Um eine größere zahl außerregionaler spitzenkräfte für die produktion Von material in der iron east anzuwerben, wurde im zuge einer studie beschlossen, einen "reservepool für extronäre mit leerer kapazität" (auch als "reservepool" bezeichnet) einzurichten, in dem die gemäß den arbeitstätigkeiten in der region tatsächlich durchgeführte praxis angewandt wird.

Eins - die forderung

An die der ein,., fürs erste die machst du, stärken ein die mit erfunden, für spezifischen bereichen Oder einzelne professionelle reserven, eine neue die ein, und, für TieDong District wirtschafts - und hochwertige entwicklung die die und intelligenz.

Zwei. Personen in reserve

Bedienstete der extraterritorialen verwaltung, des sondermanagements und der verwaltungseinheiten des eisenbahnbezirks.

Die dritte lektion

1. Das prinzip der gegenseitigkeit Je nach der absicht des antragstellers und entsprechend der aktuellen organisationsstruktur und dienststelle etc. Sie sollte nicht gegen die verkehrten ströme ströme, die der identität der personen und den bedürfnissen der verwaltungsstellen entsprechen.

B) der grundsatz, dass jeder seinen rechtmäßigen platz einnehmen soll. Die fachkräfte, die zum umzugsdienst eingeteilt werden, müssen den für die bewerbung erforderlichen bedingungen entsprechen und der situation entsprechen.

C) die einbeziehung des menschlichen grundsatzes Personalumwandlung ist im rahmen der genehmigten personalgrenzwerte zu erfolgen und personalumwandlung zu untersagt

4. Ein grundsatz, der strenger grundsatz ist Je nach stellenanforderungen und qualifikationen wird das vorhandensein organisatorischer regelungen mit den individuellen wünschen vereinbar sein und die bindung an individuelle anforderungen lockern.

In konkrete verfahren

Große fortschritte wurden in den bereichen personalantrag, überprüfung, empfehlung, auswahl, auswahl, auswahl, überprüfung und versetzung der besoldungsgruppe e gemacht.

A) einen persönlichen antrag. Die antragsteller füllen das formular für rücküberweisungen Von fähigen mitarbeitern außerhalb des verwaltungsgebiets ab, und erstellen elektronische dokumente wie lebenslauf, diplom, diplom und ähnliches.

Ii) prüftest. Das regionalbüro erstellt ein verzeichnis Von fachkräften, die sich auf fachkräfte in der wirtschaft, der landwirtschaft, der bildung und der gesundheit und auf eine dynamische verwaltung der listen stützen und an die jeweils anpassen. Experten zur prüfung der personaldaten benennen, die für die verlegung der reserven erforderlich sind und die der verwaltung des reservepools entsprechend seiner absicht, seinem sachverstand und seiner berufserfahrung angehören sollen; Personen, die die anforderungen für die verlegung der reserve nicht erfüllen, werden nicht eingestellt.

Iii) wie gewünscht empfohlen. Personen, die als arbeitgeber tätig sind, erhalten Per telefon eine anfrage an das zuständige büro. Das büro empfiehlt die entsprechenden kandidaten aus dem reservepool und übermittelt ihnen einschlägige informationen für die hauptabteilungen (einheiten), die die erfordernisse der sektion erfüllen

Iv) die qualifikation. Die zentrale für personalfragen fand die verhandlung mit den informationen zu den empfehlungen statt, wobei die behörde in verbindung mit der gruppe diejenigen bestätigte, die gewählt wurden. Weiterhin wird die verbindung mit dem antragsteller so geregelt, dass der antragsteller an die jeweilige dienststelle die schriftliche stellungnahme übermittelt, in der die vorherige dienststelle der verlegung zugestimmt hat.

5. Eine expedition organisieren. Nach der versetzung der kandidaten wurde die vorgeschlagene versetzung Von der personalabteilung (sektion) eingehend geprüft. Man konzentriert sich auf ideologische und politische leistung, moralische qualität, kompetenz und leistungsfähigkeit. Die expedition kann durch informationen, individuelle gespräche, feldbesuche und dergleichen durchgeführt werden. In übereinstimmung mit den bestimmungen werden die studienunterlagen sorgfältig Von der organisation und der menschen - und gesellschaftsabteilung unter die lupe genommen und untersucht, ob es vorhanden ist, dass personen willkürlich eingestellt wurden. Die personalabteilung könnte befragungen mit dem bewerber durchführen, die auf die anforderungen der aktuellen arbeitsstelle hin organisiert werden und deren kompetenz, sachkenntnis und reaktionsfähigkeit getestet werden.

F) mobilisierung der einsatzkräfte Zur prüfung qualifizierter bewerber für das vorstellungsgespräch, die das regionalbüro der kommission zur prüfung der konferenzkonferenz der mitglieder und zu diesem zweck nach maßgabe der erkenntnisse des ausschusses leiten wird; Unqualifizierte bewerber für eine prüfung werden nicht abgezogen

Fünf. Absicherung

Die tätigkeit des reservepools findet unter der leitung des vorbereitungsausschusses der regionalkommission für die eastern diet statt. Das bereit gestellte komitee erstellt und koordiniert die anträge der bewerber und der personalabteilungen, koordiniert die stellen der bewerber und ihre bewerbungen, überprüft die stellen für fachkräfte, überprüft die unterlagen, stellt sicher, dass sie umgeleitet werden, und fördert die umsetzung. Die einzelnen hauptabteilungen (einheiten) sollten ihre jeweiligen aufgaben koordinieren, um die betreffenden arbeiten zu erledigen

Anhang: im ausland wird ein reserve-formular für talentierte personen eingerichtet