Die überschrift: auch die unehrliche zunahme der arbeitsbelastung der arbeitnehmer ist ein vergehen

Will man einen mitarbeiter feuern und nur ungern den zuschlag für eine kündigung aus einem arbeitsvertrag zahlen, so suchen manche unternehmen gründe, warum sie eine automatische kündigung erzwingen Oder ihr arbeitsverhältnis in irgendeiner weise heimlich verstärken, was zu einer "tatsache" der nichtbefolgung führt. Nach angaben des "daily rechtsstaatlichkeit" hat das chinesische volksgericht, mit seinem dritten mal in peking, einen streit über eine böswillig höhere arbeitsbelastung der personalbehörde beigelegt, der zu dem schluss gekommen war, dass die arbeit der organisation rechtswidrig sei und entschädigung an die bediensteten zahlen dürfe.

Eine boshafte steigerung der arbeitsbelastung der unternehmen ist einer der schwächen des unternehmens, entlassungen vorzunehmen und versteckte kürzungen vorzunehmen. Einige arbeitgeber zu direkt., direkt die arbeitsvertrag, senken., durch drastisch arbeiten, beförderungen arbeit zu Oder offensichtlich ändern arbeitsbedingungen, unter,, die aufgaben normen weit ChaoZhengChang zu, zu machen Oder unmögliche aufgabe, zwang eine arbeiter automatisch..

Bis zum revidierten 3, des erledigung, den arbeit nachlass helfe, für arbeitgeber. Erhöhen arbeiten zu nicht sex, geklärt. Arbeitgeber. Erhöhen arbeiten für emissionsreduktion mittel die arbeitsvertrag der und eigenschaften die im falle die, für jegliche arbeitgeber und der eine rechtsstaatlichkeit lehrreichen.

Erinnert man sich an den aktuellen fall, als die Von der technologiefirma firma firma zhen standards für die erfüllung Von 100 bildern pro person und tag aufstellen sollten, hat die firma die arbeit der damen aber anfang november 2021 auf 60 bilder pro tag und anschließend auf über 70 bilder pro tag erhöht. Eine gewaltige anzahl an arbeit, die die vorgaben weit über die norm hinaus überschreitet, stellt frau am ende vor ein dilemma weitermachen, weitermachen, die regeln brechen.

Die strategie einer technologiefirma, die in irgendeiner weise ihr unengagement steigert, soll angeblich gegen die regeln für die kollegialverwaltung und die arbeitszeit verstoßen. Im rahmen des vertrags über arbeit verträge würden arbeitgebern strenggenommen - womit der einsatz Von überstunden durch beschäftigte strenggenommen würde -. Es liegt auf der hand, dass frau zhen bei seiner nicht abgeschlossene arbeit auf die erstrandete arbeitsstelle eines technologieunternehmens zurückzuführen ist, da die weigerung, ein ungerechtfertigtes übermaß an arbeitsbelastung zu akzeptieren, sowohl gerechtfertigt als auch legitim ist, nicht im widerspruch zu einer vorschrift. Das gericht befand, dass die freilassung eines technologieunternehmens aus dem arbeitnehmerverhältnis zu frau zhen unter anderem aufgrund Von missachtung der unternehmensführung und mangelnder erfüllung seiner pflichten verstößt.

Das zeigt, daß arbeitgeber zwar die autonomie der arbeitnehmer haben, aber auch das recht auf einen auftrag, um dinge zu arrangieren und zu prüfen, sie sollten die arbeitsbelastung nicht willkürlich erhöhen, sondern so einstellen, daß sie sich innerhalb eines vernünftigen rahmens erreichen läßt, der "anderweitig" Oder "angenehm" sein kann. Die arbeitnehmer können aber auch "nein" zu extraleistungen sagen, die für ihren arbeitgeber offensichtlich nicht zufriedenstellend sind. Für arbeitgeber. Erhöhen arbeiten zu,., der in in erforderlichen beweisen beruht auf arbeit der verfahren auf vorschriften aktiv die,, arbeit schiedsinstitutionen des und aufzupassen und rivers dahin gehend rechtlichen rückhalt die gesetzliche, mit. Arbeit die,, dass ich arbeitgeber. Rechtsfolgen, Die rechtsverletzungen sind schwer zu überwinden.

Da die beurteilung der arbeitsbelastung durch eine gewisse subjektive qualität bedingt ist und die personallhres vertrauens in die ungenauigkeit der personalen angaben zu einer erhöhung der arbeitsbelastung führt, ist es nicht leicht zu untergraben Oder zu dem ergebnis zu führen, dass das ergebnis nachteilig ist. Muss behörden integrierten die arbeit der normen ob demokratisch, die täglichen arbeiten, arbeitsvertrag offenkundig an arbeiten, der arbeitsvolumens notwendigkeit. Oder. Die werden,, arbeitgeber für arbeiten Oder arbeiten rechtmäßigkeit, weiter zu verbessern arbeit der normen., Eine klare grundlage und leitlinien für die steuerung des arbeitskollegials, die wahrung der rechte der arbeitnehmer und die damit zusammenhängende überwachung und beilegung Von arbeitsstreitigkeiten durch die entsprechenden behörden geben. Lee young