Be yourself | Springer Nature Group

我们希望所有员工都能在一个健康的工作环境中做到最好，让他们感到被包容，能够做自己。我们的文化因多样性而蓬勃发展，我们重视并积极鼓励不同的观点、经验和意见。

我们提供什么

多元化和包容性的领导者

我们致力于创造一个多元化和包容性的文化，并开展了一些举措来支持我们的目标，包括指导指导计划。该项目将来自施普林格·自然三个群体的学员与我们组织内的导师联系起来，这些学员的包容性较低，或者目前在施普林格·自然的领导层中代表性不足，旨在帮助学员通过培养新技能、扩大人脉和发展职业生涯来实现专业发展。

灵活的工作选择

由于大流行期间在家工作给许多同事带来了积极的好处，所有员工现在都可以选择每周至少在家工作两天。我们还为同事提供了长达20天的灵活休假，他们可以远程工作，并将假期或探亲访友结合起来。

免费和保密的支持

为了帮助我们的同事度过难关，我们提供了一个员工援助计划，提供福利支持以及法律和财务指导。每天24小时，每周7天，一年365天，所有员工及其家庭成员都可以免费联系。

员工的故事

“自从2004年加入公司以来，我一直能够在施普林格自然的无障碍之旅中发挥关键作用，所以我很高兴最近成为一名价值500 生成有价值的学员。施普林格·自然是参加这个全新项目的75家公司之一，该项目来自世界500强，旨在培养下一代残疾领袖。我很高兴能够帮助促进无障碍和包容性，将其作为创新的机会，并将‘进步先于完美’的心态融入我们的文化。”

裘德·罗宾逊-英国/科技

“我在疫情期间休完产假回来，但能够对人和产品产生影响。在不到5年的时间里，我在施普林格自然担任过3个不同的角色——我在一个安全和支持的环境中锻炼了自己，尝试了新事物。我喜欢做自己，把自己的优势带到工作中，同时学习新的技能，改进现有的技能。”

丽贝卡·墨菲-德国/技术

“作为一名同性恋移民，我的身份一直受到施普林格·自然的推崇。无论是通过员工网络、编辑社区、非正式聚会，还是我的团队和同事的日常支持，我的工作场所总是让人感到欢迎。施普林格自然的使命在很多方面都与我所热爱的事情相一致，这让我每天都能把真实的自己带到工作中。”

Marios Karouzos -英国/出版

我们的员工网络

我们的员工网络专注于促进围绕多样性、社区建设、建议、倡导和可持续性的对话。

我们的网络将拥有相同身份的人——比如LGBTQ+群体成员、残疾人或父母——与那些支持他们、想要更多地了解他们的观点和经历的人联系在一起。“绿色办公室网络”也把同事们聚集在一起，围绕共同的利益采取行动;减少对环境的影响。

做你自己