Attirer les meilleurs talents à la fabrication (revue du temps du peuple)

Souder l’écart entre la formation des talents et les besoins des entreprises, attirer les meilleurs talents, l’industrie manufacturière peut voir l’espoir

En évoquant les produits domestiques, les gens peuvent se rappeler "shenzhou" dans le ciel et "jiaolong" dans la mer. Ils peuvent également penser aux fuites d’eau des robinets, aux fuites d’huile des stylos à bille... En effet, objectivement, la fabrication chinoise a des problèmes de grande taille mais pas forte et d’innovation insuffisante, mais si l’on considère le fond de la question, elle est toujours due au manque de talent. Ces derniers jours, les ministères de l’éducation, des ressources humaines et de la sécurité sociale, de l’industrie et de l’informatique ont publié conjointement un guide pour la planification du développement des talents dans l’industrie manufacturière.

En regardant autour du monde, un nouveau cycle de révolution technologique et de changement industriel en plein essor, made in china se tient dans le vent de la nouvelle ère. Face aux grandes opportunités et aux défis sérieux, en 2015, le conseil d’état a publié le «made in china 2025», un design de haut niveau pour le développement et l’innovation de l’industrie manufacturière chinoise. Ce guide publié peut être considéré comme un «talent talent» pour la mise en œuvre du plan spécial du paquet «made in china 2025», et est également une œuvre de réception du guide de planification de la série. Le guide propose 7 parties de tâches clés et se concentre sur 5 projets de talent clés, qui sont consacrés à la construction du système de formation de talents de la fabrication chinoise de la recherche et développement, la transformation, la production à la gestion. Il stimulera sans aucun doute une nouvelle énergie cinétique pour la fabrication chinoise par dajianqiang.

Le travail est accompli, et l’héritage est étendu. Pour l’industrie manufacturière, le facteur le plus critique et le plus positif est également le talent. Ces dernières années, le personnel de l’industrie manufacturière s’est accru, mais il y a eu un surplus structurel et une pénurie de talents. En réalité, il y a plus de débutants et moins de avancés, plus de mécaniciens traditionnels et moins de mécaniciens modernes, moins de mécaniciens monotypes et de mécaniciens mixtes, plus de mécaniciens à formation courte et rapide, moins de mécaniciens à formation systématique, et même des ruptures de marche pour certains talents de pointe. Dans certains domaines de la fabrication de précision, en particulier, il manque de grands artisans qui peuvent faire la soudure sur l’épaisseur du papier kraft de la tôle d’acier, peuvent contrôler la précision du scellage dans les cheveux 1/50 tel. D’une part, les employeurs sont exigeants et difficiles à trouver; d’autre part, les artisans ne trouvent pas facilement un emploi et la pression sur l’emploi est très forte. Il est urgent de changer la structure et d’améliorer la qualité du personnel de l’industrie manufacturière.

Comment permettre à la masse des ouvriers de rattraper le pas de la modernisation? Comment améliorer la littératie du personnel manufacturier à la source? Il est urgent que nous réexaminions la teneur en or des programmes de formation des talents concernés, que nous améliorions systématiquement les liens entre l’enseignement et les stages, et que nous soudnions les lacunes entre la formation des talents et les besoins des entreprises. Du niveau pratique, les entreprises ont adopté la version technique "5.0", mais beaucoup d’écoles tournent encore autour de la version "1.0", de sorte que les étudiants formés, comment peut-on accéder à l’interface du marché des talents? Pour briser le désavantage de la mauvaise commercialisation, il faut améliorer l’initiative et la motivation de la formation des talents des entreprises, de sorte que la production et l’enseignement soient profondément intégrés, que les étudiants aient de véritables armes à la pratique, et finalement que «bien appris» et «utile» soient parfaitement intégrés.

Il convient également de constater que le statut social et le traitement médiocres des travailleurs de première ligne de la production manufacturière de notre pays, ainsi que le mauvais accès au développement, ont longtemps conduit à un secteur peu attractif. D’une part, bien que les universités générales soient accueillantes, beaucoup de diplômés «littéraires» sont au chômage; D’autre part, bien que les écoles techniques et professionnelles produisent beaucoup d’étudiants, la structure des talents est déséquilibrée et de nombreuses entreprises ne parviennent pas à recruter les "meilleurs" dont elles ont besoin. Un entrepreneur se réjouit de son retour d’une visite en allemagne: «un événement auquel le maire a invité, où les grands artisans se sont assis sur la tête et le président a suivi les artisans.» En allemagne, au Japon et dans d’autres pays développés, le niveau des salaires des artisans dans un certain nombre d’industries est supérieur à celui des fonctionnaires et des professeurs d’université. Il s’est avéré que l’industrie manufacturière ne pouvait voir d’espoir que si elle attirait les meilleurs vers elle.

«La manufacture est le sujet principal de l’économie nationale; elle est la fondation, le fondement de l’état et la base de la puissance.» Dans les années 90 du siècle dernier, notre technologie de fusée a été classée parmi les meilleures du monde, mais a subi plusieurs échecs de lancement, l’une des raisons est que la qualité des points de soudure du moteur de fusée ne passe pas. À l’heure actuelle, la conception de la couche supérieure de made in china 2025 est pratiquement terminée et a été entièrement transférée à la phase de mise en œuvre. Prenez le plan et mettez-le en œuvre comme si le temps n’était pas mon séjour, réunissez les talents du monde entier et utilisez-le, les cartes de visite fabriquées en Chine seront plus brillantes.