微软内部
发现员工资源组
BAM
BAM(微软的黑人)致力于在微软发展和加强一个强大的黑人领导人网络，以增强微软的多元化和包容性文化，并协助我们的使命，帮助客户实现更多目标。
线
GLEAM(微软全球LGBTQIA+员工和盟友)旨在点燃和提升内部LGBTQIA+和盟友社区，以创造一种包容的LGBTQIA+文化。
微软的残疾
当我们关注残疾人社区时，我们有意创造讨论、支持和意识的空间。我们与整个组织的关键利益相关者保持联系，以确保我们在微软所做的一切中都融入无障碍和残疾人包容。
微软的军事
微软员工资源组的军人是一个全球性的ERG，由世界各地的现役和退役军人、军人配偶、家属和盟友组成。
微软的亚洲人
微软的亚洲员工汇集了全公司的员工，他们致力于加强微软的多元化和包容性文化，以支持所有自认为是亚洲人、亚裔美国人和太平洋岛民的个人。
微软的家庭
支持员工在家庭中所扮演的任何角色，打破人们可以在上班时把个人生活放在门外的想法，而是认识到工作和家庭之间存在一种共生关系，一个领域的学习和挑战会渗透到另一个领域。
你好
西班牙裔和拉丁裔领导人行动组织(HOLA)提供员工社区空间，帮助激励未来的西班牙裔和拉丁裔员工，并促进现有员工的职业发展。该组织还为世界各地的西班牙裔和拉丁裔社区和组织提供资源。
微软的女性员工
通过增加不同种族、民族身份、能力和背景的女性(顺性女性、跨性别女性、非二元女性和所有自认为女性的女性)的包容性、归属感、公平性和代表性，加速微软的文化之旅。
微软的本土员工
微软的土著致力于培养土著意识和归属感，通过分享知识建立社区，并将土著传统和价值观融入我们的微软文化。我们还在整个组织中招募和留住本土人才。
了解更多关于微软全球多样性和包容性的信息
多元化与包容性
在微软，我们努力创造一种将多样性的力量带入生活的环境——拥有不同背景和经历的人在职业和个人生活中都能茁壮成长。
超越微软
我们有机会——也有义务——通过我们的行动和合作，在微软内外促进集体运动，实现更大的多样性和包容性。
年度报告
在我们的年度多元化和包容性报告中，我们透明地分享员工数据和我们在承诺方面的进展。我们不断地评估我们现在所处的位置和我们期望达到的位置，以便为我们的行动提供信息。
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