利用下一代ai和见解不断提高员工参与度和业务绩效。微软将万岁企业在通信,反馈,分析,目标和学习中需要用到的工具和应用程序整合到一个统一的解决方案中。
员工沟通和社区
通过为员工提供分享对话、公司新闻和共同兴趣的空间,调动员工积极性。
鼓励贡献,提高生产力和积极的员工体验,并帮助每个人在混合工作场所中表现完美。
为员工和领导者提供一个保持联系、表达想法和寻找归属感的场所。
通过为企业沟通者提供集中的活动管理、发布和报告,让所有员工都能接触到并有意义地参与进来。
工作场所分析和反馈
通过丰富的、数据驱动的工作场所分析来衡量员工参与度并推动采取行动。
通过数据驱动的可操作见解,为组织赋能以提高工作效率和绩效。
Viva闪烁通过组织范围内的调查和建议的操作,提供对员工参与度的即时可见性,以推动业务成果。
通过员工反馈了解团队的体验,并获得可操作的改进建议。
目标设定和管理
使员工能够将他们的日常工作与策略优先事项联系起来。
通过具启发性和注重成果的目标,打造目标驱动型团队。
学习和知识管理
利用知识和学习工具为员工提供发展自我所需的信息。
通过将学习内容引入微软团队和微软365年优先考虑成长和发展。
了解潜在的 327% 总投资回报率,回收期少于 6 个月。1
“我们每年都会浪费很多时间来寻找信息。万岁的一项重要优势就是能够提供更完整的最终用户体验,使员工能够获取所需权限并更快地启动所需工具。”
CPG产品所有人
借助万岁,我们已能够延长新员工入职后的蜜月期。第一印象非常重要。如果员工能接触到优秀的人和经验,他们就会做出更多贡献并留得更久。”
电子学首席运营官
“万岁是实现一切可能的主要途径。我们已经看到员工的个人身心健康、工作能力以及公司的整体成效方面都有所改进。”
“这是迄今为止我们见过的最具价值的实现工具。”
只有你可查看根据工作模式得出的个人数据和见解。受信任的云安全和隐私保护有助于组织持续符合行业和区域要求。
“现在我们有了万岁,无论是跨国界,团队内部还是与特许经营合作伙伴之间的交流都变得如此容易。”
-Manon Stoutjesdijk,达美乐比萨公司比荷卢公共关系专员
“我们知道,微软将会在未来继续扩展和优化万岁,因此当我们准备接纳诸如人工智能这样的新技术时,微软将继续提供给我们所需的副驾驶员及其他解决方案,从而帮助我们保持在员工通信领域的领先地位。”
-吉姆史密斯,麦考密克高级传播总监
“发布万岁连接并在团队中提供它意味着我们现在可以更容易访问知识。”
-布鲁斯Sánchez,戴尔科技销售学习和开发技术全球负责人
“我们需要在各种工作场所条件下提供卓越的员工体验。我们使用万岁洞察来为现有员工提供支持,同时也在用其争夺新秀。”
- Dan Torunian,PayPal员工技术与体验副总裁
“提供微软万岁等尖端的工具可以表明公司在吸引人才以及培养内部人才方面展现出的浓厚兴趣。”
- Lorna Stubbs,音乐部落首席人力资源官
“万岁的强大之处在于帮助我们在员工需要时随时为他们提供可用信息。”
- Marci Jenkins,埃维诺工作场所IT体验IT主管
有经验的人力资源主管知道,现在的员工想要的不仅仅是薪水,他们还想要灵活性和归属感。幸运的是,提高员工满意度的好处是双向的。
研究表明,人们对工作场所的期望更高。满足这些需求需要企业领导找到能够为员工提供全面、包容和改善体验的解决方案。
了微软解万岁等员工体验平台如何帮助实现人力资源现代化,并为企业,员工和团队提供支持以充分发挥潜力。
浏览面向开发人员和技术专业人员的指南和学习资源。
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协作、共享和向专家学习。
构建适用于万岁的应用和解决方案,为所有组织适应新的数字时代提供助力。
通过万岁提供的有用提示在工作中入门。
安排专注时间、配置免打扰时间或开始虚拟通勤。
通过个性化目的地,你可以发现相关新闻、对话和取得成功所需的工具。
通过Microsoft Teams中的Viva Learning,查找基于你兴趣的学习内容。
使用员工每天所依赖的应用和体验,随时随地进行联系、协作并完成工作,提高员工工作效率。
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