Wirtschaftlichen beobachten netz journalisten Ren Xiaoning "Qu.", baidu kultur wieder in rampenlicht.

Am 10. Mai fand auf der baidu public association eine ansprache der leitenden vizepräsidentin der baidu group, trazanne, statt. Sie hieß: "die baidu kultur für die uneingeschränkte kreativität". "Qu." die einige tage später baidu in erstmals "Qu.". Der,.

Die mitarbeiterin Von baidu und generalsekretärin des baidu council ist eine Von sieben unternehmern, die im jahr 2010 ihr amt aufgaben, und ende 2017 wieder nach baidu zurückkehrten. Unter einem hinweis auf die jüngste meinungslage und die debatte rund um baidu erklärte chozanne: "in baidu gibt es nichts, worauf es sich zu verteidigen lohnt, als werte, auf die man sich verlassen kann.

Der baidue-stolz ist eine anerkennung für die aktive leistung unserer mitarbeiter, obwohl manche baidu ihre diesjährige kandidatur in frage stellten. Über baidu aus sagen wirtschaftlichen beobachten, public relations sowieso ein mitarbeiter es "baidu stolz", aber Qu. Waffendeal schiefgegangen, baidu, vor kurzfristig abgesagt. Mitarbeiter preisgekrönten zu.

Rede verengt sich

Laut der über eine stunde andauernden verleihung der baidu - "baidu stolz" - übergaben sich beide mitbegründer robin li und teresa Suzanne, sie belohnen baidu mit den worten: "ihr steht für baidu, ihr seid der wahre baidu, ihr seid ihr."

Sie Von Qu, zwei und die einstellung. Baidu wusste davon, sagte man den reportern.

In baidu intern für "Qu." erörterungen.. Weit kein externer. Ein typ aus baidu erzählte journalisten, sie würden privat diskutieren, nicht öffentlich im unternehmen, nicht im inneren des unternehmens.

"Weil es keinen raum für offene diskussionen gibt." In baidu. Acht jahre mitarbeiter, in "baidu stolz" anerkennung post,. - versteckten sagte,, der unternehmen einige YuQing, post nicht nur des Qu, kein pr., derzeit post niemand wieder.

Ein älterer mitarbeiter, der mehr als zehn jahre bei baidu war, sagte, dass er regelmäßig das internet nach mint besucht habe mit gesprächen und rückmeldungen über produkte. Die dinge würden sich später einfacher entwickeln, und die beschwerden der mitarbeiter würden sich später nicht mehr gut auswirken. Ein anderer mitarbeiter, der aus baidu ausscheiden sollte, sagte der reporterin, er habe schon einmal mit der firma geflirtet und sei dann sofort zum chef befördert worden.

"Qu." reaktion Von, besteht mitarbeiter fehlt und, sogar unterdrückung mitarbeiter. In einem video, das sie zuvor bei zittern veröffentlichte, hieß es: "eine trennung, eine abfindung, damit ich nicht wieder eingestellt werde, ohne lange zu arbeiten." "ich denke an die familie Von angestellten, bin nicht ihre schwiegermutter." "LCH habe keinen urlaub am spring break wochenende." Über baidu aus mitteilte, Qu. Oder die tatsächlich streng. Nachdem die videos im eigenen land extrem umstritten Waren, wurde sie im ausland überwacht, unter anderem Von CNN (CNN), bloomberg, der indischen times und anderen ausländischen medien, unter dem motto "giftige arbeitskultur".

Exzessive führung.

Doch mehrere hundert angestellte teilten den journalisten mit, in ihrer dienststelle gäbe es keine "giftige arbeitskultur".

Nach angaben eines baidu -geschäftsführerin war seine abteilung nicht überraschend, aber die unternehmenskultur hat sich in den letzten jahren etwas verschlechtert. Anfangs sorgten die führungsbeamten dafür, dass er sich mehr auf die gefühle seines personals konzentrierte und den kleinen kindern bei der lösung ihrer probleme half. Jetzt wird kein chef so etwas erwähnen.

Ein anderer mitarbeiter, baiduyun, sagte, dass sie sehr gut arbeiteten und häufig sonntags geschäftlich verreisen würden, aber keine schwierigkeiten hätten, auf die drückt zu sehen.

"Große fabriken haben mehr Oder weniger ähnliche probleme, aber sie ist kein dimensionales beispiel Von uns." Diese in baidu für acht jahre arbeiten, vor ihm, dass Qu., nach internet., sehr, gibt.. Im letzten jahr hat er sich einmal mit seinem vorgesetzten gestritten. Er fotografierte es auf dem tisch und meinte, es ginge ihm nicht gut. Jetzt wollen sie ihn noch überzeugen, zu arbeiten. In einem public relations sagt er, er traut sich sicher nicht, mit dem chef zu streiten.

Obwohl das interne klima gut war, ging nach meinung der mitarbeiter das betriebsklima der letzten jahre ebenfalls schlechter. Früh im baidu plauderte er mit den führungskräften über allgemeine richtlinien und freies, lockeres verhalten der angestellten. Die manager Von heute fragen die angestellten nach der teilnahme, verlangen, dass sie während der arbeitszeit weniger sprechen. Die kleinen dinge, die wichtig sind.

Baidu legt großen wert auf unternehmenskultur, das regelmäßig kurse zur überprüfung und prüfung Von mitarbeitern durchführt, um das zugehörigkeitsgefühl der mitarbeiter zu stärken. Aber die menschen hören sich in der heutigen atmosphäre des unternehmens nicht besonders gut an.

Baidu genießt als direkter vorsteher die aufsicht über die angestellten, die unter ihm sind, wie auch über das gehalt, die gehaltsstufe, die karrierehinderei..., und du wirst alles tun, was er dir sagt, und er kann dich jederzeit feuern." Der untergebene hat kein recht auf die leitung des direktors. Bei baidu konnten die mitarbeiter dem management eine empfehlung geben, aber das spielte keine große rolle. Dieser achtjährige angestellte bei baidu, der ohne beeinflusst wurde, gab als "es ist eine problemkultur, die theoretisch funktioniert, aber in wirklichkeit ist sie abgedeckt und abgeschaltet".

Qu. Auf den videos auch Von, haben Von. 300 die sturm melden sie. . Am ende des, Qu. Und nicht betroffen., viele Von schnell entlassen..

"Qu.",, baidu in "wei." nach wieder die auf. Aber die baidu angestellten halten nichts Von beidem aus, vor allem die älteren, die beim "wii-si-fall" extrem frustriert Waren, da sie sowohl dem unternehmen als auch sich selbst misstrauten. "Qu." jetzt sieht,, aber im gegensatz "wei." als tödlich. Sie standen einfach nur still und meinten, es sei ein extremfall, in dem die konzernleitung endlich das problem erkannte. Auch wenn sich der lauf der dinge etwas verbessert und das management etwas neues gelernt und sogar eine veränderung in der managementkultur bewirkt hat, ist das kein schlechtes zeichen.

Bei der "baidu stolz" -verleihung sprach teresa zugleich Von einer kultur der unternehmenskultur. Sie räumt ein: "wer grenzen setzt, erschwert die arbeit allein", "steigert die dinge Von oben nach unten, glaubt nicht, wer überstunden macht, macht überstunden zur arbeit", "die kommunikation Von untergebenem personal wird nur schlimmer, im gegenteil." Das problem ist nicht nur die tatsache, dass viele dieser großen fabriken bereits mit baidu zu tun hatten, es gab auch einige ernsthafte beschwerden, die beschäftigten ließen sich nicht Von der ruhe nehmen, die konzernleitung war in höchster eile.