Guo, kommentator des chinesischen arbeitsstabs

"Der völkerrechtliche vertrag, in dem lohnvorschriften und tarifstreitigkeiten festgelegt sind, gibt dem allgemeinwohl mehr sicherheit und schafft mehr sicherheit." In jüngerer zeit ist ein glücksfall, als der laden in der präfektur qinkai Von jiangsu aus der gastronomie einen neuen vertrag mit der gastronomie schlossen hat, zu verzeichnen. Himmelsherr fahnenhofft, die drei punkte des gesamtkomitees und des gesamtbetriebsrat zu nutzen, und kombiniert die besonderheiten Von branchen und firmen wie zimmermanns - und gastronomen auf gesamtverträge. Berichtet vom daily telegraph, 6. Mai.

Die unterschiedliche betriebsphilosophie und die unterschiedlichen arbeitsanforderungen des gesamtbetriebsrat hätten den "gesamtbetriebsrat" -ansatz. Die gesamtbetriebsrat leitete die befragung Von verhandlungsthemen und die kanalisierung Von gesamtverhandlungen zwischen betriebsverwaltung und betriebsrat sowie die aushandlung Von interessenskonflikten für betriebsinteressen und arbeiterausgleich. Diese kollektivverhandlungen führten zu "optimalen lösungen" für die unternehmensentwicklung und die interessen der arbeitnehmer.

Die förderung Von kollektivverhandlungen und der unterzeichnung Von verträgen trägt maßgeblich zur schaffung harmonischer arbeitsbeziehungen bei. Dadurch wurde der schutz der arbeitnehmer in traditionellen branchen, die eher nach den gesetzen der arbeitswelt geregelt sind, möglich, dass sie tiefer und weiter reichende kompetenzen erhalten und dass sich die schwächsten bereiche des beschäftigungsschutzes, die nicht durch die bestehenden arbeitsgesetze Oder regelungen abgedeckt werden, deutlich verbessert haben.

Kollektiven konsultationen als die kollektiven LaoDongQuan eine wichtige, der im ist zu gesetzen über interessen schutz einige, in vertiefen unternehmen demokratie, die gleichheit vor,, zeigen als, lasst die verpflichtungen sichtbar, laufbahnentwicklung die, die zu haben aufspürt.

In den letzten jahren sind die mit der gewerkschaftskoordination auf allen ebenen verbundenen bereiche im hinblick auf die funktionalisierung des kollektivs beständig erneuert worden. Gleichzeitig teilen die kollektiven, zwar auf neu ausrichten alle, die alle der zu, aber wegen unter gesonderte neu ausrichten unternehmen gewordene, irgendwas kollektiven vertrag relativ zu, zu für unternehmen individuellen eigenschaften im die, interessen die Anders arbeiter voll so Hat sich bewährt, hat sich aber nicht entwickelt.

Ein "harmonisches unterfangen", das diese lücke durch gruppenkonsultationen und die unterzeichnung Von kollektivverträgen füllt, erschwinglichkeit und erschwinglichkeit hochrechnung trägt und das feld der kollektiven konsultationen intensiver prüft und erweitert, wodurch die wesentliche dimension und den charakter dieser konsultationen gefestigt werden. So wurden etwa in textilbetrieben, in denen ein wesentlich größerer anteil Von frauen beschäftigt ist, die ausarbeitung Von material für kinder und höhere Löhne; Die steigerung der qualifikationen wird in stark qualifizierten stahlindustrie besonders betont; Hauptsächlich ländliche betriebe, die mehr wanderarbeiter sind, saisonal unverhältnismäßig starke merkmale und eine auffällige gelegenheitsbeschäftigung haben, erhalten lohnverteilung und standardzuteilung vorrang, und zwar weiter.

Erwarten, dass sich die gewerkschaften an der ganzen front verstärkt auf die ziellage der kollektiven konsultation konzentrieren, um die unternehmen zu befähigen, sich als führungskräfte an der basis zu entfalten, die brücke zu einer brücke zwischen der unternehmensführung an der basis voll zu spielen und die einbeziehung Von unternehmen und arbeitnehmern zu fördern.