如何做到公平

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由智慧终结育儿

最后更新:2023年12月21日事实核查

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公平是一个主观概念，指的是公正或适当的行为。在领导和人际关系中，公平被视为一种困难和特殊的品质。虽然世界可能不是非黑即白，或对与错，在所有情况下，你可以通过给别人应得的时间和考虑来增加你公平的机会。

方法 1

方法1 / 3:

做一个公平的老板

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用同样的标准要求所有的员工。当然，在职场中要做到不厚此薄此薄是很有挑战性的。可能有一个员工总是倾听你，给你赞美，甚至给你带来烘焙食品，而另一个员工可能有点冷漠和疏远。然而，这并不意味着你让友善的员工提前一小时下班，而让不友好的员工晚下班是公平的。如果你想要公平，你必须检查你对不同员工的偏见，并确保他们都得到同样的待遇。
- 问问你自己，为什么你真的喜欢这个员工而不是另一个。如果是因为你觉得有些不太受欢迎的员工没有付出你期望的努力，那么最好和他们开诚布公地谈谈，而不是严厉对待他们。
- 如果你厚此薄彼，那么那些你不喜欢的员工会认为你不公平，并对为你工作感到更加痛苦。公平营造积极、互助的环境;偏心是令人沮丧的。
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以身作则。如果你想成为一个公平的老板，那么你必须成为员工的榜样。你必须以自己的努力、热情和与他人合作的能力为榜样，让他们知道你想从他们身上看到什么。如果你告诉他们一件事，却以完全不同的方式行事，那么他们就不会尊重你，也不会认为你对他们公平。如果你想要公平，那么你就不能对你的员工严格而对自己宽松。
- 如果你告诉他们9点准时上班很重要，但他们总是至少迟到半个小时，那么如果你因为他们迟到而责备他们，他们会认为你不公平。
- 如果你在打私人电话或在厨房聊了一下午之后，却指责一个员工偷懒，那么你就不公平了。
- 如果你的员工认为你不公平，他们更有可能怨恨你。
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建立规则。做一个公平的老板的另一个方法是把规则弄清楚。很多时候，当员工认为老板不公平时，是因为他们不理解老板的期望。如果你对员工的工作有一定的配额，让他们知道你的期望，而不是在他们没有达到你的期望时生气或失望。如果你对一个新项目有明确的目标，把它们写下来，让你的员工知道你在寻找什么，而不是在黑暗中猜测。
- 你写下的期望越多，你的规则就会越清晰。如果你有一份文件、一封电子邮件、一份报告或任何一张纸，当你的员工对你的期望有疑问时，你可以指着它看，那么你的规定就不会那么武断，而是更加公正。
- 如果你已经改变了你的规则和期望，你应该让你的员工事先知道，而不是在之后让他们感到惊讶。他们会欣赏你的诚实，觉得你更公平。
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不要让个人偏见影响你的决定。如果你想做到公平，那么在招聘新员工、解雇现有员工、分配职责、分配员工项目或日常工作时，你就必须尽可能保持客观。在招聘候选人时，你不能只挑选那些看起来和你最像的人，而是要挑选最合格的人;你不能仅仅因为一个人惹恼了你，就解雇他，而是因为他表现得不好。重要的是要检查你自己，确保你在公平地开展业务。 ^{[1] X 值得信赖的来源美国律师协会领导律师和法律系学生的专业组织转到源代码}
- 当然，完全没有偏见是不可能的。尽管如此，养成在决策过程中自我检查的习惯可以帮助你更加公平。如果你更倾向于一个新的求职者，问问自己，是不是因为你认为这个人最有资格，而不是因为他称赞你最多。如果你对某位员工提交的报告不满意，问问自己，这是否真的是因为你和这位员工关系紧张。
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给员工发声的机会。虽然当老板意味着制定规则，但如果你想做到公平，那么你也必须让你的员工给出一些反馈。抽出时间与他们单独会面，在需要的时候征求他们的反馈意见，并特别关心他们的想法和感受。虽然你不想成为一个容易被说服的人，但倾听员工的意见可以建立一个更公平的环境，也可以帮助你更顺利地管理工作场所。
- 如果你为你的员工腾出时间，那么他们会认为你更公平。不要表现得太忙，没时间和他们联系，而是要努力去听听他们对公司运作的看法;这可以让他们对被倾听感觉更好。
- 如果你在制定规则和命令时完全没有考虑到员工的知识和想法，那么你可能会因为不公平而名声在外。当然，有时候只有你自己知道什么对你的公司是最好的，你不能让你的员工替你去做。不过，如果你知道某位员工对某一特定情况有深刻的见解，却选择忽视他们，这可能会让人觉得不公平。
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如果你犯了错误就道歉。仅仅因为你是老板并不意味着你永远不会犯错。如果你冤枉了你的员工，犯了一个疏忽，或者在工作中犯了一个错误，那么道歉是公平的。如果你把自己的错误掩盖起来，那么你的员工就会认为你对他们要求很高，却不为自己的错误负责是不公平的。
- 如果你犯了一个影响到多名员工的较大疏忽，那么你可能需要在小组环境中道歉。表现得有自知之明，想要改变，比表现得你不会犯错要好得多。如果你的员工看到你有强烈的是非观，他们会认为你更公平。
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不要让公平让你精疲力竭。虽然做一个公平的老板是让员工开心、让公司顺利运营的重要品质，但一项研究表明，遵循“程序公正”，即在与员工打交道时消除个人偏见，确保考虑到反馈，避免走捷径等等，实际上会导致管理者精神疲劳。虽然你仍然应该公平，但你也应该确保不要让你对公平的渴望导致你感到筋疲力尽，否则你将无法为公司做出明智的决定。公平很重要，但花时间减压也很重要。 ^{[2] X 研究来源}
- 为了不让自己感到疲劳，确保得到足够的休息，吃一顿恢复精力的午餐，在工作日休息一下，尽量避免在晚上7点之后考虑工作。这会让你精力充沛，同时还能做一个公平的老板。

