Erstens: den hintergrund formulieren

Auch die rechtliche einmischung in die verteilung der Löhne und in die sicherung der existenzgrundlagen gering verdienender arbeitnehmer durch den mindestlohn stellt ein wichtiges mittel der regierung zur regulierung der wirtschaftstätigkeit, zur sicherung Von arbeiterrechten und zur förderung sozialer gerechtigkeit dar. Meine provinz hat den mindestlohn schon zum 18. Mal geändert, seit der einführung des mindestlohns 1994. Im hinblick auf die weitere erhöhung der einkommensgruppen. GongZiXing, zu und bewirken,, im einklang mit den einschlägigen bestimmungen des länder der gespart wirtschaftliche und soziale entwicklung. Städte wirtschaftswachstum arbeitgeber zu, provinzregierung forschung. Der ZheJiangSheng Volk regierung anpassungen der mindestlohn soll für der soll).

Die grundlage festlegen

Das notizbuch basiert hauptsächlich auf den werken werken der volksrepublik china und der regelung des mindestlohns (nr. 21 des ehemaligen ministeriums zur sicherung der arbeit).

Drittens, die grundlagen

Die notifikation enthielt konkrete grundsätze für den mindestlohn, einen zeitlichen ausgleich, die festlegung und veröffentlichung der mindestlöhne für die einzelnen städte.

I) konkrete kriterien. Es wird in zwei kategorien aufgeteilt zwischen einem monatsmindestlohn und einem stundenmindestlohn. Der monatliche mindestlohn wurde auf 2.490 dollar, 2.221 dollar und drei yuan pro stunde und auf 24 dollar, 22 dollar und 20 cent pro stunde angepasst.

Ii) anpassen der zeit. Der neue landesübliche mindestlohn gilt ab 1. Januar 2024.

Iii) festlegung und veröffentlichung der mindestnormen für jeden bezirk. Die einzelnen gemeinden bestimmen und öffentlich machen die lokalen mindestlöhne je nach entwicklungsstand des bezirks (kreis) festgelegt und veröffentlicht.

Es gibt auch eine erklärung dafür

Der mindestlöhne ist die entlohnung, die einem arbeitgeber gesetzlich zu zahlen ist, wenn der arbeitnehmer während der gesetzlich vorgeschriebenen Oder gesetzlich vereinbarten arbeitszeit während der vereinbarten arbeitszeit normale arbeit leistet.

Der mindestlohn erfolgt in der regel in form eines monatlich vorgeschriebenen mindestlohns. Der monatsmindestlohn gilt nur für beschäftigte mit einem volltagsbeschäftigung und der stundenlohn gilt nur für beschäftigte ohne vollzeitbeschäftigung.

Darüber, ob ein mindestlohn erreicht werden soll, werden arbeiter und arbeitgeber in übereinstimmung mit den entsprechenden bestimmungen des arbeitsstreits streiten.

Die buchprüfung und die telefonate

Platzverwaltung: zhejiang büro für personalressourcen und soziale sicherheit in der provinz zhejiang

Bist du dafür bereit? - telefon: 057al sitzungssaal 87053045