微软公司、外部和法律事务部(CELA)致力于让自己对多元化和包容性的进步负责。我们相信，要取得成功，我们必须了解如何与所有种族、性别、能力和文化的人建立联系、沟通并说服他们。除非我们的多样性反映了我们客户的多样性，否则我们无法做到这一点。为了解决我们在全球面临的复杂问题，我们需要多样化的观点和经验。
 
我们积极寻求通过人才计划和人才投资来增加我们部门的多样性，重点是在全球范围内增加女性、LGBT个人和残疾人的代表性。在美国，我们也致力于增加少数民族和美国退伍军人的代表性。我们努力在整个部门创造一种包容的文化，使个人和团队都能做到最好。

我们的努力

员工网络

我们的CELA员工网络推动了更大的文化意识和对多样性价值的更大欣赏。他们为成员提供支持、网络和指导，并向高层领导提供反馈。

承诺

我们支持承诺和倡议，例如美国律师协会的“变革承诺:法律职业中的残疾多样性”。

问责制

我们的领导者优先考虑多样性和包容性，并支持和授权经理和员工在这两方面推动可衡量的改进。

培训

我们提倡并鼓励员工、经理和领导者充分利用多元化和包容性培训课程。

事件

我们举办各种活动，提高人们对不同文化、背景和经历之间差异的认识;承认和促进多样性的价值;教包容。