方法 2

方法二/三:

做一个公正的老师

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给每个人发言的机会。如果你想成为一个公正的老师，那么你必须明确表示你尊重所有学生的意见和想法。如果你只问同样的三个学生，或者无视一个比其他学生更努力的学生的评论，那么你可能会得到不公平的名声。如果你不让那些比较害羞或有问题的学生有机会开口说话，那么他们就会不愿意参加你的课，因为他们会觉得你没有公平地对待他们。 ^{[3] X 值得信赖的来源全国教育协会由专业教师组成的工会，代表教师和学生，致力于促进公共教育系统的成功。转到源代码}
- 请记住，允许各种各样的观点进入你的课堂也会让所有学生获得更好的学习体验，即使是那些贡献不大的学生。只让你最喜欢的几个学生表达自己是不公平的。
- 练习打电话给没有举手的学生，问他们的想法。虽然你应该谨慎对待那些比较矜持的学生，设定这个标准可以让学生在课堂上更有责任感。
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注意你对每个学生的反应。你可能认为你在课堂上是公平的，但是当你退后一步，你可能会发现你并没有公平地对待每一个学生。理想情况下，你应该接受每个学生的意见，停下来等待每个学生的回答，给所有学生积极的反馈和鼓励。当你回家的时候，问问自己你对每个学生的反应，看看你是否可以做得更公平。
- 你甚至可以请另一位老师观察你，给你诚实的反馈。你可能会发现你花了两倍的时间在一些学生身上，而忽略了其他学生。虽然有些学生确实比其他人需要更多的帮助，但给所有学生一些时间和关注是公平的。
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在每个人身上找到值得赞美的地方。如果你真的想要公平，那么你必须学会看到每个学生的优点。你可能有一个学生，他在课堂上表现很差，你可能觉得你所能做的就是批评他，但你应该加倍努力，找到他身上值得表扬的地方，无论是他们对细节的关注，还是他们与他人合作的能力。如果你想要公平，那么你必须让每个学生都知道，他们应该得到最好的。
- 花点时间与学生单独见面，让那些正在挣扎的学生知道他们也有自己的长处。
- 在课堂上表扬学生可以让他们自我感觉更好，只要你在某些时候表扬每个人。然而，在所有人面前贬低学生会伤害学生的自尊，也是不公平的行为。
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确保你的评分公平。有时候，当你已经对哪些学生表现很好，哪些学生总是落在“C”范围内的期望时，很难公平地评分。尽管如此，你还是应该像不知道是谁写的那样阅读每一篇论文，甚至实施评分标准，这样你的成绩就不是基于你的一时兴起或你的“感觉”，而是基于学生是否达到了一套标准。公平评分是成为一名公平教师最重要的方面之一。
- 试着在每篇论文上花相同的时间。不要给论文优秀的学生比那些真正需要反馈的学生更多的时间。
- 尽量不要把学生归类。一个通常写“B”的学生完全有能力得到“A”，你不应该通过不承认更大的努力来让他认为他不能提高。
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要知道公平对待学生并不总是意味着平等对待他们。每个孩子都是不同的，有不同的长处和挣扎。当你在课堂上对不同的孩子施加规则时，你应该意识到他们作为个体是谁，同时努力做到公平。虽然了解你的每一个学生和他们的父母需要更多的工作，但这额外的一步可以帮助你成为一个公平合理的老师。 ^{［4］ X 值得信赖的来源 Edutopia 非营利教育组织致力于鼓励和庆祝课堂创新转到源代码}
- 例如，如果一个孩子真的是第一次忘记了家里的作业，而另一个孩子第五次有同样的问题，这些学生不应该被平等对待。
- 虽然你不能为别人找借口，但当你的学生表现出来时，试着寻找他们行为的原因。也许你知道他们中的一个正在为父母的离婚而挣扎，并因此而表现出来;这些知识可以帮助你和孩子一起工作，确保他的成功。
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不要偏心。虽然当你是一名教师时，很难不偏心，但当你成为课堂上的领导者时，你必须努力消除尽可能多的偏见。即使一个学生学习很努力，对你很好，你也不能让自己在表扬他的同时忽视了其他需要你关注的学生。如果你有问题学生，你应该单独和他们谈谈，但你不能让自己在课堂上对学生刻薄。
- 如果你厚此薄此物，那么你就会留下不公平对待学生的名声，他们也会失去对你的尊重。
- 那些你不喜欢的孩子可能会在你的课堂上感到气馁，因为他们会觉得自己赢不了。

