迪伦帕克
连接和支持施普林格自然集团的员工
在施普林格自然，多样性、公平和包容是我们工作方式和自我定位的核心。努力打造一个更具包容性的工作场所，可以创造机会，让我们的员工发挥出最佳水平。我们还希望我们的员工感到有能力提出想法，并看到对他们和组织都很重要的话题的进展，以改善我们的工作场所，造福我们所有人。
我们的员工网络专注于促进围绕多样性、社区建设、建议、倡导和可持续性的对话。我们的网络将拥有相同身份的人——比如LGBTQ+群体成员、残疾人或父母——与那些支持他们、想要更多地了解他们的观点和经历的人联系在一起。“绿色办公室网络”也让同事们聚集在一起，围绕共同的利益采取行动;减少对环境的影响。
“我想成为施普林格自然骄傲的一员，因为我不仅是LGBTQ+社区的一员，而且我也很自豪能为一家促进多样性、包容性和与我们所服务的学术社区开放知识共享的公司工作。虽然这些价值观一开始听起来似乎毫不相关，但在施普林格·自然公司内外庆祝多样性，是因为我们都渴望接受教育，理解他人，并对我们周围的世界保持持续的好奇心。我认为这些价值观和愿望是我们工作的内在属性。我认识的每一个参与SN Pride网络的人，以及整个公司的人，都体现了这一点。像SN Pride这样的网络为我们提供了相互支持的空间，以实现我们在工作中的共同目标，但它们也为我们提供了欣赏和庆祝我们为工作和我们每天服务的社区带来的不同观点的空间。”
“我在施普林格自然工作了8个月，加入SN Women是一个很好的机会，可以在这家全球公司结识其他同事并建立关系网。我在活动组织方面也很有创意。我们的人际网络在探讨与工作有关的问题方面发挥着重要作用——它们提供了一个空间，让我们谈论日常工作中面临的困难，并分享建议。”
“我想成为SN D&N的一员，因为我的残疾是我自我的重要组成部分，而SN D&N提供了一个平台，让我公开自己作为残疾成年人的经历和需求。我以一种很少有人能做到的方式参与其中，并在我的贡献上烙上自己独特的印记。我觉得残疾人员工网络很重要，因为它为残疾人提供了对组织中正在发生的事情发表意见的机会，同时也能够为这些员工进入组织铺平道路。它们也是改善残疾顾客体验的一种手段。这使残疾人能够发展他们的职业网络，了解更广泛的商业领域，并在他们无法获得的领域获得专业知识，从而极大地丰富他们的职业生活。”
“我来自一个相当同质化的行业，通常是房间里‘多样化’的视角。我感到了为整个大陆的文化发言的压力，这是相当孤立的。当我加入施普林格自然时，我看到了一个充满活力的亚太岛民社区。这是一个机会，让我更多地了解自己的文化，并认识公司里更多的同事。
了解我的A&PI同事是员工网络中最大的乐趣。多样性是惊人的!来自不同文化的代表带来了许多不同的观点，我们可以用它们来提升和赋予彼此力量。与SN A&PI一起，我们分享我们的成功，但也同情在工作场所和整个社会中克服对我们社区刻板印象的斗争。
我很高兴SN网络能在这里分享和庆祝作为一个华裔美国人的快乐。”
“SN BEN成立于2020年全球COVID-19大流行期间，当时公司内部和更广泛的社会正在更严格地讨论种族不平等问题。尽管在动荡时期形成的全球网络面临着挑战，但在美国和英国成立了两个分会，这在施普林格自然是第一次，当地分会通常是一个接一个地成立的。这两个分会共同努力实现SN BEN的总体目标，该网络将继续蓬勃发展。”
“作为一个喜欢户外活动的人，我喜欢花时间在大自然中-越野跑或徒步旅行-作为绿色办公室网络(GON)的一员，作为当地的领导者，现在作为全球大使，这给了我很多机会分享我对可持续发展和环境的热情。”全球发展战略最初是为了减少施普林格·自然对环境的影响而设立的。然而，多年来，特别是在大流行期间，我们已经从使办公室更环保发展到促进行为改变。我们从每一次会议中学到一些新东西，我很自豪能为一个将可持续发展视为必要和优先事项的组织工作。”
