员工

我们从入职第一天起就提供有竞争力的工资和全面的福利。我们的福利包括医疗保险、带薪育儿假、为未来储蓄的方式、支付大学学费，以及其他改善健康和福祉的资源。

培训和提升技能

我们通过帮助员工发展技能和事业，投资于员工的成功。我们承诺投入12亿美元，到2025年为30万名员工提供接受教育和技能培训的机会。

探索我们的技能提升计划

可持续发展大使是具有可持续发展意识的亚马逊员工，他们致力于在当地扩大我们在全球和全公司范围内的努力。

世界各地的大使在亚马逊园区领导项目，并创造虚拟参与机会，以激励同事，无论是在工作还是在家里。该项目还作为一个社区，在不同环境和地点的团队之间分享最佳实践。

我们代表客户进行创新的能力依赖于来自不同背景的人的观点和知识。我们相信，建立一种欢迎和包容的文化，是人们把工作做到最好的必要条件，也是我们作为一家公司实现目标的关键。我们的愿景是在任何地方创造包容性的体验。亚马逊通过关注客户改变了世界，我们也在以同样的方式对待多样性、公平和包容性(DEI)以及可访问性。我们的战略重点是尽可能利用技术为全球员工、客户和社区创造包容性体验。

亲和力组

我们希望为亚马逊的每个人创造一种归属感。我们提供各种亲和小组，全球员工可以通过分享经验联系在一起。来自56个国家的126,500多名员工参加了一个或多个这样的组织。

在亚马逊，安全是我们所做的一切不可或缺的一部分。作为我们成为全球最佳雇主的使命的一部分，我们努力在我们运营的每一天和每一个国家创造一个更安全的工作环境。我们提供以学习者为中心的安全培训，使我们的员工和领导者能够掌握安全，在他们的角色中取得成功和成长，并了解如何在工作中保持安全。我们还投资于技术、控制和解决方案，以减少和消除员工、合作伙伴和社区的安全风险。

投资于安全

从2019年到2022年，我们在与COVID-19无关的安全举措上投资了10亿美元。2023年，我们将在安全举措上再投资5.5亿美元。