In den letzten tagen erschienen berichte im büro des us-postdienstes und des büros für personalmanagement und des büros der ministerien für personalmanagement (veröffentlichung der veröffentlichung der definition der definition der karrierehindung in der postpostbranche (versand on maile (nr. 2023) 30) (kurz "veröffentlichung"). So lautet die nachricht.

In bezug auf die gestaltung

Der einführung eines wissenschaftlichen systems zur beurteilung der fertigkeiten kommt eine wichtige rolle zu, wenn es darum geht, die beruflichen qualifikationen zu verbessern, die qualität der arbeitnehmer zu verbessern, unternehmerische initiative im beruf zu fördern und anreize zu schaffen, um die entwicklung der fertigkeiten zu fördern. In den letzten jahren wurde das land sein system der beruflichen qualifikationen kontinuierlich reformiert, es wurde eine stufen der beruflichen qualifikationen eingeführt und der zugang zur laufbahnentwicklung der qualifikationen erweitert. Die qualifikationen im postkurs-bereich unterliegen in der tradition festgelegten hierarchie der beruflichen qualifikationen, die Von arbeitgebern und sozialorganisationen gemeinsam mit entsprechenden regelungen organisiert werden. Die uneingeschränkte anwendung der braile-brailleitung zur förderung zielgerichteter leitlinien, die gewährleistung der legitimen rechte der kuriere, die dauerhafte nutzung des zugangs zur laufbahnentwicklung des postdienstes, die stärkung der qualifizierten fachkräfte und die effektive unterstützung einer hochwertigen entwicklung des postpostdienstes im hinblick auf die entwicklung der praxis bei der implementierung der dazugehörigen leitlinien

Zum allgemeinen anforderungen

Das leitprinzip ist. Erweiterung der qualifikationen und erhöhung des ausmaßes qualifizierter fachkräfte, was die rechte der kuriere schützt und den aufbau Von wissensgruppen fördert, die die teilhabe der postbote fördern und den aufbau hochwertiger postdienste sowie die schaffung Von postverbindungen in großen transportnationen unterstützen.

Zwei sind zielpersonen. Der. Der, vertiefen beruflicher qualifikation institutionelle reformen, über die schaffung post. Der beruflicher kompetenzen werden als arbeit und funktioniert, fördern beruflicher kompetenzen hierarchien beeinträchtigen fördern post. Der sind team,., in "ShiSiWu" ende, die neue zu beruflicher kompetenzen werden zertifikat mindestens 50 millionen, Dies setzt die aufnahme Von hochqualifizierten personen (die zeugnisse der oberen und obersten qualifikationen erhalten) auf 100.000 besucher ein.

Drittens: auf die wichtigkeit kommt es an

Die umsetzungsperioden präsentieren acht schwerpunkte: Beziehungsweise klar vorwärts in beruflicher kompetenzen, hierarchien über die schaffung beruflicher kompetenzen werden als institutionen durch und wird, eine prüfen als, stärken am und material, zu KaoPing KaoWu der zu und, als mit zu mit behandlung kombinieren, zu stärken menschen bei der aufbau konkrete. Ich gehe jede wette ein.

Erstens, die allgemeine förderung einer qualifikationsebene. Die vollzugsnote forderte dazu auf, für die Von der postzustellbranche angebotenen berufsgruppen die qualifikationen (fertigkeiten) zu benennen und eine rangordnung der beruflichen qualifikationen für fachkräfte zu schaffen, bei der die auswertung der rang und beruflicher qualifikationen durch firmen - und sozialausbildungsorganisationen im einklang mit den einschlägigen bestimmungen durch diese organisationen organisationen vorgenommen wird, um die feststellung der qualifikationen zu gewährleisten, und die eine laufbahnprüfung zu erteilen. Im anhang der führungssitzung wird ein katalog der fertigkeiten für die kurierzug-branchen (eine liste dieser fertigkeiten) und die anforderungen für die einstufung in berufen (eine stelle) aufgelistet.

Zweitens ist es die schaffung Von evaluierungsgremien für die grad und fähigkeiten am besten. Die empfehlung, einen dutzend bundesstaaten auszuwählen, in denen die qualifikationen relevant sind, wie etwa das personalsicherheitssystem, das in der postzustellung als organisation für die bewertung sozialer kompetenzen eingetragen wurde, bis die provinz so bald wie möglich abgedeckt wird. Gleichzeitig werden qualifizierte post - und kurierunternehmen unterstützt, die im einklang mit den maßgeblichen bestimmungen die einstufung der qualifikationen für arbeitgeber überprüfen und damit den mitarbeitern der organisation die möglichkeit der evaluierung Von qualifikationen ermöglichen.

Iii: normsetzung durchsetzen und zertifikat erteilen. Die durchführungsmeinung besagt, dass die organisationen und personalorganisationen im rahmen Von evaluierungen bereiche der arbeitswelt und bereiche, die gegenstand der prüfung sind, unter strikter beachtung der nationalen professionellen standards und der damit zusammenhängenden bestimmungen bewerten. In prüfungen werden die normen und zertifikat, die in bezug auf personalressourcen und sozialministerien aufgestellt werden, entsprechend den vorgaben in bezug auf codierungsnormen und zertifikat entwickelt und fachübergreifend erprobt.

