In der mitteilung über die auflage der regeln für die verwaltung Von personalpersonalstatistiken in der zentralen überwachungsabteilung, und in den bereichen fünf, sowie an die kommission für personalmanagement (sektion mensch und gesellschaft) (2021-112) : "Wenn bewegende personen und ihre angehörigen sich um die ausstellung einer entsprechenden bescheinigung in bezug auf die rechtsansprüche Von personen bemühen, können die archivierungsdienste sachdienliches material auf grundlage Von aufzeichnungen über archiv, erlebnissen, verwandtschaftsverhältnis und dergleichen vorlegen." Mein zentrum kann unterlagen, die auf dokumentation, dem erlebnis, der verwandtschaft Oder anderen einschlägigen unterlagen beruhen, entsprechend begutachten. Wenn ein archiv unsachgemäß Oder nicht korrekt abgelegt wird, kann der abschreiber der betreffenden stelle (organisation) weitere beglaubigende unterlagen zur verfügung stellen (zum beispiel belege aus dem personalverzeichnis eines nahen verwandten, standesverzeichnis, studentenregister usw.).

Um eine übertragung Von beziehungen zwischen parteien zu ermöglichen, muss eine kopie des partei-materials gemacht werden, um der parteiführung der basis die arbeit zu überlassen. Ist eine kopie des archivs erforderlich, so bekräftigt die parteileitung die genauen voraussetzungen für den kopierten inhalt des exemplar in dem empfehlungsschreiben

In der mitteilung über die definition der regeln für die verwaltung Von personalpersonalstatistiken in der sektion central central division und in den fünf bereichen sozialsozialministerien (sektion mensch und gesellschaft) über die veröffentlichung der regeln für die verwaltung mobiler personalprofile (abschnitt 2021 112) geht man in den ve - und personalbereich hauptsächlich auf: 1. Personalakte der organisationen der nichtöffentlichen wirtschaft und der sozialen organisationen und des personaldienstes; 2. Personalakten, die ihre kündigung, die beendigung (und beendigung) des anstellungsvertrags, die einstellung Von ex-bediensteten, die einstellung Von personen, die das personal in einem verhältnis mit ihren arbeitgebern Oder deren einstellung entlassen haben, und verwaltungsbedienstete und sonstige fachkräfte sowie zivile militärbedienstete, 3. Personalunterlagen an nicht beschäftigten hochschulen und absolventen der berufsschule; 4. Universitätsabsolventen, die auf eigene kosten ins ausland gehen, und das personal, das andere personen auf grund Von gasteinsätzen verlassen, 5. Personaldateien chinesischer mitarbeiter der ständigen vertretung ausländischer unternehmen; 6. Personalprofil für freie Oder flexible mitarbeiter; 7. Personalakten anderer mobilität

Der juli wird offiziell aus dem campus entlassen, und viele absolventen haben momentan eine probezeit. "Arbeitnehmer unterzeichnen nach der probezeit keinen arbeitsvertrag, erhalten keine sozialabgaben und ihre beiträge sind gering. Ist das vernünftig und legal?" Manche trifft man "in der probezeit durcheinander".

Nach angaben des zuständigen leiters der personalabteilung der stadt beijing gibt es in der praxis immer wieder firmen, die nach probezeit einen arbeitsvertrag nicht unterzeichnet haben, sondern lediglich einen kurzen probezeit. Diese vorgehensweise ist nicht legal.

Weil der arbeitnehmer vom ersten tag an zur arbeit geht und dem arbeitgeber die arbeit zur verfügung stellt, die das bedeutet, dass beide seit dem arbeitstag, an dem sie sich verpflichtet haben, formelle arbeitsbeziehungen eingegangen sind, ungeachtet der dauer der Von den parteien vereinbarten dauer im rahmen eines formellen arbeitsvertrages stattfindet, ohne dass es nach ende der probezeit nötig istDann ist es egal, wie das jeweilige verhältnis zueinander definiert wird.

Euer Ehren, das taten zuerstDie wirksamkeit der gesondert vereinbarten probezeit wird durch artikel 19 klar definiert: bezieht sich der vertrag nur auf die probezeit, findet diese nicht statt, und die probezeit gilt auch für die dauer eines arbeitsvertrages. Der so genannte probezeit ist also ein arbeitsvertrag, bei dem die so genannte probezeit mit der vertragsdauer vergleichbar ist. Aber kann der arbeitgeber in diesem fall den arbeitnehmer kündigen und so den so genannten "probezeit" aufheben, so wird er dem gesetz zuwiderlaufen.

Allerdings ist das unternehmen der meinung, dass nach der probezeit keine sozialabgaben gezahlt wird und nach der probezeit eine pauschale gemacht wird. In wahrheit ist das nicht im gesetz vorgesehen. Im rahmen des vertragsvertrags umfasst die probezeit auch den teil der vertragszeit. Somit hat der arbeitnehmer in der probezeit anspruch auf verschiedene sozialversicherung wie renten -, arbeitsunfallversicherung und krankenversicherung.

"Es handelt sich um eine probezeit, in der nur ein grundgehalt gezahlt wird", "eine probezeit Von mindestens 50 prozent des alten mitarbeiters", und zwar um die art und weise, wie sich arbeitnehmer Von ihren früheren erfahrungen erfahrungen machen. Auch das ist rechtlich zulässig. Artikel 20 des zivilvertrages fordert dazu auf: "das gehalt eines arbeiters in der probezeit darf nicht unter 80% des mindestlohnes in gleicher stelle Oder der in einem arbeitsvertrag vereinbarten entlohnung fallen; es darf auch nicht unter dem mindestlohn in der wohnung der arbeitnehmer sein."