方法 3

方法三:

做一个公平的父母

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是理解。一个公平的父母最重要的品质之一是愿意理解孩子。如果你想成为一个成功的家长，那么你必须努力去真正了解孩子的想法，他们在学校的生活，以及他们与朋友的关系。 ^{［5］ X 专家来源

智慧终结育儿
育儿专家专家访谈，2020年3月5日。}通常情况下，你的孩子会因为一些不太明显的原因而表现失常或行为不端，你可能需要站在孩子的角度来理解他们的原因。
- 在你发布惩罚或制定新规则之前，花点时间想想这会对你的孩子产生什么影响。在采取行动之前，你应该考虑一下他们的感受，这样才公平。
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倾听孩子的需求。如果你想成为一个公平的父母，那么倾听你孩子的声音是很重要的。你可能认为你的孩子只是行为不端，可能对他们感到沮丧，但很多时候，问题远不止于此。如果你真的想公平地对待你的孩子，那么你应该和他们坐下来谈谈发生了什么，以及为什么你的孩子可能在家里或学校表现不好。这可以帮助你做到公平，找到问题的根源。
- 倾听你的孩子也可以帮助他们知道你有多关心他们，这会让他们看到你在努力了解他们的想法，而不仅仅是强加规则。
- 当然，也许有那么几天你太累了，不想听。不过，要确保你能给孩子应得的时间，真正倾听他们的心声。把你的工作电话或电脑收起来，给你的孩子所有他们需要的关注。
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给多个孩子他们需要的东西。公平并不意味着平等对待你所有的孩子;这意味着公平地对待他们。你的一个孩子可能比另一个更外向，一个可能比另一个更喜怒无常，或者一个可能在学校比另一个更挣扎。如果你真的想要公平，那么你应该确保给每个孩子他所需要的关注，并为他们每个人制定合理的规则和指导方针。
- 每个孩子都是独一无二的，所以平等对待每个孩子实际上是不公平的。相反，关注你的孩子真正需要什么，并给予他们。
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不要告诉你的孩子“生活是不公平的”。尽管许多父母在对孩子感到沮丧时倾向于使用这句口号，但你应该避免使用这句口号。这会让你的孩子对世界的期望降低，并影响他们成为更悲观的人。当你的孩子哭喊:“这不公平!”不要简单地说“生活是不公平的”，试着解释你的决定背后的原因，或者在适当的时候让你的孩子讨论他的感受。 ^{［6］ X 研究来源}
- 你应该避免说“生活是不公平的”，同时也要明白世界不是围绕着你的孩子转的。你想让他们觉得他们有能力在一个相对友好的世界中发挥他们的潜力，但你也不想让他们被宠坏，认为他们可以得到他们想要的一切。
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你要明确你的家规。如果你想成为一个公平的父母，那么你必须清楚地知道你对孩子的期望。让他们知道宵禁是什么时候，他们有多少看电视的时间，你希望他们在学校做什么，以及他们每天必须完成的家务。如果你制定了规则，那么你必须始终如一地坚持下去，确保你所有的孩子都遵守一定的标准。 ^{[7] X 专家来源

智慧终结育儿
育儿专家专家访谈，2020年3月5日。}如果你改变了一个规则，解释你的理由，这样你的孩子就不会措手不及。
- 要做到公平，最简单的方法之一就是提醒你的孩子遵守家里的规则。如果他们因为做了一些他们认为被允许的事情而陷入麻烦，那么他们更有可能会哭:“这不公平!”
- 如果你的孩子年龄相差几岁，那么大的孩子自然会比小的孩子拥有更多的特权。确保你尽你所能地解释这一点，这样年幼的孩子就不会觉得你武断或偏心。
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做一个好榜样。为了做一个公平的父母，你必须言行一致，这样你的孩子就会明白你的规则是值得一听的。当然，你建立的一些规则可能并不适用于你，比如早睡，但每当你期望孩子做出某些行为时，如果你想公平，你应该让他们看到你也表现出这种行为。 ^{[8] X 专家来源

智慧终结育儿
育儿专家专家访谈，2020年3月5日。}
- 如果你告诉他们善待彼此，但对邻居或陌生人不尊重，告诉你的孩子打扫卫生，而让你的厨房一团糟，等等，那么他们会感到困惑，会认为你在传递一个混淆的信息。
- 如果你把自己都不遵守的规则强加于人，你不想让你的孩子认为你很虚伪。

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如果你想在工作场所做到公平，那就仔细阅读劳动法。大多数州都有劳动法，试图提高公平，消除基于种族、性别或其他因素的歧视。遵守这些法律将使你的决定更直接，拒绝遵守这些法律通常是违法的。

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永远记住，公平并不总是意味着平等。有时候你必须相信某些人是无辜的。他们可能不像其他人那样享有特权。

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