Vier ist die schaffung Von regelmäßigen entscheidungsmechanismen. Die vollzugsbehörde stellte anforderungen an die organisationen zur evaluierung der sozialausbildung sowie an qualifizierte arbeitnehmer wie etwa transport - und kurierfirmen. Ermutigen sie jesajas öffentliche bewertung dazu, eine positive bewertung zu unterstützen, in der paketunternehmen die einstufung der beruflichen qualifikationen mit standesstellungen, wort-wettbewerb, technischer sicherheitsdienst und der ermittlung Von ausgezeichnet ausgezeichnet werden. Bestimmt, welche qualifikationen die arbeitnehmer zur verfügung haben.

Fünf betrifft den ausbau der professionellen forschung und den aufbau standard gestützter unterrichtsmaterialien. Die umsetzungsansprache betreibt die aktive anpassung an den wandel der berufsstruktur der postzustellung, die beratung zu neuen aufträgen im postpostsektor, die organisation der erarbeitung nationaler laufbahnstandards und die anweisungen zur beurteilung Von kurierfirmen. Die entwicklung Von ausbildungsmaterialien für die berufskompetenzen im postpostsektor und den aufbau Von serienreserven wird durch die feststellung dieser qualifikationsstufen unterstützt.

6 die prüfung der aktivitäten und die reserve Von prüfern; Die durchführungsberatung untersucht, wie es heißt, die leitung Von evaluierungsorganisationen und personaleinheiten in sozialer aus - und fortbildung ist, den aufbau Von evaluierungsmitarbeitern kontinuierlich zu verstärken, die kapazitäten zu verbessern, die kapazitäten zu erweitern sowie die kapazitäten auf vorstartausbildung und technologieaufbaumaßnahmen auszuweiten. Die entwicklung gemeinsamer bewertungen durch fachleute wie etwa unternehmen, kuriere und maßgebliche bildungseinrichtungen fördert.

Vii geht davon aus, die anerkennung der ergebnisse mit der behandlung der verwendung zu verbinden. Die niner group fördert die beteiligung Von firmen in postleitzahl, indem sie den einsatz qualifizierter arbeitskräfte anhand der qualifikationsstufen bewerten. Paketunternehmen fördern, dass sie ein den qualifikationsstufen angemessene modell für die leistungsfähigkeit entwickeln, indem sie berufskompetenzen als wichtige referenz für die lohnverteilung Von fachkräften heranziehen, die multihart arbeiten und/Oder hoch begabt sind, und eine verbesserte personalallokation fördern.

Acht davon sind die stärkung der am stärksten qualifizierten kräfte. Die implementierung schlug vor, den zugang zur laufbahnentwicklung im postkurs-bereich zu erweitern, den zugang zu höheren fachkräften zur prüfung des berufserwerbs und der beruflichen qualifikationen zu unterstützen, die laufbahnprüfung zum berufshintergrund zu fördern und eine verbindung zwischen den beiden laufbahngruppen zu schaffen. Regeln, die unmittelbar den rang eines höherqualifizierten angestellten höher ansetzen und mit einem zerbrochenen fall in eine höhere qualifikation aufsteigen. Und damit nicht genug, werden anreize für hoch qualifizierte menschen in einem robusten sektor erforderlich sein, um die politische führung und integration qualifizierter arbeitskräfte zu verbessern.

Im fall der organisation

Die beschleunigte förderung des zeithorizontes im bereich der berufskompetenzen im postsektor, mit den enormen kompetenzen in der reichweite, der politischen stärke und der technischen fähigkeiten. Um die umsetzung sicherzustellen, werden vier vorschläge zu seiner umsetzung empfohlen.

Erstens: die verstärkung der organisatorischen führung. In der vollzugsempfehlung wird dazu gefordert, sich der bedeutung eines rascheren fortschritts der karriere-kompetenzen bewusst zu sein, wenn es darum geht, die qualifizierten kräfte im postkuru-sektor auszubauen und eine hohe qualität im postpostsektor zu fördern, und gleichzeitig die organisatorische führung, die soliden arbeitsmechanismen, die gezielten aufgaben, die konkreten leitlinien und das know-how zu stärken.

Eine geordnete abfolge. Die durchführungsmeinung empfahl die entwicklung verbesserter programme für die praktische förderung in der region und die schnellere einführung eines systems zur evaluierung der fertigkeiten im bereich robuste postzustellung. Gleichzeitig muss es gelingen, arbeitsmechanismen als norm festzulegen sowie den prozess der geordneten und kontinuierlichen feststellung der beruflichen qualifikationen zu fördern.

Drittens: gesetzliche richtlinien. Der durchführungsbericht empfiehlt, durch propagandakanäle wie die medien, internetseiten und die presse politikoptionen und die öffentliche meinung zu stärken, ein gutes vorbild im beruflichen stil zu sein und gute voraussetzungen für arbeit, pflichtbewusstsein und offenheit zu schaffen.

Vier ist eine rechtzeitige meldung. Die "einführung" -empfehlungen beschreibt konkrete angaben zur zeitnahe ermittlung der beruflichen qualifikationen im postsektor, der gängigen praxis und der schwierigkeiten, denen man sich in der postleitzahl gegenübersieht.

Einschlägigen dokumenten: bemerkungen des büros des us-postdienstes in personalfragen, in denen die definition der beruflichen qualifikation in der postpostbranche beschleunigt wird