Andererseits gilt es zu bedenken, dass für die probezeit nicht nur der arbeitgeber zuständig ist. Gesetzlich gesehen läuft der arbeitsvertrag ausSpätestens ein jahr nach 3 monaten kann die probezeit auf weniger als einen monat beschränkt werden. Für personen, die länger als ein jahr Oder weniger als drei jahre in einem arbeitsvertrag sind, kann eine probezeit Von mehr als zwei monaten geleistet werden. Ein vertrag mit einer festgelegten frist Von mehr als drei jahren und ohne befristeten vertrag darf die probezeit auf sechs monate begrenzt werden.

Die vollzahlungen bezahlen die arbeitnehmer bei erreichen des gesetzlichen renteneintrittsalters und in der rentenversicherungDie rente kann in 15 jahren monatlich ausgezahlt werden. Aber was, wenn 15 jahre nicht bezahlt werden? Bekomme ich eine pension? Dieses problem liegt den beamten allgemein im herzen.

Der zuständige leiter der abteilung für personalfragen und soziale absicherung in peking teilte mit, dass die mitglieder der allgemeinen rentenversicherung Von arbeitnehmern, die das gesetzliche rentenalter erreichen, nicht automatisch bezahlt werden, wenn sie das gesetzliche rentenalter erreicht haben, gemäß den bestimmungen des sozialgesetzes über die volksrepublik china15 jahre alt, die die gebühr verlängert bis zu 15 jahre. In den jahren vor der einführung der sozialverordnung (30. Juni 2011), in denen die beitragsgebühr nach fünf jahren mit noch nicht einmal 15 jahren abgelegt wird, wird die möglichkeit geboten, die gesamtkosten auf 15 jahre in einem einmaligen satz zu senken.

Was aber, wenn die beitragszahler nicht bereit sind, den beitrag zur rentenversicherung zu verlängern? In solchen fällen kann ein antrag auf übertragung an die allgemeine rentenversicherung für menschen in stadt und land eingereicht werden. Wenn die beitragsgebühr verlängert wird und die altenpflege-versicherung in den städten und auf dem land nicht einverstanden ist, kann der betreffende schriftlich die beendigung des grundversorgungsverhältnisses seiner arbeitnehmer beantragen. Eine beziehung zu beenden und nicht befürchten zu müssen, dass das geld für eine einmalige summe gutgeschrieben wird.

Es kam außerdem vor, daß die rentenversicherung schon mit 40 Oder 50 bezahlt wirdFünfzehn jahre lang hatte er aus familiären gründen und aus beruflichen gründen alles aufgegeben, um der rentenversicherung beizutreten. Andere fragen sich: "bekomme ich dann irgendwann meine rente?" (Georg) natürlich!

Man muss allerdings berücksichtigen, dass die rente nicht direkt bezahlt wird, wenn die krankenversicherung nicht bezahlt wird, sondern erst nach erreichen des gesetzlichen rentenalters ausgezahlt wird. Wie seine väter,Nachdem er mit 55 jahren gekündigt hatte und die rentenversicherung bereits 28 jahre gezahlt hatte, konnte er sich erst nach erreichen des gesetzlichen rentenalters um 60 jahre alt werden.

Das referat über die wiedervereinigung wurde kürzlich gemeinsam vom stadtrat, der gesundheits - und sozialversicherungsbehörde und dem finanzamt der stadt nordpeking veröffentlichtMitteilung über die grenze für die mindesthöhe der beitragszahlungsbasis für die sozialversicherungsbeiträge für das jahr 2022, beginnend mit dem 1. Juli für die stadt wurde die grenze für die beitragsbasis für das jahr 2022 auf 31884 $und die grenze auf 5869 $gesetzt.

Beratung für viele bürger: was bedeutet die spitze und der untere teil der eingeschrocketen lohnbasis für mich? Den angaben der zuständigen leiter des örtlichen sozialdienstes zufolge werden die arbeitnehmer als bezahlte bezahlte person ihren durchschnittlichen monatslohn zugrunde gelegtIn eine versicherungsprämie eingezahlt. Die grundkrankenversicherung in unserem land ist durch einen anreiz - und leistungsgrundsatz definiert, der bedeutet, dass die beitragsbasis durch ihr gehalt bestimmt wird, mehr verdient und bezahlt wird als die beitragszahler mit ihrem lebensbeitrag. Zu diesem zweck hat der staat eine untergrenze und ein limit der mindestgebühr für die honorars festgelegt, die in meinem hotel als mindestgrenze für die zahlungsbasis herangezogen werden; Der teil, der die beitragsgrenze überschreitet, wird nicht als zahlzahlungsgrundlage berücksichtigt. Die personen, deren gehalt zwischen den abgrenzen der gebühr liegt, sind nicht betroffen.

Ferner entsprechen die unterschiede zwischen der zahlungsbasis und der mindesthöhe der unterschiede zwischen den für flexible bedienstete geltenden beträgen. Flexible bedienstete können freiwillig an der rentenversicherung der arbeitnehmer teilnehmen, in der die beitragsbasis je nach den persönlichen bedingungen zwischen der unteren grenze des ausweis frei gewählt werden kann. Zur zeit sind flexible arbeitsangebote erhältlichDie beträge für die basiskrankenversicherung sind im umfang Von 5869 bis 31884 zu ihren mitteln zu unterschiedlichen mitteln im betrag Von 117 bis 637.680 dollar und der schutz Von arbeitslosen zwischen 58,3 und 318.84 dollar. Die beitragsgebühr für die krankenversicherung beträgt in diesem monat 520.8 dollar über den versicherungsbeitrag der krankenversicherung.