多样性、公平和包容

亚马逊代表客户进行创新的能力依赖于来自不同背景的人的观点和知识。

我们相信，建立一种欢迎和包容的文化，是人们把工作做到最好的必要条件，也是我们作为一家公司实现目标的关键。我们积极招募来自不同背景的人才，以建立一个支持和包容的工作场所。我们采取措施确保员工有归属感、价值感和机会感。

我们有13个亲和组(员工资源组)，在全球数百个分会拥有87,000多名员工。我们通过与传统的黑人学院和大学、拉美裔服务机构和女子学院的合作，积极招募多元化的候选人，我们有超过4万名退伍军人和军人配偶在亚马逊工作。

我们在全球范围内促进多样性和包容性，并寻求扩大未被充分代表的声音和赋予多元化社区权力的方法。

我们的技术为世界各地的企业家、作家、创造者和建设者提供了机会——从个人卖家到中小型企业。我们努力与与我们有共同愿景的供应商和销售商建立长期合作伙伴关系，以推动一个更公平的未来，改善世界各地人民的生活。

我们在建立更加多元化的员工队伍方面继续取得进展，在亚马逊担任技术职位的女性人数不断增加。如今，女性领导着我们许多最大、最重要的业务，包括我们的整体配送体验、亚马逊生鲜、AWS公共部门等。

我们努力成为多元化人才的顶级雇主，并使亚马逊成为这些领导者想要发展职业生涯的地方。

我们知道，代表对于实现这一目标至关重要，多元化的领导者吸引并留住了多元化的人才。我们还将继续投资于项目，例如我们的全球导师计划，该计划每年创造6000多个导师机会，积极招聘并帮助更多女性晋升到高级和技术型职位。

亚马逊提供的支持是我们被领英(LinkedIn)在印度、澳大利亚、加拿大、德国、墨西哥、日本、中国、美国和英国评为十大最适合工作的公司之一的原因之一。