职业生涯

培养你的好奇心

作为一家从事具有挑战性和重要工作的全球性组织，我们雇用聪明而好奇的员工，他们希望为周围的世界带来改变。

我们提供什么

Innovation focus

创新重点

好奇的头脑是最好的内部企业家，这就是为什么，在我们的年度创新大赛中，我们挑战我们的创新员工，推动他们自己的思维边界，开发新的工具和服务，以满足我们社区不断变化的需求。

Dedicated online development time

专门的在线开发时间

我们致力于为员工提供学习和发展的机会-鼓励我们的员工每年花5天时间学习和发展。我们提供丰富的学习和发展资源的开放访问，使同事能够探索与他们当前角色或未来职业抱负相关的内容。

In-house speaker series

内部演讲系列

对于好奇的人来说，我们的母公司霍尔茨布林克和我们的员工网络定期举办演讲会议。主题多种多样，使同事们能够直接听取主要科学家和政策制定者对当今重要问题的看法，并就与社会有关的问题所取得的进展进行辩论。

员工的故事

Denis Durhan

“当我几年前加入SN时，我对我大部分职业生涯都在工作的信息环境有了很多了解。感谢同事和提供给我的资源，我能够学到更多，并进一步发展我的技能。我每天都能保持好奇心，不断学习(对我来说是一个很好的动力)，也帮助我周围的人发展他们的技能，发挥他们的潜力。所以，不仅要对我好奇，也要对我周围的人好奇。”

Denis Duran -法国/市场营销

Thea Sherer

“在SN工作的一大好处就是能够从公司内外真正的专家那里获得对时事问题的独特而新鲜的见解。我们与与我们有相似目标的组织和个人合作。我们与联合国可持续发展解决方案网络(un Sustainable Development Solutions Network)在可持续发展目标(sdg)相关活动上的长期合作，是一个绝佳的机会，可以探索不同的方法，传达研究对解决全球挑战的重要性，以及与各种全球网络合作的重要性。”

Thea Sherer -英国/公司事务

Sowmya Swaminathan

“我不知道该从何说起……我们有这么多有趣的途径去探索、学习和成长——无论是通过像霍尔茨布林克系列这样的正式演讲系列，还是通过像通信学院这样的倡议提供的学习机会，或者是包容性领导力培训，或者只是和真正聪明、充满激情的同事在一起。”

Sowmya Swaminathan -美国/出版

好奇心和学习的文化

在我们忙碌的生活中，很难掌握最新的想法、想法和观点。从博客到社交媒体渠道，从播客到现场活动，我们与社区和更广泛的社会联系在一起，倡导新思维，分享进步。