多样性、公平和包容

亚马逊代表客户进行创新的能力依赖于来自不同背景的人的观点和知识。

我们相信，建立一种欢迎和包容的文化，是人们把工作做到最好的必要条件，也是我们作为一家公司实现目标的关键。我们积极招募来自不同背景的人才，以建立一个支持和包容的工作场所。我们采取措施确保员工有归属感、价值感和机会感。

我们在建设更加多元化的劳动力队伍方面继续取得进展。如今，女性领导着我们许多最大、最重要的业务，包括我们的零售、AWS、设备等。


图为迈克尔·希尔，IndigenousANZ@Amazon亲和集团总裁

我们在全球范围内促进多样性和包容性，并寻求扩大未被充分代表的声音和赋予多元化社区权力的方法。

我们的技术为世界各地的企业家、作家、创造者和建设者提供了机会——从个人卖家到中小型企业。我们努力与与我们有共同愿景的供应商和销售商建立长期合作伙伴关系，以推动一个更公平的未来，改善世界各地人民的生活。

我们与促进社区多样性和包容性的慈善和非营利组织合作并提供支持，与合作伙伴并肩工作，在员工生活和工作的地方层面，以及在国家和全球层面提供有意义的支持。

为了认识到这个国家的历史，以及它所包含的所有民族的人民，澳大利亚亚马逊致力于为第一澳大利亚人进行有意义的和解，其和解行动计划。该计划是澳大利亚和解协会概述的四种计划中的第一种，旨在为未来更先进的步骤奠定基础。

图为Kalkadoon艺术家Chern 'ee Sutton创作的土著艺术品

亚马逊澳大利亚有10个亲和组，也被称为员工资源组，它们将亚马逊在世界各地的员工聚集在一起。一些例子包括黑人员工网络(BEN)、亚马逊的亚洲人以及亚马逊的原住民。