunterschiede zwischen männern und frauen eher innerhalb eines berufsgruppen als zwischen verschiedenen berufsgruppen bestehen, weshalb die unterschiede beim humankapital zwischen branchen, die ming argumentiert, nicht ausreichen, um geschlechtsspezifische diskriminierung zu erklären. Diskriminierung aufgrund Von ideen, Oder? Wenn dies stimmt, sollten sich männer und frauen bereits am beginn der arbeitswelt erheblich unterscheiden. Dies entspricht jedoch nicht den daten. Die daten zeigen, dass in den ersten beiden beschäftigungsjahren die einkommensunterschiede zwischen männern und frauen nicht groß Waren. Und zehn jahre später trat dieser unterschied zutage.
Wie kommt es, dass das passiert ist? Gording glaubt, dass es auf unterschiede in den arbeitspraktiken Von männern und frauen zurückzuführen ist. Die arbeit ist "habgierig" am arbeitsplatz. Und im gegensatz zu anderen, die im dienst dienen, muss ich verhindern, dass er jeden tag "verhindern" kann. In wirklichkeit sind die erträge aus der gier nicht linear. Ein mitarbeiter, der bereit ist, doppelt so viel zu arbeiten wie ein anderer, verdient doppelt so viel. Darüber hinaus erhalten diejenigen, die bereit sind, mehr überstunden zu leisten, bessere aufstiegschancen und haben somit mehr raum zum aufstieg. Wer die "unersättliche arbeit" besser ausführen kann, muss demnach ein höheres einkommen haben.
Aus dieser perspektive betrachtet, sind männer bevorzugt. In der traditionellen wahrnehmung werden frauen neben ihrer arbeit auch mit zusätzlichen aufgaben wie der betreuung Von kindern und der behandlung im haushalt konfrontiert, und ihre einkommen und karriereaussichten sind durch bilder begrenzt.
Wie kann man frauen zu gleichberechtigung verhelfen? Die antwort auf diese frage ist ein technologischer wandel. Sie führte aus: "durch solche technologischen veränderungen wie den einsatz Von elektrischen geräten Oder die revolution in der informationstechnologie kann die entwicklung Von frauen gefördert werden. Auch auf dem gebiet der empfängnisverhütung sind fortschritte wichtig: durch effektive und verlässliche verhütungsmethoden können frauen es vermeiden, zu falschen zeiten kinder zu bekommen Oder mehr kinder zu haben, als sie brauchen. Gleichzeitig haben die bürgerrechtsbewegung und die frauenbewegung auf unterschiedliche weise die gleichberechtigung Von frauen gefördert und die gesetze und die auslegung Von gesetzen in anderen ländern verändert." Außerdem können wir die arbeit unter gleichen bedingungen erledigen, wenn habgierige arbeit nicht so gierig ist und flexible arbeit effizienter ist. Leben und arbeit wären ausgeglichener und der arbeitsmarkt besser gegeneinander abgegrenzt."
Sie erklärte: "eine frau sollte unabhängig sein, ausreichend gebildet sein und die freiheit haben zu heiraten Oder nicht zu heiraten, wen sie heiraten will, was ihr mehr rechte in der familie gewährt. Ich denke, das ist die lehre, die wir aus jeder frauen-geschichte ziehen können."
Der nobelpreis für ökonomie zeigt zudem einen trend, dass die ökonomie nicht allein durch sie erklärt werden kann. Wie meine ökonom Zhu Jiaming: "wir heute verstehen, müssen die weltwirtschaft verstehen, die weltwirtschaft verstehen wird verstehen geopolitischen verstehen wissenschaftliche und technische in rolle verstehen jetzt gesellschaften neue organisation weltanschauliche, neue die, alles sind, und gebrochen wirtschaftsstudien. Dem."
