我们是谁
在一个每天都在成长和进化的世界中，惠普创造的技术使每个人的生活变得更美好，无处不在。惠普的创新源于一个由个人组成的团队，每个人都相互协作，贡献自己的观点、知识和经验，以推动世界的工作和生活方式。从我们成立之初，我们就认识到，从不同的角度获取和借鉴可以改善我们的产品和服务——以及我们整个公司。
看看这些惠普员工如何谈论他们的个人观点如何影响我们的产品、业务和公司文化。
“惠普以营造积极的环境而闻名，它允许员工在开发新的商业创意时发挥他们的创造力。我很荣幸能在一家重视员工，同时创造最先进产品的公司工作。”
玛丽亚姆·所罗门——加州圣地亚哥
惠普信任与隐私办公室主任
“惠普不仅让工作具有包容性、热情和意义。它揭示了一些光明，提供了教育和意识，关于我们日常生活中不经常接触的情况和时刻。如果我可以用一句话来总结的话，“惠普的DE&I所带来的愿景和影响，是一种对现在和未来都有益的世代影响和变革。”
Kevin Archangel – Boise, ID
工程项目经理/保安及机电工程
“在惠普内部，多元化是我们核心结构的重要组成部分，这让人感到欣慰。包容的环境和被接纳的感觉对我们员工的幸福感产生了巨大的影响。”
玛莎·博加德——内州沃尔纳
区域经理
“我相信多元化会给惠普内部的团队带来力量、力量和弹性，我们需要不同的观点和想法来继续推动我们未来的成功。作为领导者，我需要这些想法来找到解决惠普和客户挑战的解决方案。”
马克·罗伯茨-美国科罗拉多州丹佛市
导演NA追击
“在惠普，拥抱多元化、公平和包容不仅是一种美德;这是我们有远见的力量。我们正在共同打造一个未来，在这个未来，每个声音都能引起共鸣，每个人才都能发光发亮，我们迈出的每一步都能让我们更接近一个进步无止境的世界。”
伊丽莎白·艾德利——英国雷丁
英国及印度印刷贸易市场经理
“惠普有着悠久的相互尊重文化历史。这里有易于使用的设施和系统。但我最想让你知道的是惠普员工的关怀精神。各种想法和声音都受到重视。”
Atsushi Takeyama——日本东京
供应链规划师
我们目前的进展
我们正在重塑多元化、公平和包容性的标准——这体现在我们作为一家公司的运作方式和对社会的影响上。我们所做的一切都体现了多样性，每一位惠普员工在各个层面都发挥着作用。通过重视差异——无论是种族、民族、性别、国籍、能力、军事地位、宗教、年龄、性取向还是观点——我们聘请顶尖的行业人才来推动公司的长期成功。
在我们的可持续影响报告中查看我们最新的劳动力人口统计数据。
重塑比率*
董事会
46%
女性
46%
少数民族
美国新雇员
67%
妇女、少数民族、
退伍军人，那些
残疾的人
领导中的女性
33.3%
董事及以上
全球性别*
整体
37.6%
女性
技术
23.7%
女性
我们种族/民族*
少数民族
32.5%
亚洲的14.6%
西班牙裔/拉丁美洲9.8%
黑人/非裔美国人4.8%
印第安人<1%
夏威夷/太平洋岛民<1%
两场及以上比赛2.5%
科技领域的女性
看看科技领域的女性是如何在惠普的创新与协作文化中成长壮大的。
多元化对惠普的业务至关重要
惠普的每一项创新都来自于一个由个人组成的团队，每个人都贡献了自己独特的观点、知识和经验。我们吸收的观点越多，我们的公司、产品和服务就会越好。多元化推动创新，创新是我们的使命。
无障碍设计
多样性和包容性——这是我们的基因。无论是为无障碍设计，还是为各种能力的员工营造一个包容的环境，我们都在努力创新世界的思维、工作和生活方式。此外，我们为我们的承诺得到认可而感到自豪。
创新、便捷的产品
全球残疾
商业资源组
满分100分
残疾平等指数®(DEI)
惠普致力于公平和公平的薪酬
在惠普，我们认为，员工应该根据他们的工作和工作方式获得报酬，而不管他们的性别、种族或其他个人特征。
为了实现这一承诺，我们根据市场数据制定基准和薪酬范围，并考虑员工的角色和经验、工作地点和绩效等因素。
我们还定期审查我们的薪酬制度，包括我们全体员工和个别员工，以确保我们的薪酬是公平和公平的。
行业认可
几十年来，惠普一直采用行业基准来衡量我们的计划和政策的质量——比如我们第25次出现在Seramount的100家最佳公司名单上。
额外的资源
了解更多关于我们全球多元化和包容性努力背后的核心原则。
免责声明
*截至2022年10月。
平等机会雇主:惠普提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、血统、国籍、性取向、年龄、残疾或残疾退伍军人、最近退伍军人、武装部队服役勋章退伍军人或其他受保护退伍军人的身份、婚姻状况、家庭状况、年龄、残疾或残疾、遗传倾向或携带状态、军服状态或任何其他受适用法律保护的特征。
如果您想了解更多关于法律规定的申请人平等就业机会权利的信息，请点击这里:平等就业机会是法律-补充
无障碍:惠普致力于与有身体和精神残疾的合格人士合作，并为他们提供合理的便利。